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1、-农村商业银行股份有限公司劳务派遣人员管理办法-第 4 页农村商业银行股份有限公司劳务派遣人员管理办法为了加强对我行使用的派遣人员的管理，理顺工资薪酬关系，建立一套科学的考核分配办法，激励派遣人员在岗位工作的积极性，实行责、权、利结合的薪酬考核管理方式，真正达到“用好人、管好人”的目的，特制定本办法。一、派遣人员薪酬管理（一）派遣工应具备的条件。初次应聘人员年龄不超过28岁，高中以上文化程度，品行端正，身体健康，具有一定的特长和工作经历的优先。（二）聘用程序。经总行考察报省总行安康办事处同意后，应聘人员与安康市技人劳务派遣中心签订工勤岗位劳动用工合同，并于总行签订岗位合同予以聘用。（三）工资待
2、遇。派遣人员的待遇组成为：工资、岗位补贴、工作奖励三部分。工资依据社会保障部门通知的上年度社会平均工资标准，上划安康技人劳务派遣中心按月发放。岗位补贴、工作奖励与劳动纪律、工作态度，岗位业绩挂钩，由总行按月考核后兑现。（四）其它。差旅费标准比照正式工标准执行。按照相关规定缴纳社会保险。二、 岗位考核管理（一）月度考核：月度末依据行政综合部的派车单或考勤结算差旅费。工资由财务会计部上划派遣中心按月发放。岗位补贴、月工作奖励考核方式：当月安全驾驶、保持车辆清洁卫生，无损伤，无事故，无迟到、早退、脱岗，服从管理，达到要求出勤天数，积极完成岗位工作及领导交办的临时性工作的返还月全部考核款。出勤未达到要
3、求天数，缺1天扣日均工资（工资+岗位补贴）/21.75，迟到早退每次扣50元，3次为1天旷工，旷工1天扣日均工资3倍。未按要求完成领导分配的临时性工作任务的每次扣50元。发生责任交通事故造成损失金额在2000元（含）以上的取消当月差旅费。 （二）年度考核：本年度安全驾驶无事故，平常工作积极、按要求出勤、表现良好的适当给予奖励。三、人事劳动管理（一）派遣工请休假的管理，请假1天由主管部门审批，请假2天由分管领导审批，3天（含）以上由理事长审批，正常休假由主管部门根据工作需要合理安排。（二）派遣工连续请事假超过2周、请病假超过1个月的不享受通讯费和月奖金，每月出勤低于法定出勤天数，每少一天扣日均工
4、资，全年出勤未达到基本出勤天数的，年末不享受出勤奖励（加班费）、奖金等，旷工每天扣发3倍的日均工资。 （三）聘用的管理：遵守用工单位的有关劳动管理规定，服从工作安排，工作积极肯干，爱学习、守纪律，掌握车辆一般维修技能，爱护车辆，安全驾驶，表现突出，连续3年考核为优秀的或连续3年安全驾驶无事故的（安全行驶10万公里）、工龄满五年以上的可优先聘用，续签岗位合同。（四）解聘的管理1.劳动纪律较差，工作散漫，不服从管理和安排，迟到、早退、随意脱岗，不履行请（休）假手续又不按时到岗上班，旷工连续15天的，全年累计旷工达到30天的，解除岗位合同，退回派遣单位。2.一年内发生2次以上交通事故或发生20000元以上单方责任交通事故的，除按有关规定承担责任外，解除岗位合同，退回派遣单位。不可抗力的除外。3.合同期间，派遣工出现刑事案件、治安案件被司法机关立案处理的，解除岗位合同，退回派遣单位。4.因丧失劳动能力或因病超过医疗期的，解除岗位合同，退回派遣单位。（五）本办法自2016年6月1日起执行。