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1、-员工行为手册-第 4 页员工行为手册第一章 总则第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。凡本公司员工，应自觉遵守本手册相应条款。 第二章 适用范围第二条 本手册所称员工，系指所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。培训人员、试用人员或因业务需要而聘用的特殊人员、顾问等在相关范围内适用。 第三章 公布须知第三条 手册执行时应在公司内公布，内容变更时，变更部分会及时公布。第四条 本手册在公司录用员工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容后签字确
2、认。当员工违反本手册规定的内容时，不得以不知其内容为理由或借口推卸责任或免除处分。 第四章 工作守则第五条 熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。第六条 有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。 第七条 严守公司机密，保护公司财产。第八条 自觉维护团队荣誉，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，确保公司的完美形象。 第九条 培养良好的职业道德，对内乐于提供建议，对外不谈论公司是非。 第十条 树立服务意识，客户至上，努力为客户提供最佳的服务和最高价值。 第十一条 不断学习新知识，开拓思路，具备创新能力，使个人素质与公司发展保持同步。 第十二条 对工作
3、要协调合作，对同事要互相帮助，有敬业和奉献精神，分享知识与技术。第十三条 勤奋工作，达到做事快节奏、高效率。以饱满的工作热情，积极的工作态度、严谨的工作作风，从事各自岗位的工作。第十四条 员工的一切工作均应以实现公司目标为目的，对于上级的指示，应予以遵守和从速执行。第五章 行为规范第十五条 员工必须严格遵守公司的各项规章制度。第十六条 员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范、文明、礼貌。严禁在上班期间穿着圆领休闲体恤衫、浅色牛仔裤(仅限穿着深蓝色或黑色)、短裤（含西服短裤）或超短裙等休闲类服装，员工衣着不宜太过暴露。 第十七条 员工在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体；工作必
4、须热情、礼貌、认真。在接待公司内外人员时，微笑应答，切不可冒犯对方，热情接待。进入办公室禁止喧哗、说笑、打闹。不允许进行打牌等娱乐活动（公司组织的活动除外）。第十八条 自觉维护办公环境的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌面上物品摆放整齐，不摆放与办公无关的用品、食物，营造一个良好的工作环境。第十九条 办公区域内严禁吸烟（仅限于公司会议室,吸烟时应自觉打开通风设备并关门），严禁携带宠物及易燃、易爆、易腐蚀等危险品进入办公室。 第二十条 在工作时间内不允许长时间占用公司电话，严禁用电话闲聊天。第二十一条 员工在开会时，手机调为振动或静音，避免影响他人工作。第二十二条 在工作时间内不准擅自离岗或擅
5、自外出购物。第二十三条 对放置在他人桌上的物品和文件，未经主人许可，任何时候都无权翻阅或挪用。第二十四条 员工必须服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙， 必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞。第二十五条 严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务负责人查询。第二十六条 在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。第二十七条 上班时间要坚守工作岗位，无事不得串岗。严禁出现在办公区睡觉或坐在办公桌上类似影响公司形象的行为。 第六章 办公室管理制度第二十八条 工
6、作时间内，不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作（包括游戏娱乐、听音乐、广播等）。不允许私自安装与工作无关的各种软件。未经相关负责人的同意不允许私自动用他人设备。第二十九条 不得非法侵占、故意损坏或损毁公司财物。注意防火、防盗，发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。不得随便动用消防器材，学习使用消防器材，了解一般灭火知识。第三十条 员工要勤俭节约，杜绝浪费，节约使用耗材等办公资源，爱护办公设备，发现设备有问题应及时向有关负责人反映，不可带故障操作。第三十一条 除公事外，任何人员不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利。第三十
7、二条 公司网络使用规定： 一、不允许使用网上各种工具进行聊天（工作需要除外）；二、严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动， 包括转移和泄露公司的各项信息、成果及商业机密等。第三十三条 公司电脑使用规定： 一、公司的电脑不得随意拆卸，如需维修需通知相关人员； 二、任何涉及到公司保密的信息、文件不得随意拷贝；三、为工作方便，公司员工的每台电脑自行设置系统密码；四、不可将工作中制作的文件、文档或软件以任何形式传播到本公司以外的电脑上，不允许在公司内部电脑上运行可能会共享公司电脑任何文件的任何形式的服务器软件。若因工作需要确实需要某种软件，必须经综合部严格审核后才可使用；第七章 公司物品保管及采购
8、、借用管理制度第三十四条 本办法所管理的对象为公司办公设备、用品、印刷品、低值易耗品等。 第三十五条 公司各部门需采购的物品，均需填写“申购单”，由人事行政部门查审、询价，经公司主管负责人签字确认后，统一进行申报购买。第三十六条 办公室购置日常办公用品、低值易耗品、清洁用品需填写“行政内部申购单” ，经公司主管负责人审批签字后方可到财务请款进行购买。第三十七条 公司固定资产建立相应的固定资产保管卡，任何员工不经人事行政部批准不允许私自进行调换、改装或其它类似行为。第三十八条 公司办公用品随用随领，办公消耗时所领用办公用品需经人事行政部门经办员登记领用。第三十九条 员工办理离职时，应归还借用、领
9、用及公司规定之应归还的办公用品、管制消耗品以及固定资产，由人事行政部负责监督，检验并进行确认、索回。若有损坏或丢失，按其损坏程度予以经济或实物赔偿。任何人不得以任何原因将公司用品据为己有。第四十条 公司物品借用规定：一、借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部领取并签写“物品借用申请表”，经物品保管人签字同意后方可借用，但需在规定时间内归还。二、物品一般最长借用时间为两天，如果需要续借需注明原因经保管人签字同意方可续借。三、归还物品时，物品保管人要对物品进行必要的查验，认定原物无损时，方可在申请表上签收归还日期，如有损坏，借用人需负赔偿责任。第四十一条 公司物品报销详见公司财务管理制度。第八章 附 则第四十二条 本手册未尽事宜，可另行颁布附则，附则与本手册具有同等法律效力。若本手册规定的内容与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。第四十三条 本手册为公司劳动合同的附件之一。第四十四条 本手册自公布之日起施行，由人事行政部制定，并负责解释和修订。