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1、-劳动合同15878-第 5 页劳动合同甲方（单位）： 乙方（个人）： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 地址： 联系电话： 联系电话： 甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。第一条 合同期限1、合同的期限自年_月_日至年_月_止（其中年_月_日至 年_月_为试用期），合同期满劳动合同自然终止。2、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订劳动合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，在征求乙
2、方意见的情况下，可以调整乙方的工作岗位。 第三条 工作条件和劳动保护1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定及甲乙双方协商的工资待遇，甲方应按月支付乙方试用期元人民币每月，转正后 元人民币每月。2、甲方应根据国家、政府和单位有关规定，及时调整乙方工资。3、乙方享受国家规定的法定节假日，若未能依法享受法定节假日，甲方应按国家相关法律给予乙方应有的经济补偿。第五条 工
3、作纪律、奖惩和处罚1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的合理管理和教育。3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。 第六条 劳动合同的变更、终止和解除1、劳动合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。2、劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协
4、商同意，可续订劳动合同。3、经劳动双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除劳动合同。（1）在试用期内被证明不符合劳动条件的；（2）严重违反工作纪律或劳动单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的；（4）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。 5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除劳动合应提前30天以书面形式通知对方， 第七条 商业秘密 1、乙方为掌握商业秘密的员
5、工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第八条 违反和解除劳动合同的经济补偿 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履
6、行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，甲方要求解除劳动合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。2、乙方因用人单位救灾未按劳动合同的约定支付工作报酬“而通知甲方解除劳动合同的”甲方应按合同的约定结算并解除劳动合同时支付欠发的工作报酬。 第九条 离职手续1、合同期满，双方不再续签劳动合同时，乙方必须在规定的时间内做好工作移交，并向甲方人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。 2、乙方因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，应按规定提前30日以书面形式通知对方。3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。 第十条其它事项1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2、其他未尽事宜，双方共同协商决定。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。4、若本合同中的条款与中华人民共和国劳动法中的相应规定相冲突，那么此条无效，处理意见以劳动法为准。甲方（公章）： 乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人： （按手印）：签字日期： 签字日期：