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1、-员工手册模拟试卷-第 8 页 员工手册考试模拟卷一、填空题（30分，每空1.5分）1、运达司训是 。2、运达愿景是 。3、湖南运达实业集团有限公司成立于 年5月18日。4、各公司 和 应分别设立台账对员工的培训费用进行专项管理。5、新进人员试用期内的工资原则上按该岗位起档工资或与本人签订的劳动合同约定工资的 %固定发放。6、集团在人事管理权限上实行严格的分级管理制度，各公司 人员的审批权在集团总部。7、员工不论何种原因离职时，应到相关部门办理好所有财物、工作移交手续，部分岗位还须经过 。8、 是员工在公司工作期间学习培训的完整记录，是员工培训的必备档案，由员工本人保管。9、公司的最高奖项是
2、奖。10、各公司 为突发事件报告责任人，员工发现和获取各种突发事件迹象、信息应及时向总经理反映，发生情况紧急而总经理确实不在岗的，由公司副总或 报告。11、员工离职时，工装均不收回，但配发的工装未到规定换发期限的，须向公司交回 。12、员工因公需借款的，必须先到财务部填制“借支单”，事务终了后 日内必须无条件清帐，否则不得再借款。13、员工考核工资占工资总额的比例原则不低于以下标准：集团董事和公司总经理（含主持工作的副总经理）50 %；各公司副总经理、总工程师、财务总监和集团部门负责人（含主持工作的副职） %；集团部门副经理和各公司部门经理 %；其他员工 %。14、凡在运达集团所属各公司连续工
3、作 年以上的员工，其子女在全国高考中被本科院校正式录取为国家任务生的，均有资格申领“运达奖学金”15、公司在岗位安排上实行近亲属回避制度，原则上不得安排直系亲属在 、 岗位工作。二、单项选择题（30分，每小题1.5分）1、下列图形中，哪个是运达的标徽？ A B C D 2、运达司歌的名称是： A 乘风远航 B 远航C 运达之歌 D 运达远航 3、公司下列哪项大事件不是发生在2007年？ A 中共湖南运达实业集团有限公司委员会成立B 湖南运达实业集团有限公司工会成立C 首届运达乡村教师奖启动D 举办集团首届运动会4、下列哪些人员的档案不是由集团进行管理的？ A 各公司总经理 B 集团总部员工 C
4、 各公司销售经理 D 集团委派人员5、员工因个人原因需要辞职的，须提前 天向所在部门提交员工离职申请表，并报相关领导审批。 A 7 B 30C 15 D 36、关于公司五险一金管理，下列哪项说法是错误的？ A员工须在离职后1个月内到所在公司人力资源部办理社保关系转出手续 B离职员工当月出勤未满15天的，当月公司缴费部分全部由员工个人承担C员工事假1个月以上的，期间公司应承担的费用由员工个人承担 D住房公积金由单位和个人各承担50%，统属员工个人所有7、关于公司请假管理制度，下列哪项说法是错误的？ A 普通员工请假1天之内由所在部门负责人审批即可B员工全月累计休病假1天以内的不扣工资C员工带薪婚
5、假为5天D员工当年请假超过一定天数的，会影响年度利润奖金的发放8、关于公司出勤管理制度，下列哪项说法是错误的？A 上下班均由本人打卡，不得托人或受托打卡B 因故未能打卡的，向直接上级说明原因即可C 上班后超过30分钟至2小时到岗的，视为旷工半天D 提前30分钟以上下班的，视为旷工半天9、关于竞业限制管理，下列哪项说法是错误的？A 员工竞业限制的期限、地域和具体补偿标准以劳动合同或另行签订的协议为准B 需实施竞业限制的员工离职后在规定期限内不得到与所任职公司经营同类业务、具有竞争关系的单位任职C 是否对员工实施竞业限制，由公司根据员工工作性质决定D 所有销售人员都需与公司签订竞业限制协议10、公
6、司员工每年参加的培训的时间原则上不得低于下列课时： A 管理人员100课时，普通员工60课时 B 管理人员120课时，普通员工60课时C 管理人员100课时，普通员工40课时 D 管理人员120课时，普通员工40课时11、员工离职时， 员工手册。 A、必须移交B、不用移交C、可以移交也可以不移交D、视具体情况决定是否移交12、年内连续旷工三日或全年累计旷工五日者，给予 处分。A、 警告 B 、记过 C 、记大过 D 、开除13、警告处分期一般为 个月，期间每月下浮10的工资。A 、1个月 B 、3个月C 、6个月 D、 12个月14、集团年终评选先进单位，主要考核各公司 A、经营计划完成情况B
7、、综合管理工作C、重要工作完成情况D、经营计划完成情况和综合管理工作15、因员工本人中途离开公司或因发生原则性错误被公司解除劳动合同的 A、可以兑现未到考核期的考核工资，留存年底的考核工资不予发放B、不得兑现未到考核期的考核工资，年底留存的考核工资可发放50%C、不得兑现未到考核期的考核工资，留存年底的考核工资不予发放D、以上都不对16、员工履行职务时，下列哪些行为是不允许的 A、超出本职业务和职权范围从事经营活动B、个人直接参与经营管理从事其他投资经营活动C、未经授权或批准，以公司名义对新闻媒体发表意见、消息、评论等D、以上都不允许17、“运达奖学金”按以下标准发放 A、一本3000元/人/
8、学年；二本2000元/人/学年B、一本5000元/人/学年；二本3000元/人/学年C、一本3000元/人/学年；二本2000元/人/学年；三本1000元/人/学年D、一本5000元/人/学年；二本3000元/人/学年；三本1000元/人/学年18、公司支持、保护廉政监察人员和检举人，并设立了举报奖,下列说法错误的是 A、凡向集团公司反映从未暴露过的问题线索，经查属实的，按问题性质给予举报人每条50500元的线索奖B、对查实问题的参与人员，公司不予奖励C、涉案人员举报或主动交代的，不予奖励，但可减轻处罚D、奖金发放原则为：总包个案，论功发奖19、运达国际广场以其雄浑的建筑风格、深厚的文化底蕴和
9、浓郁的现代开放气息，于2008年7月荣获 A、“湖南十大地标建筑”B、“湖南十大地标名片”C、“长沙十大城市地标名片”D、“长沙十大地标建筑”20、运达之道是指 A、登高望远谋发展、穿云破雾闯新天、居安思危立品牌B、理念更新、服务更优、品位更高C、严谨务实、追求卓越、拼搏奉献、和谐奋进D、干有效率的事、做有价值的人三、判断题（30分，每小题1.5分）1、运达追求是指：理念更新，服务更优，品位更高。 2、公司一直以来都提倡嫉私如仇、嫉劣如仇、嫉慢如仇、嫉脏如仇的爱憎观。 3、所有对外发布的新闻及广告经各公司总经理审批后即可发布。 4、公司有权对应聘者提供的所有资料进行背景调查。 5、员工离职后的
10、档案必须由所在单位人力资源部门妥善保管一年，期满经集团法务部认可后集中销毁。 6、运达只有两种人：一种是做市场的人，一种是为做市场的人服务的人。 7、员工待岗期间，公司不予发放工资。 8、员工离开公司后再次入职的，在减去离开公司的时间后可连续计算工龄。 9、各公司自用工之日起15天内须与员工协商确定合同形式、签订劳动合同。 10、员工的学历与职称津贴就高但不重复享受，学历职称等相关证书挂靠在外单位者不享受该津贴。 11、员工当年各类请假天数超过其假期规定的部分累计已超过年休假的，不再享受当年年休假。 12、公司鼓励和提倡高效工作，劳逸结合，所有加班必须严格管理，加班后需补休的，原则上应安排调休
11、。 13、公司发放的自学成才奖不列入员工的培训费用台账。 14、员工在商务往来、客户接待中，遇对方给予礼物的，礼物较轻时可不用交公司处理。 15、员工当月内无故迟到或早退一次者，应给予通报批评处分。 16、员工在接听电话时，可将公司领导电话号码等信息告知他人。 17、未经领导允许不得私自复制、摘抄公司保密资料，不得将保密资料带出公司，更不得泄密私谋。 18、员工出差因业务需要超标准住宿或出差坐飞机、火车软卧、包车、轮船头等舱等，须先请示财务经理批准，否则不予报销。 19、“运达之星”奖励的对象主要为公司中层及以下人员，从各公司推荐的集团年度先进个人中择优产生。 20、员工手册是劳动合同的重要附件，一经员工签字领用，即视同员工已阅知并愿遵守书中所载明一切事项，接受书中所规定之一切约束。 四、简答题（10分，每小题5分）1、公司的“三高”使命、“三气”风范、“三精”品格分别指什么？2、公司的制度规定，所有员工不得犯原则错误，你理解的“原则错误”具体是指什么？