《员工福利管理制度(6页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工福利管理制度(6页).doc（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、-员工福利管理制度-第 6 页福利管理制度第一章 总则第一条：为规范深圳前海普惠理想金融服务有限公司（以下简称：公司）福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。第二条：本制度适用于公司所有正式员工及试用员工。第三条：本制度由综合管理部起草，提请总经理批准执行，综合管理部对本制度有最终解释权。 第二章 福利项目第四条 ：福利项目公司视经营情况有以下福利项目：社会保险、住房公积金、带薪假期、年资津贴、全勤奖励、出差补贴、人才推荐奖励、文体活动、教育培训。第五条：社会保险凡公司正式员工（含试用期）均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。保险基数根
2、据员工基本工资确定，保险比例按照深圳市人力资源和社保保障局规定比例缴纳，个人承担部分直接从工资中扣除代缴。 第六条：住房公积金凡公司正式员工（含试用期）均可办理住房公积金。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。第七条：年终奖凡在当年12月31日前为公司服务满三个月以上（不含试用期）的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由综合管理部根据总经办会议决定另行发文通知。发放标准为：年终奖=当年最后一月所在岗位基位工资12当年实际工作月 下列人员不得享受该年度的年终奖：（1）公司员工转正之后为公司服务不足三个月的；（2）在年终奖发放之日前离职的；（3）年度
3、有旷工记录或有重大违纪行为的（按实际情况而定）；（4）当年旷工3个工作日以上（不包括带薪休假时间）或事假连续超过5个工作日及以上的；（5）年终考核不合格的。第八条：带薪假期（一）法定带薪假期（带薪假为全薪，下同）国家法定的带薪假期根据国务院全国年节及纪念日放假办法的规定，年法定的节假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春节3 天（农历除夕、正月初一、初二）、清明1 天（4 月4 日或5 日）、劳动节1 天（5 月1 日）、端午1天（农历五月初五）、中秋1天（农历八月十五）和国庆节3天（10 月1日、2日、3 日）。（二） 带薪年假（每年的元月份统计上年度的员工出勤情况）1、带薪年假的
4、确定：员工转正后在本公司累计工作已满半年不满1年的，年休假按5*（当年度在本单位剩余日历天数/365）计算；员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2、带薪年假可留在业务不繁忙时由本人申请，公司批准后可安排休假，原则上须一年内一次性休完，特殊情况须经综合管理部批准。带薪年休假假期计算起始时间为每年1月1日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不得提前休带薪年假（即不得在本年度内休下年度的带薪年假），不能跨年度休带薪年假。3、公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。4、带薪年假的申请：
5、提前15个工作日在OA系统上提出申请，按考勤管理制度规定的请假程序办理申请审批。（三）带薪婚假1、带薪婚假的确定：员工在本公司服务满一年（含试用期）且按法定年龄（女20周岁、男22周岁）办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为准）可享受3天的带薪婚假。2、带薪婚假的申请：员工申请婚假须提前15个工作日在OA系统上提出申请，按考勤管理制度规定的请假程序办理申请审批。3、休假后5个工作日内提交结婚证复印件到相应考勤管理人员处备案。（三） 带薪产假1、在本公司服务满一年以上的女员工怀孕（属正当结婚的）分娩的（凭出生证或准生证）可享受带薪产假98天（其中产前15天）。如遇到难产或早产或多胞胎增加15天。2
6、、在本公司服务满一年以上的男员工，在妻子分娩时，可申请享受15天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件及复印件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。3、公司女员工在怀孕初期应向综合管理部报备，以利跟进其工作保护安排，产假休假需提前15个工作日进行OA申请，并经过部门经理、分管副总及总经理审批。第九条：年资津贴凡为本公司服务累计满一年（不含试用期）及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限，在员工月薪资中，发放（100*服务年限）元/月的服务年资津贴，以奖励忠诚于为公司服务的员工。第十条 ：全勤奖励1、全勤奖的确定：为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，确保完成各项任务
7、，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金统一为100元/季。当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。以上均根据OA系统考勤签到时间统计，按公司作息时间为准。2、员工有下列情形之一的，不享受当月的全勤奖励：（1）当季产生事假或病假，均扣除本季度100%全勤奖。（2）当季旷工一次即扣除100%全勤奖。（3）若员工未能按公司要求加班者，均扣除本季度100%全勤奖。（4）新员工在试用期内没有全勤奖。 3、全勤奖的发放：全勤奖励于考核季度顺延一月发放。（如：第一季度的全勤奖于4月份发放）。第十一条 ：出差补贴员工因公司工作需要出差或调驻外地（工作地外，以市级区域为标准，即市外），公司
8、按日计发一定标准的伙食、住宿、交通津贴。具体规定参照出差管理办法之相关条款办理。第十二条 ：人才推荐奖励1、人才推荐奖励适用范围本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外：（1） 综合管理部及企业合伙人有责任和义务向公司引进优秀人员，故不享受内部推荐奖金；2、 人才推荐流程综合管理部定期将目前公司空缺的职位及要求以OA系统公告的形式公示；推荐人根据内部空缺职位所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写内部推荐表及个人简历，并通过以下任意一种方式提交招聘负责人处：（1） 直接提交纸质表单至招聘专员处 ； （2） 以邮件形式发送至招聘邮箱（HR），邮件名称例：内部推荐-岗位（XX专员）-推荐人XX
9、X； 招聘专员根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作于3个工作日内将面试结果反馈到被推荐人及推荐人对被推荐人进行背景调查根据实际情况办理入职手续通知推荐人3、 人才推荐奖励办法及规定 若被推荐人被公司录用并顺利通过试用期成为正式员工，推荐人可获得相应的奖励，具体奖励办法如下：（1）若被推荐人被公司录用并通过试用期，则推荐人可获得一次性奖励1000元。（2）被推荐人为推荐人的直系亲属，不能申请人才推荐奖励。被推荐人转正后，推荐人可提交内部推荐奖金申请表，到招聘专员处申请奖金。内部推荐奖金申请表提交招聘专员处，审核通过后，随推荐人当月工资一并发放。第十三条 ：文体活动1、根据业务工作量，公司将不
10、定期的组织举行户外活动（打羽毛球、登山）、聚餐等相关活动，作为公司文化与团队建设的一部分。2、公司综合管理部将不定期地组织中高层管理人员和优秀员工（座谈、聚餐、旅游等）活动，以加强团队管理建设。3、传统节日或国家法定的节假日或公司的庆典活动（年会），公司将适当地组织娱乐活动、发给员工节日礼品或贺金，使大家拥有“家”的气氛与感受。 4、公司在每月组织举行一次员工生日会，给当月（以身份证号码为准）过生日的同仁发放由公司领导签字的生日贺卡和精美的纪念品。公司给予员工生日活动经费，按每人 100 元的标准支出（含蛋糕、总经理签名贺卡、礼品等）。公司当月有其它文娱活动安排的，也可与生日会同时举行。第十五
11、条：教育培训培训员工是公司给予员工最大的福利，接受培训是员工的责任与义务。公司将免费培训员工岗位工作需要的各项工作技能，与提升员工综合素质的内容，并将培训考核与应用结果作为员工任用的主要标准。1、公司鼓励和提倡员工在做好自身本职工作的同时，积极参加学历教育或技能培训，公司也将尽可能的根据员工自身的实际需要，开发和提供更多的半脱产培训项目和机会，也强烈要求员工积极参加公司组织的各种内训、外训课程，以有助于员工能力和素质的全面提高，从而让员工和公司一起进步和成长。第三章 附 则第十六条：本制度自公布之日起执行，公司其他制度与本制度冲突或矛盾的，以本制度规定为准。第十七条：本制度由综合管理部修订，报总经理批准执行，修改、废止按同程序运作。