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1、-劳务员专业技能练习题(重点把握类)-第 16 页劳务员专业技能练习题 重点把握类一、单选题（共85题）1、劳务需求计划不包括（ B ）。A、劳务分包招投标 B、劳动合同签订 C、分包劳务人员备案 D、分包合同签订2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（ D ）。A、附录 B、评估实施的过程 C、报告提要 D、以上全是3、劳务用工需求量的计算依据包括（ A ）。A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额4、建筑业务工人员教育培训主要通过（ A ）。A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析
2、 C、培训需求的层次分析 D、以上均是5、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。A报告形式 B协商形式 C洽谈形式 D书面形式6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B ）考核结果为准。A分包单位自检 B总包方项目经理部C包单位自检和总包方项目经理部 D分包单位与总包单位负责人7、定期由（ C ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队8、 建筑施工企业实行管理层与作业层（ A ）的用工体制。A、两层分离 B、两层结合 C、层层分割 D
3、、层层结合9、( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。A、培训内容 B、培训需求分析 C、培训地点 D、培训时间10、对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（ B ）。A自检、互检、总检 B自检、互检、交接检C互检、交接检、质量检 D自检、交接检、总检11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（ A ）。A、业绩要求 B、能力要求 C、定额要求 D、生产要求 12、（ A ）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。A施工现场 B进场期间
4、C日常生活区 D非工作日 13、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（ C ）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。A、三天 B、五天 C 、一周 D、十天14、进场人员（ B ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。A身份证 B花名册 C所属单位 D户籍 15、专业与劳务分包施工企业持合同用工备案花名册和( A )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。A、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营许可证 D、以上都要 16、 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务
5、工人员签订（ D ），并留存备案。A 劳动合约 B 用工合约 C 用工合同 D劳动合同17、总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行（ D ）。A单价控制 B总价控制 C损耗量控制 D总量控制18、建立劳动关系，应当订立（ B ）。A、口头劳动合同 B、书面劳动合同 C、法律合同 D、约定合同19、考核评价体系中对劳务进行管理的是（ A ）。A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理 D、质检员20、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和（ D ）等方式进行监督检查。A、自检 B、互检 C、交接检 D、联合检21、劳务分包
6、队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是（ D ）。A、90分（含90分）以上为优秀，8094分为合格；80分以下（含80分）为不合格。 B、90分（含90分）以上为优秀，8590分为合格；85分以下（含85分）为不合格。C、95分（含95分）以上为优秀，8094分为合格；80分以下（含80分）为不合格。D、95分（含95分）以上为优秀，8594分为合格；85分以下（含85分）为不合格。22、工程的分包单位合同和物质供应合同应在（ C ）签订。A项目开工前 B招投标前 C施工前 D进场前23、劳务分包合同的形式包括（ A ）和自带劳务承包、零散的劳务承包。A、成建制的劳务分包
7、 B、自建式的劳务分包C、成建制的劳务承包 D、自建式的劳务承包24、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（ D ）。A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润25、下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是（ C ）。A、劳务分包人资质情况 B、分包工作期限C、转包或再分包 D、施工配合26、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（ A ）。A、支付两倍的月工资 B、按正常约定支付C、按工作日数支付 D、支付三倍的月工资27、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（ B ）的劳动合同。A、
8、三年（不含）以下 B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上 D、三年（含）以上28、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（ A ）组织承包人对劳务作业进行验收。A、3日内 B、5日内 C、5个工作日内 D、8日内 28、下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者（ D ）。A、现役军人 B、离退休人员 C、居民雇佣 D、十六周岁打工仔30、下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（ D ）。A、劳动报酬 B、保险待遇 C、劳动合同期限 D、变更合同内容31、下列属于劳动合同的解除的情形的是（ D ）。A、双方当事人协商解除劳动合同B、用人单位提前解除劳动合同C、
9、劳动者提前解除劳动合同D、以上均是32、劳动者应提前（ D ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、10天 B、15天 C、20天 D、30天33、以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限（ ），不得约定试用期。三个月不满三个月六个月不满六个月34、劳动合同的审查内容有（ D ）。A、合同内容是否符合法规和政策 B、合同条款是否完备C、中外合同文本是否一致 D、以上均是35、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年( C )做到100%支付。A开工前 B12月底前 C年底前 D每月36、分包工程发包人与分包工程承包人
10、在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按（ B ）结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。A合同约定 B已完合格工程量 C约定费加毁约费 D以完工程量37、建设单位不得直接将劳务作业发包给（ C ）。A、劳务分包企业 B、个人 C、 B与C D、以上无正确答案38、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（ D ）。A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润39、根据（ C ）约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。A建设局 B劳务局 C劳务合同 D建设单位40、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（ A ）签
11、字确认，并保存两年以上备查。A劳动者 B分包人 C承包人 D发包人41、发包人、承包人应当在每月（ B ）日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。A、15 B、20 C、25 D、28 42、（ C ）每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在企业范围内进行通报。A分包企业 B承包企业 C总包企业 D建设局43、支付劳务人工费时，只能向分包企业（ D ）支付，不得向无资格的个体承包人支付。A项目经理 B总工程师 C劳务主管 D法人44、支付工程款时，应把（ B ）列为第一支付顺序。A措施费 B劳务费 C工程建筑其他费 D规费45、下列哪种计算方式，
12、若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动（ A ）。A、固定合同价款 B、建筑面积综合单价 C、工种工日单价 D、综合工日单价46、以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是（ B ）。A、项目经理 B、项目经理部劳务员 C监理单位 D、建设单位47、 若劳动者因故不能领取工资时，公司可（ A ）。A、让其亲属或委托人代领 B、将工资发放给包工头C、拖欠 D、让与其关系比较好的同事代领48、( D )要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。A、企业法人 B、监理单位 C、项目经理 D、劳动保障部门49、下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（ D ）。A、奖金 B、计时工资 C、计件工
13、资 D、支付小费50、劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到（ D ）。A、50%支付 B、70%支付 C、80%支付 D、100%支付51、务工人员的工资由（ A ）负责编制工资发放表并报项目部审核。A、作业班组 B、项目经理 C、监督单位 D、监理52、以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是（ A ）。A、结算台账 B、考勤表 C、工资表 D、花名册53、以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（ A ）。A、工资表 B、支付凭证 C、结算台账 D、 支付情况月报表54、考勤表不需以下哪方签字（ C ）。A
14、、班组长 B、用工企业 C、劳务员管理人员 D、用工企业项目负责人55、施工总承包单位要以（ D ）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。A、单项工程 B、单位工程 C、建设企业 D、工程项目56、（ B )劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账。A、分包单位 B、项目经理部 C、外施工队伍 D、建筑企业57、劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员（ A ）审核手续。A、上岗证书 B、资质证书 C、培训报告 D、入场证明58（
15、 A ）劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握务工人员的流动情况。A、分包企业 B、总包企业 C、项目部 D、建设单位59、完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与（ C ）进行核对。A、项目经理 B、外施队伍负责人 C、实际进场人员 D、进场时的花名册60、( A )是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。A、公司法定代表人 B、项目经理 C、安全负责人 D、各队伍负责人 61、进入应急状态紧急阶段时，（ A ）必须到场，组织本项目部应急小组和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。A、项
16、目经理 B、项目法人 C、安全负责人 D、劳务人员62、如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（ B ）决定报警。A、总包单位法人 B、现场总指挥 C、行保监督部门内勤 D、安全监管部门内勤63、当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（ C ）情况A、一种 B、两种 C、三种 D、四种64、在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（ B ）为准绳A、事实 B、法律 C、劳动分包合同 D、劳动承包合同65、解决劳动纠纷的合同内方法（ D ）A、推脱责任 B、私自修改合约内容 C、执行订金罚则 D、按合同赔偿损失66、应急预案的编写时，为主的是（ D
17、）A、建立和谐社会 B、确保社会稳定C、标本兼治 D、预防67、下列属于项目经理部的责任的是（ B ）A、了解各项目部劳动作业人员动态B、掌握劳动分包合同履约及劳务费支付情况C、负责协调项目部调解纠纷、处理紧急情况D、负责采办工程中所需的材料及物品68、下列属于突发事件中紧急阶段的是（ B ）A、劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响C、所属施工单位负责人与劳务企业负责人或代表正式对话D、正常生产、办公秩序得到恢复69、经劳动鉴定委员会被鉴定为（ D ）的医疗期内不得解除劳动合同。A、五到八级 B、五到九级 C、六到十级 D、五至十级(
18、A )是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。A、工伤保险 B、医疗保险 C、养老保险 D、其他社会保险70、建筑企业和（ B ）必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。A、企业法人 B、项目部 C、各班组负责人 D、建设公司71、保险期限应涵盖工程项目开工之日到（ D ）。A、项目工程完工日 B、合同中的竣工日 C、工程竣工验收日 D、工程竣工验收合格日72、下列是劳务纠纷的原因的是：（ D ）。A、未签订劳动合同引发的； B、违法分包引发的；C、未签或分包合同约定不明确引发的； D、以上都是73、可用于处理劳
19、务纠纷的法律是（ A ）。A、建筑法 B、民法 C、刑法 D、部门规章 74、用人单位申请工伤认定时限是（ C ）一般情况自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。A、10日 B、15日 C、30日 D、60日75、工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括（ D ）。A、工伤亡赔偿 B、护理费 C、非法用工伤亡赔偿 D、以上都是76、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付（ B ）。A、劳动保险费用 B、拖欠的农民工工资 C、企业员工工资 D、银行的贷款77、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式几份（ B ）。A、两份 B、三份 C、四份 D、五份78
20、、对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（ C ），包括竣工图。A、一式两份 B、一式三份 C、一式四份 D、一式五份 79、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后( B )内进行核实，给予确认或提出修改意见。A 13天 B 14天 C 15天 D 16天80、全部分包工作完成，经劳务作业发包人认可后( A )内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料。A、14天 B、 15天 C 、16天 D、 17天81、归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效与（ C ）。A、合法 B、整洁 C、完
21、整 D、有序 82、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限是（ C ）。A、3年 B、5年 C、8年 D、10年 83、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是（ C ）A、3年 B、5年 C、8年 D、10年84、当发包人与承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不正确时，有关内容，以下正确的是（ A ）A、应以备案的劳动合同作为结算依据B、应以新订立的劳动合同作为结算依据C、应以总价高的合同作为结算依据D、应以总价低的合同作为结算依据85、进入施工现场的花名册，不需以下审核盖章的是（ D ）A、分包企业 B、分包企业所属的省建管 C、当地建设主管部门
22、D、承包企业二、多选题（共25题）1、劳务需求计划应包括：（ ABCD ）。A、引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道B、引进企业或施工队伍进场的具体时间C、入场安全教育培训D、住宿管理等内容2、培训需求的层次分析包括：( ACD )。A、企业层次分析 B、社会需求层次分析 C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析。3、劳务培训计划的主要内容有：（ ABCD ）。A、安全生产培训 B、岗位技能培训 C、新工艺、新方法 D、施工技术专题培训普法维权培训4、劳务分包企业有下列（ ABCD ）行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位
23、对其开出退场警告书直至退场处理。A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正B、出现重大质量问题C、发现事故隐瞒不报、漏报、晚报D、因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的5、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：（ ACD ）要求。A、资质 B、 资格要求 C、 业绩要求 D、政策管理6、 属于务工人员的登记内容包括：（ ABCD ）。并出示本人身份证明，由其所在分包单位现场负责人签认后，方可进入生活区。A、本人姓名 B、身份证号 C、籍贯 D、所属单位（队伍）7、在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应重点考察企业是否重视管理工作，有较高的管理意识和完善的管理体系，其中包括：( ABC )。A、 有
24、符合本行业和企业特点的较完善的管理制度；B、 有完善的组织管理体系 C、 遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习。D、有符合本行业体系的劳务分包人民8、劳务分包合同的条款中，重要条款有：（ ABCD ）。A、劳务分包工作对象及提供劳务内容； B、分包工作年限与保险；C、材料及设备供应； D、施工配合；9、劳务分包队伍综合评价的方法包括( ACD )。A、考评周期 B、考评对象 C、考评方式 D、信息反馈10、劳动合同的必备条款包括哪些条款（ ABCD ）。A、劳动合同期限和试用期限 B、工作内容和工作时间C、劳动纪律和政治待遇 D、生产条件或工作条件11、劳动合同中，劳动者应具
25、备（ ABC ）。A、民事能力 B、身体条件C、工作能力符合用人单位招聘条件 D、年满16周岁12、劳动合同审查的要求包括（ ACD ）。A、当事人申请 B、劳动合同签订 C、鉴证机关审核 D、确认证明13、工资表中人员必须与考勤表一致，且必须有（ AB ）签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。A务工人员本人 B施工队伍负责人 C项目经理 D企业法人14、劳务工人工资的计算方式：( ACD )。A固定劳务报酬（含管理费）B合同约定报酬（含管理费）C约定不同工种劳务计时单价（含管理费），按确认的工时计算D约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算15、采用( AC )方式支付
26、劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方式。A、计时单价 B、计量单价 C、计件单位 D、固定报酬16、 按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到（ BD ）。A、日清日结 B、月清月结 C、年清年结 D、按分包合同约定执行17、进场人员签订劳动合同后建立劳动分包队伍人员花名册台账，为施工现场（ ABCD ）等工作做好准备。A、人员考勤 B、工资发放 C、劳资纠纷处理 D、工伤事故处理18、建立施工现场管理台账，如（ AC ），对出进场人员信息及时跟踪，并将台账放在劳务项目管理机构备查，同时报送一份留存。 A、工程管理人员登记表 B、工程人员登记表 C、现场工人
27、登记表 D、进场人员登记表19、对进场人员（ ABCD )进行备案管理是实名制管理内容之一。A、花名册 B、身份证 C、劳动合同 D、岗位技能证书20、考勤表需以下哪些签字（ ABC ）。A、班组长 B、用工企业劳务员 C、用工企业项目负责人 D、项目部劳务员21、处理劳务纠纷的法律有：（ ABD ）。A、建筑法 B、劳动法C、民法 D、劳动合同法22、突发事件应急预案包括（ ABCD ）。A、项目部突发事件应急预案 B、定期检测C、评估 D、监控及相应措施的资料记录23、解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（ ACD ）。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、通过仲裁机构解决C、责令用人单位按期
28、支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决24、以下可作为劳务作业队伍考评资料的有（ ABCD ）。A、月度检查 B、季度考核 C、年度评价 D、相关资料及报表25、下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有（ AC ）。A、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限为8年B、劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限为8年C、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限为8年D、劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年三、是非题（共80题）1、劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（ A ）A、正确 B、错误2、劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具
29、体劳务需求的工种和数量。（ B ）A、正确 B、错误3、平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。（ B ）A、正确 B、错误4、培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（ A ）A、正确 B、错误5、劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。（ A ）A、正确 B、错误6、职业资格证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在十个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，必须在进行培训鉴定。（ B ）A、正确 B、错误7、培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。（ A ）A、正确 B、错误8、考核评价体系中
30、督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考评工作。（ B ）A、正确 B、错误9、水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过2项以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。（ A ）A、正确 B、错误10、对劳务分包企业的规定中木工作业分包企业资质分为两级。（ A ）A、正确 B、错误11、砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。( A ) A、正确 B、错误12、抹灰作业分包企业一级资质标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。( A ）A、正确 B、错误13、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的10%，
31、全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。（ B ）A、正确 B、错误14、工人上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方可上岗工作。（ A ）A、正确 B、错误15、进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严格使用无证盲流和童工。 （ A ）A、正确 B、错误16、在进行入场教育工作后，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。（ B ）A、正确 B、错误17、务工人员工作卡、床头卡丢失时，施工队伍负责人应在3日内为务工人员重新办理，否则视为非法用工。（ A ）A、正确 B、错误18、劳务分包序列企业资质设三种等级，总共1
32、2个资质类别。( B ) A、正确 B、错误19、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。（ A ）A、正确 B、错误20、对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。（ A ）A、正确 B、错误21、劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。（ A ）A、正确 B、错误22、劳务报酬可以采用固定价格和变动价格。( A ) A、正确 B、错误23、建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。( B ) A、正确 B、错误24、培训总结主要以根据实际情况工作合理的评估报告
33、为主要形式。（ A ）A、正确 B、错误25、企业不可以转借企业资质证书和营业执照，不可以挂靠其他企业投标。（ A ）A、正确 B、错误26、 经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同。（ B ）A、正确 B、错误27、合同法规定约定的违约金高于（低于）造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少（增加）。（ A ）A、正确 B、错误28、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认为无效合同。（ A ）A、正确 B、错误29、订立劳动合同时，可暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
34、（ B ）A、正确 B、错误30、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（ A ）A、正确 B、错误31、凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（ A ）A、正确 B、错误32、非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（ B ）A、正确 B、错误33、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（ A ）A、正确 B、错误34、在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8个小时。8个小时之内可以允许当事人随便
35、约定，但8个小时以上就不可以。（ A ）A、正确 B、错误35、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。（ B ）A、正确 B、错误36、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。（ A ）A、正确 B、错误37、劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。（ A ）A、正确 B、错误38、全部工作完成，经工程承包人认可后15个工作日内，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。（ B ）A、正确 B、错误39、分包队伍将工资发给劳务工本
36、人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。( A ) A、正确 B、错误40、分包队伍应制定本企业的工资支付办法，并告知本企业全体劳务工。（ A ）A、正确 B、错误41、建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。（ A ）A、正确 B、错误42、按国务院政策要求，劳务费应当做到月清月结或按分包合同约定执行。（ A ）A、正确 B、错误43、分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题。（ B ）A、正确 B、错误44、不得将工程违反规定发包、分包给不具
37、备用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠劳务费连带责任。（ A ）A、正确 B、错误45、劳务分包合同价款风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当及时调整。( A ) A、正确 B、错误46通过实名制管理系统的使用，可以一定程度上保障最低工资。（ A ）A、正确 B、错误47、特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。( A ) A、正确 B、错误48、劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。( B ) A、正确 B、错误49、约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工时计算。（ B ）A、正确 B、错误50、采用固定
38、劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。( A ) A、正确 B、错误51、对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不预计量。( A ) A、正确 B、错误52、劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。( A ) A、正确 B、错误53、务工人员的工资发放，要根据出勤及完成工作量的情况，有作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。( A ) A、正确 B、错误54、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表，分包队伍审核后报公司劳务主管部门汇总。（ B ) A、正确 B、错误55、劳务分包企业应设置
39、劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。（ A ）A、正确 B、错误56、进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致。（ A )A、正确 B、错误57、务工人员必须佩戴胸卡，由保安人员登记后方可进出项目部大门。（ A ) A、正确 B、错误58、解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。（ B ）A、正确 B、错误59、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（ A ）A、正确 B、错误60、申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。（ A ）A、正
40、确 B、错误61、社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的110%确定应缴费数额。（ A ）A、正确 B、错误62、当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可全部解决。（ B ）A、正确 B、错误63、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。（ A ）A、正确 B、错误64、纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。（ A ）A、正确 B、错误65、应急机构体系成立各级应急指挥领导，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、一级公司和项目部。（ B ）A、正确 B、错误66、突发