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1、20072007年年9 9月月 将来劳动关系的五大变化将来劳动关系的五大变化劳动合同书面化劳动合同书面化劳动合同长期稳定化劳动合同长期稳定化劳动合同标准化劳动合同标准化HR管理民主化、法制化管理民主化、法制化用工形式多样化用工形式多样化一、立法宗旨是什么 完善劳动合同制度完善劳动合同制度明确双方权利义务明确双方权利义务保护劳动者合法权益保护劳动者合法权益构建和开展和谐稳定的劳动关系构建和开展和谐稳定的劳动关系劳动合同法与劳动法的关系劳动合同法与劳动法的关系劳动法是劳动法律体系的龙头，劳动法是劳动法律体系的龙头， 劳动合同法是其中的配套骨干法律劳动合同法是其中的配套骨干法律制定的机关一样，效力一
2、样；制定的机关一样，效力一样；劳动合同法是特别法，优先适用劳动合同法是特别法，优先适用劳动合同法是新法，优先适用；劳动合同法是新法，优先适用；二、适用范围的变化用人单位的范围用人单位的范围：企业、个体经济组织、：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；事业单位实行民办非企业单位等组织；事业单位实行聘用制人员优先适用特别规定。聘用制人员优先适用特别规定。劳动者的范围劳动者的范围：公务员、事业单位的聘用：公务员、事业单位的聘用制人员、农业劳动者、现役军人、家庭制人员、农业劳动者、现役军人、家庭保姆等以外的其他劳动者保姆等以外的其他劳动者用工形式用工形式：全日制用工、劳务派遣、非全：全日制用工、劳
3、务派遣、非全 日制用工三种形式日制用工三种形式 三、关于规章制度 程序要合法：协商共决机制，涉及程序要合法：协商共决机制，涉及劳动者切身利益的规章制度和重劳动者切身利益的规章制度和重大事项，要经过民主协商职工大事项，要经过民主协商职工参与，一定程度的共决，主要还参与，一定程度的共决，主要还是用人单位自主权是用人单位自主权内容要合法内容要合法公示和告知：生效的条件公示和告知：生效的条件规章制度违法的后果规章制度违法的后果劳动者可随时解除劳动合同劳动者可随时解除劳动合同38条条责令改正；造成损害的，依法承责令改正；造成损害的，依法承担赔偿责任；担赔偿责任； 最高法院关于审理劳动争议案件适用法律假设
4、干问题的解释用人单位根据劳动法第四条的规定，通过民主用人单位根据劳动法第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违背国家法律、行政程序制定的规章制度，不违背国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审议劳动争议案件的根据；解作为人民法院审议劳动争议案件的根据；解释一第释一第1919条条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致的，劳动者恳求优劳动合同约定的内容不一致的，劳动者恳求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。解先适用合同约定的，人民法院应予支持。解释二第释二第
5、1616条条企业应对策略全面检查规章制度内容的合法性和程序全面检查规章制度内容的合法性和程序的民主化的民主化制定阶段民主程序和施行阶段告制定阶段民主程序和施行阶段告知和公示采取不同的策略知和公示采取不同的策略进步证据意识：因用人单位作出的开除、进步证据意识：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。生的劳动争议，用人单位负举证责任。司法解释一第司法解释一第1313条条四、怎样订立劳动合同一 劳动合同的书面形式劳动合同的书面形式建立劳动关系，应当订
6、立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。加重不签订书面劳动合同的法律责任加重不签订书面劳动合同的法律责任用工之日起一个月内，为宽限期用工之日起一个月内，为宽限期 超过一个月不满一年未订立的，每月支超过一个月不满一年未订立的，每月支付两倍的工资付两倍的工资满一年内不签订书面合同的，视为已订立满一年内不签订书面合同的，视为已订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同。四、怎样订立劳动合同二 劳动合同必备条款的变化劳动合同必备条款的变化增加了社会保险、职业危害防护增加了社会保险、职业危害防护等强迫性条款等强迫性条款取消了劳动纪律、劳动合同终止取消了劳动纪律、劳动合同终止的条件、违背劳
7、动合同的责任等的条件、违背劳动合同的责任等条款条款四、怎样订立劳动合同三 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同无固定期限合同概念：非法定情无固定期限合同概念：非法定情形不能终止，只能解除；形不能终止，只能解除；无固定期与固定期限合同的比较无固定期与固定期限合同的比较解除难度较大：固定期限合同解除难度较大：固定期限合同终止不需要理由、没有程序限终止不需要理由、没有程序限制、不支付经济补偿制、不支付经济补偿隐性本钱较高：医疗期、工伤隐性本钱较高：医疗期、工伤待遇、经济补偿、工资、休假待遇、经济补偿、工资、休假等待遇等待遇无固定期限劳动合同续签订的法定的情形扩大签订的法定的情形扩大合同期限、合同期限
8、、签订次数双重限制都是强迫续订，签订次数双重限制都是强迫续订，而非自愿续订而非自愿续订劳动者在该单位连续工作满劳动者在该单位连续工作满1010年的年的初次改制时劳动者初次改制时劳动者“双十条件双十条件连续订立两次固定期限劳动合同的连续订立两次固定期限劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同视为签订无固定期限劳动合同无固定期限是终身制吗？抑制劳动合同短期化的法律规制之一抑制劳动合同短期化的法律规制之一可以解除的法定情形可以解除的法定情形协商一致可解除协商一致可解除3636条条因劳动者过错解除因劳动者过错解除3939条条用人单位可依法单方解除用人单位可依法单方解除4040条条经济性裁员的条件放宽经济性
9、裁员的条件放宽4141条条企业应对策略企业应对策略慎重选择签署无固定期限合同的员工慎重选择签署无固定期限合同的员工设计高效的绩效管理制度；设计高效的绩效管理制度；细化岗位职责、胜任工作的条件；细化岗位职责、胜任工作的条件；量化操作性强的考核标准。量化操作性强的考核标准。五、试用期的标准期限规定：与劳动合同期限衔接期限规定：与劳动合同期限衔接约定次数约定次数: :同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期工资试用期工资试用期用人单位解除合同的限制试用期用人单位解除合同的限制违背试用期规定的法律责任违背试用期规定的法律责任8383条条试用期与学徒期、
10、见习期的关系试用期与学徒期、见习期的关系六、什么是效劳期效劳期与劳动合同的区别效劳期与劳动合同的区别约定效劳期的法定条件约定效劳期的法定条件 之一：提供专项培训费用之一：提供专项培训费用 1. 1. 法定界定标准；法定界定标准； 2. 2. 详细包括哪些工程？详细包括哪些工程？ 之二：进展专业技术培训的之二：进展专业技术培训的 包括：在职继续教育和学历教育；包括：在职继续教育和学历教育； 不包括：上岗前培训、一般的技能培不包括：上岗前培训、一般的技能培训训效劳期续专业技术培训是约定效劳期的唯专业技术培训是约定效劳期的唯一的法定条件一的法定条件问题：与如今的变化：出资招用、问题：与如今的变化：出
11、资招用、 办理户口、提供住房或其他特殊办理户口、提供住房或其他特殊待待 遇的以后怎么办？遇的以后怎么办？理解：法律规定背后的公共政策理解：法律规定背后的公共政策考量考量效劳期续效劳期期限：未作限制；工资调整的保效劳期期限：未作限制；工资调整的保护护效劳期期限与劳动合同期限不一致的处效劳期期限与劳动合同期限不一致的处理方式：变更或续订理方式：变更或续订法律责任：约定违约金法律责任：约定违约金违约金总额限制：不得超过培训费用违约金总额限制：不得超过培训费用; ;违约时违约时, ,按等分递减原那么确定支付的培按等分递减原那么确定支付的培训费用训费用问题：劳动者还承担赔偿责任吗？问题：劳动者还承担赔偿
12、责任吗？七、保密义务什么是商业机密及知识产权相关事项什么是商业机密及知识产权相关事项保密义务必需要约定，可以单独约定保密义务必需要约定，可以单独约定保密义务的期间在职时是绝对的，保密义务的期间在职时是绝对的，离任后是相对的离任后是相对的保密条款保密条款/ /协议何时失效协议何时失效保密事保密事项进入公知领域项进入公知领域违背保密义务的法律责任：赔偿责任违背保密义务的法律责任：赔偿责任问题：可以约定违约责任吗？问题：可以约定违约责任吗？ 八、竞业限制竞业限制续竞业限制约定竞业限制约定关于人员限制：高级人员和负有保密关于人员限制：高级人员和负有保密义务的人员低职位、低工资和技能单义务的人员低职位、
13、低工资和技能单一者一者关于违约金：没有标准，没有限制关于违约金：没有标准，没有限制 关于经济补偿：离任后按月支付，无关于经济补偿：离任后按月支付，无标准标准问题：可以在职提早支付经济补偿吗？问题：可以在职提早支付经济补偿吗？竞业限制续竞业限制法定期限是二年。竞业限制法定期限是二年。违背竞业限制的法律责任：违约金、违背竞业限制的法律责任：违约金、赔偿损失赔偿损失9090条双重法律责任条双重法律责任问题：承担违约责任可以要求继续履问题：承担违约责任可以要求继续履行竞业限制义务吗？行竞业限制义务吗？企业不支付经济补偿，劳动者受竞业企业不支付经济补偿，劳动者受竞业限制约束吗？限制约束吗？竞业限制协议什
14、么时候失效？竞业限制协议什么时候失效？竞业限制争议处理途径？竞业限制争议处理途径？企业应对策略对员工进展专项培训，可以签署效劳期协议，约定违约金；对高管、核心员工可以签署竞业制止协议，约定保密和不竞争义务；综合运用法律保护反不正当竞争法保护、公司法、合伙企业法九、违约金的限制 限制违约金：除劳动者违背效限制违约金：除劳动者违背效劳期约定和违背竞业限制约定劳期约定和违背竞业限制约定外外,不得在劳动合同中约定由不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。劳动者承担违约金。违约责任条款已删掉违约责任条款已删掉十、无效劳动合同 无效的三种法定情形26条无效劳动合同的认定机构劳动合同无效的后果28条、86条
15、合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。86条合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，仍然可以获得相应的劳动报酬；28条 司法解释一：用人单位原因造成无效的，应当比照违背和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者经济损失。十一、承继履行用人单位变更名称、法定代表人、投资人等事项，不影响劳动合同履行；不用重新签订劳动合同用人单位变更名称、法定代表人、投资人等事项，不影响劳动合同履行；不用重新签订劳动合同用人单位发生合并或分立等，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行；用人单位发生合并或分立等，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位
16、继续履行；劳动者工龄连续计算、重新签订劳动合同的法律后果不一样劳动者工龄连续计算、重新签订劳动合同的法律后果不一样国外关于承继履行的规定法国: 正在履行的全部劳动合同均在新雇主和雇员之间继续有效。俄罗斯: 劳动关系在征得职工同意后保存不变。加拿大: 对在跨省的单位供职的职工，由于该单位被售出、租借、合并或其他情况而变换雇主，职工在雇主更迭以前和以后的供职应被视为在一个雇主处的连续供职而不受事项过户的影响。越南: 在企业合并或分立，企业所有权、管理权或财产使用权转移的情况下，新雇主应当负责继续履行与工人订立的合同，直到双方同意修改或终止合同或另订新合同为止。承继履行续怎样正确理解用人单位变更时的
17、劳怎样正确理解用人单位变更时的劳动合同承继履行与变更解除问题；动合同承继履行与变更解除问题；怎样处理目前国有企业改制中的问怎样处理目前国有企业改制中的问题与题与859号、号、21号文件的衔接号文件的衔接国有资产置换国有资产置换职工身份置换职工身份置换十二、劳动合同的解除一劳动者正常解除劳动合同的要求劳动者正常解除劳动合同的要求提早提早3030天书面通知天书面通知试用期提早试用期提早3 3天通知天通知劳动者享有的非常解除权劳动者享有的非常解除权3838条条不受效劳期的限制不受效劳期的限制 附程序无条件解除权附程序无条件解除权十二、劳动合同的解除二用人单位单方解除合同的情形用人单位单方解除合同的情
18、形40条条 法定义务：提早法定义务：提早30天书面通知或支付天书面通知或支付1个月工资，并支付经济补偿金。个月工资，并支付经济补偿金。经济性裁员可以解除劳动合同经济性裁员可以解除劳动合同,41条条 裁员的法定条件放宽了。裁员的法定条件放宽了。 用人单位享有的非常解除权用人单位享有的非常解除权 指劳动者有过错的情形指劳动者有过错的情形39条，可条，可以不提早通知，不支付经济补偿金，并以不提早通知，不支付经济补偿金，并不受不受42条的限制；条的限制；十二、劳动合同的解除三劳动者过错解除用人单位的非常解除权劳动者过错解除用人单位的非常解除权试用期间被证明不符合录用条件的；试用期间被证明不符合录用条件
19、的；严重违背用人单位的规章制度的；严重违背用人单位的规章制度的；严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动者原因导致合同无效的；因劳动者原因导致合同无效的；被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。十二、劳动合同的解除四法定的辞退保护：不得解除劳动合同的法定的辞退保护：不得解除劳动合同的法定情形法定情形42条条从事职业危害作业未进展
20、离岗前检查，从事职业危害作业未进展离岗前检查，或疑似职业病未确诊的劳动者；或疑似职业病未确诊的劳动者；患职业病或工伤并被确认丧失或部分患职业病或工伤并被确认丧失或部分丧失劳动才能的劳动者；除外规定丧失劳动才能的劳动者；除外规定医疗期内的劳动者医疗期内的劳动者三期内的女职工三期内的女职工本单位连续工作满本单位连续工作满15年、且距法定退年、且距法定退休年龄缺乏休年龄缺乏5年的老职工年的老职工合同期满也应续延至情形消失时终止合同期满也应续延至情形消失时终止45条条十三、劳动合同的终止终止终止从约定到法定从约定到法定合同终止的法定情形合同终止的法定情形期满终止期满终止劳动者开始享受根本养老保险待遇劳
21、动者开始享受根本养老保险待遇劳动者死亡，或宣告死亡或失踪劳动者死亡，或宣告死亡或失踪用人单位被依法宣告破产用人单位被依法宣告破产用人单位被撤消营业执照、责令关用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提早解散闭、撤销或用人单位决定提早解散的。的。十四、违法辞退的法律责任第四十八条第四十八条 继续履行继续履行/ /赔偿金责任赔偿金责任 用人单位违背本法规定解除或者终止用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不要求继续履行劳动合
22、同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。照本法第八十七条规定支付赔偿金。十五、经济补偿金一经济补偿金支付的情形经济补偿金支付的情形劳动者依劳动者依3838条规定解除劳动合同的；条规定解除劳动合同的；用人单位依用人单位依3636条向劳动者提出解除条向劳动者提出解除并协商一致解除劳动合同的；并协商一致解除劳动合同的；用人单位依用人单位依4040条规定解除的；条规定解除的；用人单位依用人单位依4141条第一款解除的裁条第一款解除的裁员员合同终止且不再续订的；合同终止且不再续订的；用人单位被宣告破产、撤消执照等用人单位被宣告破产
23、、撤消执照等终止；终止；其他情形其他情形十五、经济补偿金二经济补偿金的支付标准经济补偿金的支付标准一般标准：按劳动者在本单位的工一般标准：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标作年限，每满一年支付一个月工资的标准；准；6 6个月以上不满个月以上不满1 1年的，按年的，按1 1年计算；年计算；不满不满6 6个月的，按半个月计算。不限个月的，按半个月计算。不限1212个月个月限制标准：劳动者的月平均工资高限制标准：劳动者的月平均工资高于所在地职工月平均工资于所在地职工月平均工资3 3倍的，按倍的，按3 3倍的数额计算，并不超过倍的数额计算，并不超过1212个月个月3 3倍倍社平工资
24、社平工资1212。十五、经济补偿金三过渡期规定：与如今标准的衔接过渡期规定：与如今标准的衔接终止：经济补偿年限自本法施行终止：经济补偿年限自本法施行之日起计算；国营企业职工例外之日起计算；国营企业职工例外解除：分段计解除：分段计20212021年以前：按照如今规定执行：年以前：按照如今规定执行：保底、封顶保底、封顶1212个月；国有企业改个月；国有企业改制限高企业平均工资制限高企业平均工资3 3倍倍2121号文号文20212021年以后：按新法执行年以后：按新法执行 劳动者违背本法规定解除劳动合同，或劳动者违背本法规定解除劳动合同，或者违背劳动合同中约定的保密义务或者违背劳动合同中约定的保密义
25、务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。应当承担赔偿责任。问题一：合法解除，导致损失是否追究问题一：合法解除，导致损失是否追究以及怎样处理？原来是可以的，以以及怎样处理？原来是可以的，以后是两种意见后是两种意见问题二：其他因劳动者原因造成的损失问题二：其他因劳动者原因造成的损失问题怎样处理？严重渎职、违章操问题怎样处理？严重渎职、违章操作作企业职工奖惩条例和工资支付暂企业职工奖惩条例和工资支付暂行规定中有规定行规定中有规定十六、劳动者的赔偿责任十六、劳动者的赔偿责任劳动者因过错造成用人单位经济损失的赔偿责任的处理问题首先衡量劳动者的过失程度，属
26、于一般过失的不宜要求承担赔偿责任；属于重大过失的，劳动者应承担的赔偿责任限于用人单位的直接经济损失。详细赔偿额度，要根据双方劳动合同的约定或者规章制度的规定，根据过错大小、损害程度，参照劳动者的工资收入程度，确定赔偿额。如无合同约定或规章制度规定，那么劳动者无需承担赔偿责任，防止用人单位将经营风险转嫁给劳动者。江苏省劳动仲裁委2007年十七、关于过渡期十七、关于过渡期本法自本法自20212021年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。存续的合同，继续履行存续的合同，继续履行问题：怎样正确理解问题：怎样正确理解“继续履行？继续履行？连续签订的次数，从施行后开始计连续签订的次数，从施行后开始计算算宽限期仍为宽限期仍为1 1个月。个月。 谢谢！