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1、-学校薪酬制度4.10(1)-第 5 页学校薪酬制度（初稿） 一、薪酬分配原则：根据按劳取酬的原则，以责任的大小、轻重、难易及工作效果的好坏而确立本薪酬分配方案，体现公平、公正、公开的原则；二、工资结构：1.行政工资：由基本工资、职务工资、绩效工资、安全奖等四部分构成；2.教师工资：由基本工资、岗位工资、课时工资、全勤工资、安全奖、绩效工资等六部分构成； 3.职工工资：由基本工资、岗位工资、绩效工资等三部分构成。三、工资类别：1.基本工资：校长科长教师职工6000元/月3000元/月2030元/月2030元/月说明：（1）行政：即学校教务科长、学生科长、总务科长、安全主任；（2）教师：即持有教
2、师资格证、从事教育教学工作的人员；（3）职工：即从事辅助教育教学工作的人员，如教官、宿舍管理员、保安、水电工、清洁工等。2.岗位（职务）工资：校长科长团委副书记/信息中心主任助理专干会计出纳4000元/月2200元/月1800元/月1300元/月700元/月1500元/月1000元/月班主任教官宿管员保安安保组长水电工清洁工生均12元/月1000元/月600元/月300元/月300元/月600元/月300元/月说明：（1）助理：指办公室、教务科助理；（2）专干：指学籍管理员、宿舍管理负责人；3.课时工资：幼师、物流、电商、财会、汽修、网络等专业的课程，每课时20元；航空、高软等专业的课程，每课
3、时25元。4.绩效工资：校长科长团委副书记/信息中心主任助理/专干/会计/出纳班主任教师/教官/宿管员水电工/保安2000元/月1000元/月800元/月300元/月400元/月300元/月300元/月操作说明：（1）校长绩效工资的评定，由学校办学董事会评定；（2）科长绩效工资的评定，由校长每月根据行政月考评条例进行评定。 绩效工资=1000元总分100； （3）团委副书记/信息中心主任绩效工资的评定，由校长室及部门领导根据相关考评条例综合考评，考评权重为：校长室占50%，部门占50%， 绩效工资=800元总分100； （4）助理、专干绩效工资的评定，由校长室及部门领导根据相关考评条例进行每月
4、考评，考评权重校长室占50%，部门占50%， 绩效工资=300元总分100； （5）班主任绩效工资的评定，由学生科、教务科、安全办综合考评，考评权重为：学生科60%，教务科20%，安全办20%， 绩效工资=400元总分100； （6）科任教师绩效工资的评定，由教务科、学生科、安全办根据相关考评条例综合考评，考评权重为：教务科60%，学生科20%，安全办20%， 绩效工资=300元总分100； （7）教官、宿管员绩效工资的评定，由学生科、总务科根据相关考评条例综合考评，考评权重为：学生科80%，总务科20%， 绩效工资=300元总分100； （8）水电工、保安绩效工资的评定，由所在部门领导根据相
5、关考评条例评定， 绩效工资=300元总分100；5.安全奖：每月200元，如出现责任事故，当月安全奖全部扣除；如出现意外事故，部分扣除；6.全勤奖：每月200元，如有迟到、早退、请假、旷课，当月全勤奖全部扣除。四、补助及津贴1.早读、晚修课的看班补助为每课时10元；2.值班老师值班补助为每日10元，五月份开始每日20元；3.社团活动指导老师每一活动课时补助20元；4.班主任每月话费补助为：30人以下，60元/月：3145人，80元/月；46人以上100元/月（话费补助只针对持有深圳卡的班主任）； 5.节假日或特殊情况需要加班的，必须报校长室批准。加班津贴：法定假日为240元/天，假日为80元/
6、天； 6.学校给予在校行政、教师每月200元的租房补贴（校内安排住宿的不能享受）； 7.学校给予在校员工每月260元的伙食补助（由财务部直接充值到员工的就餐卡上）。五、奖励与惩罚：1.奖励：（1）教师获学校及上级部门认定的教研成果，学校根据影响及效果给予适当奖励；（2）评为学校优秀教师、优秀班主任的教师，学校给予500元的奖励，评为“优秀员工”的职工，学校给予300元的奖励；“优秀员工”的名额按全校员工总数的20%评定，具体名单分配由行政会议决定； （3）教师节，学校给予行政、教师 元、职工 元的慰问金； （4）对于自觉自发制止突发事件、防止造成学校重大损失的有功人员，学校将视情况给予适当的表
7、彰和奖励； 2.惩罚： （1）因失职、懈怠、违反学校相关制度，造成学校声誉受损和严重经济损失的责任人，按相关规定处罚和经济赔偿，经济赔偿部分在其工资中扣除； （2）违反合同的处罚：合同期未满，在学期中间擅自弃职离岗的员工，学校将视情况给予相应的处罚和追责，赔偿部分在工资中扣除。六、工资的发放1.学校必须依法依规按时为员工发放工资，每月15日为学校发放上月工资，由学校财务部把员工工资按时足额拨划到员工的工资卡内。如当天为休息日，则顺延至假日后第一个工作日发放； 2.工资结算由各部门按工资结算标准汇总，校长签字核准后，财务做表，于当月12日前报学校董事长签字批准，由学校财务发放； 3.员工有权知道自己当月工资的详细数据，部门在造册后、上报审批前，必须在规定场所公示； 4.学校的工资数据是学校的商业秘密，员工不得随意外泄。1、本薪酬方案的解释权在校长室和董事会。如本单位员工对自己的薪酬有异议，可通过逐级申诉的方法，依法依规解决；2、本方案未尽或未涵盖事宜，按照学校相关制度调解协商、通过调解协商仍未解决，当事人可向政府相关部门申诉；3、本方案自二零一五年三月一日起实行。 深圳奋达职业技术学校松岗校区