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1、-员工健康检查管理制度-第 3 页员工健康检查管理制度 一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。 二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。 三、健康检查的分类：录用前检查及录用后定期检查。 （一）录用前的体检： 1.凡公司招聘人员，必须先到指定的医院进行体检，体检合格后方可进入公司，本公司指定体检医院为海口市职业病防治所。 2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查，如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。 （二）工作期间定期检查： 1.员工进入公司后，必须按照公司规定，进行每年一次的定期体检，如查出有传染病携带者一
2、律予以解聘。 2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。 四、员工健康状况预防工作。 （一）员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗，以增强自身的免疫功能，防止对各种传染病的感染。 （二）员工在工作期间如频繁出现某种病症，应立即到指定医院检查，如查出对从事本职业有害的任何病状，都应首先予以隔离治疗，直到完全恢复后，方可复工，情况严重者根据劳动法协商处理。 （三）员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种传染病。 五、员工健康档案 （一）公司员工自加入公司之日起，即由人事部门建立个人健康档案，对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。 （二）健康档案的内容：应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤情况记录等。 （三）健康档案设专人管理 1.管理人员应负责档案的建立和管理。 2.管理人员应对员工工伤情况进行记录存档。 六、费用规定 （一）入职时的体检费用及疫苗接种费用由个人负担。 （二）进入公司后年检费用及疫苗加强接种费用由公司负担。 （三）工伤事故医疗费用由公司实报实销，并给予一定营养补助。