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1、第十讲求职过程之搜集信息,2020/10/15,1,求职过程,把握大学生就业形势与政策 搜集就业信息 准备求职资料：求职简历、求职信 求职面试 签订就业协议,就业信息内容 就业政策 就业方法：就业体制、就业范围、就业程序 供求信息：产业分类结构、毕业生供求形式、自己专业对口单位部门的现状和发展趋势、用人单位信息 获取就业信息的渠道 各级政府、社会就业机构，学校毕业生就业指导办公室 重点单位 大众传播媒介，如报纸、杂志、广播、电视等媒体 人才市场、校园宣讲会和毕业生供需见面会 人际网络，包括老师、校友、同学、朋友及家人 网络媒体,求职渠道成功率排行榜,1看公司、中介网站，或把简历贴在网上（1%）
2、 2.随意挑选报纸、电话簿上的公司，寄出简历（7%） 3.应聘行业内发行的专业杂志、新闻简报上的招聘广告（7%） 4.应聘本地报纸上的招聘广告（5%-24%取决于工资要求） 5.通过私人的就业中介（5%-24%取决于工资要求） 6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选（8%）,2020/10/15,4,7.参加超级社团，做一个立体简历（40%） 8.通过当地政府就业辅导中心寻求机会（14%） 向朋友、旧同事、老乡、亲戚打听介绍信息（33%） 9.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找自己感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会（47%） 10.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看
3、他们是否在招你这样的人（69%）,2020/10/15,5,就业信息的搜集策略 广泛与重点相结合； 纵向与横向相结合； 动态与静态相结合 注重用人单位对毕业生招聘条件的信息搜集 就业信息的搜集方法 全方位搜集法； 定方向搜集法； 定区域搜集法。,信息的筛选与分析（早、广、实、准） 掌握重点 比较鉴别 对方打听、澄清 了解透彻 避免盲从 适合自己 利用信息的途径 及时运用有价值的信息去选择适合自己的工作 根据职业信息的要求及时调节自己的知识、技能结构，提高工作能力，弥补不足 及时输出对他人有用的信息。,信息能力的培养,信息能力是对各种信息技术的理解和活用的能力，即对信息的获取、理解、分析、加工、处理、传递的理解和活用能力。 信息能力是现代创造型人才必须剧本的能力 信息能力包括 获取信息的能力 ：信息的搜集能力、选择能力、检索能力 处理信息的能力 ：信息理解、分析综合、批判能力 生成信息的能力 创造信息扥能力 信息交流的能力,2020/10/15,8,