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1、劳动合同005北京XX有限公司劳 动 合 同 书甲方（用人单位）单位名称_ _ _ 法定代表人_ _ _ 地址_ _ _ 邮政编码 _ _ _ 乙方(劳动者)姓名_ _ 性别_ _ 身份证号码_ _ _ 家庭住址_ _ _ 邮政编码_ _ 电话_ _ 甲方现聘用乙方为甲方劳动合同制员工。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典及国家有关法律法规的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条 合同有效期限1.1本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。1.2 合同期满后经双方协商可续订本合同。第二条 工作内容和工作地点2.1 乙方
2、在被聘用期间，同意根据甲方工作需要，从事 岗位（工种）工作。2.2 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。 2.3 乙方工作应达到 甲方要求 标准。 2.4 甲方可根据工作需要，依据乙方的技能和工作表现，调换乙方的工作岗位。第三条 工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护3.1 甲方实行每周工作40小时弹性工作制度。3.2 甲方实行国家规定的带薪年休假制度。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、计划生育假、丧假等有薪假期。3.3 甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生工作条件，根据乙方所从事工作的需要，发给乙方劳动用品和工作必需的劳动工具。3.4 甲方负责对乙
3、方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第四条 劳动报酬、社会保险、福利待遇4.1 甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。4.2 每月工资由基本工资、岗位工资、生活津贴三个部分组成，公司统一完税后发放。在法定工作时间内，乙方经考核完成甲方规定的工作任务，甲方每月5日以货币形式支付乙方上月工资。4.3 加班费依据国家有关制度、甲方有关制度执行，自行延长工作时间者不计加班。4.4 如甲方出现经营亏损，没有经济效益，或由于甲方任务不足，使乙方下岗待工的，甲方可发给乙方不低于当地规定的最低基本生活费标准。4.5 甲、乙双方按国家和北京市有关规定向国家有关部门交纳社会保
4、险费用和公积金。4.6 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇，按国家和北京市的有关规定执行。4.7 乙方患病或非因工负伤的医疗期，按国家和北京市的有关规定执行。但乙方自残身体或因乙方主观原因在非工作时间患病、负伤或违反国家法律、法规而造成的伤害及疾病除外。4.8 因乙方在应聘前已患有疾病或隐瞒病史，或者隐瞒及甲方所聘岗位要求的健康条件不符的而发生的一切费用，由乙方自行承担。4.9 每月工资由基本工资计人民币 元，岗位工资计人民币 元，生活津贴计人民币 元构成，合计人民币 元（税前）。试用期工资为转正后工资总额的80%。第五条 劳动纪律、信息保密要求、知识产权归属、竞业限制5.1 乙方应遵
5、纪守法，执行甲方的各项规章制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方应爱护甲方的财产，不搞破坏性活动。5.3 乙方应遵守职业道德；加强学习，不断提高思想和业务水平。5.4 乙方应保守甲方的商业机密和经济信息。5.5 乙方不得将甲方的科技成果、技术资料、客户资料及知识产权擅自公开或转让；如有违反，甲方有权追究乙方法律责任，并有权要求乙方赔偿由此带来的经济损失。5.6乙方凡在公开刊物（包括但不限于：杂志、报刊、书籍、网络等）上发表文章或出版专著，必须事先经甲方审核批准，凡涉及到甲方机密的文章或数据，应予以删除。5.7 凡是窃取甲方机密或利用手中掌握的机密及他人交涉牟
6、利者、泄露甲方机密者，甲方可视情节轻重给予乙方处分、罚款，直至诉诸法律。5.8 乙方违反甲方劳动纪律、各项规章制度以及保密规定的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。5.9乙方在甲方任职期间，因完成甲方工作任务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权一律均归甲方享有。 5.10乙方在甲方任职期间并非完成甲方工作任务也并非主要利用甲方物质技术条件，但利用了甲方的物质技术条件所完成的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权一律归甲方所有。5.11就知识产权归属、保密及竞业限制
7、等事项，乙方除应当遵守本合同5.4至5.11的约定外，还应当遵守本合同附件知识产权归属、保密和竞业限制协议的约定。第六条劳动合同的解除、终止和经济补偿6.1 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动民法典和国家及北京市有关规定执行。6.2 乙方不能完成上级主管交办的工作任务，不能胜任岗位工作，经培训后仍不能完成和胜任时，甲方有权解除合同；乙方违反甲方制度经批评后仍不能改正时，甲方有权解除合同；乙方违反国家法律法规受处罚时，甲方有权解除合同。甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。6.3乙方应当按照
8、双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 第七条 赔偿7.6 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或者由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。7.7 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或者违反本合同（包括本合同附件知识产权归属、保密和竞业限制协议）约定的知识产权归属、保守商业秘密事项或者竞业限制事项的，给甲方造成经济或其他方面损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。7.8 无论因何种原因，双方解除劳动关系的，甲方有权无条件收回提供给乙方的、等。第八条 合同制约条款8.1 乙方在签订本合同时保证及原单位已解除劳动合同，并提供原单位出具的证
9、明文件，否则由此引起的一切责任，均由乙方自行负责。8.2 乙方在受聘时，隐瞒病、婚、孕、残疾或及甲方所聘岗位条件不符的情况之一的，本合同为无效合同，甲方不承担任何责任；若给甲方造成损失的，乙方承担一切责任。8.3 若乙方在订立合同时有任何欺诈行为的，导致本合同无效的，甲方有权立即解除本合同，由此给甲方造成损失的，乙方应当负责赔偿。第九条 劳动争议9.1 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60天内向劳动仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，可以向甲方所在地人
10、民法院提起诉讼。第十条 其他10.1 甲、乙双方约定，共同签订知识产权归属、保密及竞业限制协议。10.2 双方同意约定的其他事项： / 。10.3 本合同的附件有：1、甲乙双方签订的知识产权归属、保密及竞业限制协议； 2、其他： / 。 10.4 乙方的以下证件复印件作为本合同的附件：1、身份证复印件2、乙方申明书3、乙方及原单位解除劳动关系的证明 10.5 劳动合同期满前一个月内，无论双方有无续签合同的意愿，均需要以正式书面形式通知对方。10.6 本合同未尽事宜，或及国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。10.7 本合同未尽事宜，甲、乙双方应友好协商解决，并签订补充协议，补充协议、合同附件及本合同具有同等法律效力。10.8 本合同用钢笔或签字笔填写，双方签字盖章后生效。10.9 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.10 本合同附件及本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）： 乙方（签字）： 签约日期： 签约日期： 5 / 5