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1、-第一章第二章第三章第四章 一分钟打动面试官-第 3 页第五章 第一印象：非语言行为告诉面试官你是个什么样的人面试的仪容仪表：1头发整洁，长短适中，发型大方，与自己的气质相配，刘海切记挡住眼睛，不易披头散发做个有分寸的人：在面试中充分显示你的气质和风度，主张两腿分开的姿势，站立时两腿分开，两脚成张开的姿势，两脚平稳的成“丁”字型，不要屈膝和弯弓，间距不要超过肩宽，女性则以双膝并拢为宜，腰板轻松挺直，这样显得自然，从容，精神饱满。第2章 第一印象：侦查线索最适合是最好的，绝不是最好的事最适合的。面试官在面试时可能会给你很难的题故意刁难你，看你被刁难的应变能力，看你临场发挥的能力，这时看你的是你的
2、逆境商，他会看你在整场面试中是否顺畅，这时看你的是你的情商而最后看你的是你的智商。换句话说，你的智商、情商、逆境商同时都看。面试官会先看你的逆境商怎么样，是否能临场发挥，从容不乱，再回看你的情商，沟通很随意、很自然、不发憷。最后才看你的智商，用人单位看的是你的工作能力。识破面试官的真实意图：1激将法：面对这样的发问，该怎样的应付？1如果对方说:你的经历太简单，而我们需要社会经验丰富的人。你的回答是：“我确信如果我有缘加入贵单位，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样的一段经历。2如果对方说：“我们需要名牌学校的学生，你并非毕业于名牌学校。你的回答是：“嗯，我毕业的学校确实不是名牌大学，
3、但我不认为在名牌大学里毕业的学生都一定比非名牌大学的学生好，能力的高低应该看的是个人而不是曾经毕业的学校！听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”3如果对方说：“你的专业与所选的专业并不对口。你可以这样回答：“据说，21世纪最需要的就是复合型人才。而外行的灵感也许会超过内行的灵感，因为他们没有思维定式，没有条条框框。4虚构的情景：考官问今天参加面试的近有10位，如何证明你是最优秀的呢？这是在考察求职者的应变能力。你可以这样回答，对于这一点要根据具体情况而论。你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌呢。你的回答是：琐碎的工作在绝大数工作岗位上市不可避免的，如果我的工作有琐碎的事情要做，我会认真、细致、耐心的把它做
4、好。第三章 知己知彼1辞职的原因不能让面试官接受：以下几个方面的辞职原因最容易被面试官所接受：a寻求更大的发展空间。B想接受更多的挑战C寻求更好的保障D寻求自我发展。2在面试过程中，如何回答面试官有关职业空白的问题是求职者必须面对的：处理这敏感的问题最好的方法就是诚恳的面对，恰如其分的体现职业空白期对于新工作的价值，求职者要体现职业空白期的价值，可以表示在这段时间对自己职业生涯有个重新的定位和规划，适合自己要做什么，目标岗位需要自己做什么，这些或许对应聘新的工作增加筹码。3应聘交谈必须把握5个度：体现高度，交谈中展现自己的水平，主要是专业水平。选择角度。在交谈中展示自己的动机，提问要巧，回答要妙。增强信度，交谈中展示自己的真诚，首先态度要正，其次，表达要准，再者，内容要是。表现风度，展现自己的气质，一方面，要体现外在美，还要体现自己的气质。保持热度，展示自己的热情，热情是成功的前提，一是主动问候，二是热情饱满，三是细心聆听。只有相信自己别人才能相信你，才能给你机会。这对求职者绝对是至理名言。高学历并不是找到一份好工作，甚至并不是找工作的充分条件。用人单位招人，看重的不是学历，而是求职的能力，也就是学力把简单的事情做好、做对，就是不简单。学力重于学历。学历只代表过去，并不代表现在，更不能代表将来，要想长足的发展，就必须具备学习的能力。