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1、XXXX 年人力资源管理员冲刺试题年人力资源管理员冲刺试题导语：管理时间定在了 5 月份。下面是的人力资源管理员考试的相关复习模拟题，需要考试的小伙伴们要通过不断的题目训练来提高自己的分数。1单项选择题培训部门编制的预算简报的内容必须包括()。A.培训目标及预算草案B.预期收益及财务分析报告C.培训工程及培训本钱D.培训目标及财务分析报告参考答案：D参考解析：每年培训部门必须就编制的预算向企业主管部门做出简报，简报内容应真实简洁、明确，才能获得企业领导对预算的支持，因此简报一定要包含培训目标及财务分析报告。2单项选择题()不属于企业信息采集和处理的根本原那么。A.准确性B.系统性C.全面性D.
2、经济性参考答案：C参考解析：企业信息采集和处理的根本原那么包括：准确性原那么;系统性原那么;针对性原那么，即有的放矢，有目的、有方案地采集和处理企业信息;及时性原那么;适用性原那么;经济性原那么。3单项选择题 海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是()。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业开展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质参考答案：C参考解析：从业人员的职业技能水平，是他们综合素质的重要内容，反映了他们运用生产资料进行生产经营的水平，是企业生产
3、力水平的重要内容和显著标志，决定了企业核心竞争力的上下。在市场经济充分开展的条件下，对于任何一个企业来说，能否在剧烈的竞争中获得顺利开展，最终的决定性因素都在于其从业人员综合素质的上下。4单项选择题设置岗位的根本原那么有( )。A.因人设岗B.因事设岗C.因人力资源设岗D.因企业结构设岗参考答案：B5单项选择题事业部制结构遵循的主要原那么是( )。A.集中决策、分散投资B.集中决策、分散经营C.组织结构服从战略D.以成果为中心参考答案：B6单项选择题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，()。A.用人单位承当直接赔偿责任B.用人单位承当连带赔偿责任C.用人单位不承当
4、赔偿责任D.先由劳动者赔偿，缺乏局部由用人单位赔偿参考答案：B参考解析：第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，除该劳动者承当直接赔偿责任外，该用人单位承当连带赔偿责任。7多项选择题 关于坚持真理。正确的观念是()。A.真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念B.书本知识往往是错误的，破除本本主义，不再相信书本知识C.老师的话往往不一定正确，要敢于对老师得出的结论提出质疑D.树立实践观点，坚持实践是检验真理的唯一标准参考答案：CD8多项选择题劳动争议的预防措施有( )A.强化劳动关系当事人的劳动法制观念B.强化对劳动法律、法规执行情况监视检查C.强化劳动合同
5、、集体合同的管理D.强化和完善企业的民主管理体制E.完善我国的劳动立法参考答案：A B C D E9多项选择题为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕()展开。B.为员工晋升，调动等人事方案的制定提供依据C.对员工士气和工作气氛进行评估，完善企业文化建立D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改良的方针和措施E.挖掘员工的潜力，探索实现员工企业不同开展的途径和方法参考答案：A B C D E10多项选择题 组织对员工进行投资，所能得到的回报状况取决于员工的()。A.劳动态度B.劳动积极性C.工资水平D.劳动生产率E.学历上下参考答案：ABD11多项选择题为了使岗位工作丰富化，需
6、要考虑的因素有( )。A.技能的多样化B.任务的整体性C.任务的意义D.工作的自主性E.工作的反应参考答案：A D E12单项选择题 在企业文化中居于核心地位的是()。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度参考答案：B参考解析：在企业文化诸要素中，居于核心地位的是企业价值观，应当让所有从业人员都意识到，符合企业文化的要求，特别是符合企业的核心价值和行为标准，是实现职业化管理的重要保障。13多项选择题 关于职业责任，说法正确的有()。A.职业责任是职业的内在规定B.如果公司不能满足员工提出的待遇要求，员工可以不履行责任C.职业责任必须是明文规定的内容D.在一般情况下，权力越大，职业责
7、任也越大参考答案：AC14单项选择题某高校 xx 年在校生有 15000 人，师生比例为1:20，在 xx 年方案增加招生 1800 名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加 5%，根据需求预测的转换比率法，该校 xx 年需要的老师数应为( )。A.14 人B.750 人C.800 人D.832 人参考答案：C15单项选择题在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要。A.该员工的同事B.该员工本人C.该员工的直接主管D.该员工的最高主管参考答案：C16单项选择题 ()是说明公司各个部门及职能科室、业务部门设置及管理层次、相互关系的图。A.组织结构图B.组织
8、职务图C.组织职能图D.组织职位图参考答案：A17多项选择题 人本管理原那么包括()。A.人的管理第一B.和谐人际关系C.员工和组织共同开展D.满足社会需要E.构建以人为中心的组织机构参考答案：ABCE参考解析：企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准、要求或原那么，具体包括：人的管理第一;满足人的需要，实施鼓励;优化教育培训，完善人、开发人、开展人;以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构;和谐的人际关系;员工个人与组织共同开展。18多项选择题 集中归档的优点有()。A.防止考评资料的重复B.只需要一种存档程序C.工作人员能提供质量更好的效劳D.一种存档制度能满足各部门的需求E.不会出
9、现积压、等待归档的考评资料参考答案：ABCE19多项选择题 根据中华人民共和国个人所得税法。须缴纳个人所得税的有()。A.工资、薪金所得B.经营所得C.特许权使用费所得D.偶然所得E.财产租赁和转让所得参考答案：ABCDE20多项选择题特殊情况下的工资支付包括()。A.社会保险B.产假工资C.婚假工资D.丧假工资E.探亲假工资参考答案：BCDE参考解析：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间用人单位应当按国家规定支付假期工资。21单项选择题在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.比照研究方法D.标准研
10、究方法参考答案：B参考解析：在劳动经济学的研究方法中，实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。22单项选择题 在企业文化中居于核心地位的是()。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度参考答案：B参考解析：在企业文化诸要素中，居于核心地位的是企业价值观，应当让所有从业人员都意识到，符合企业文化的要求，特别是符合企业的核心价值和行为标准，是实现职业化管理的重要保障。23单项选择题 如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是()。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔参考答案：C参考解析：文明礼貌是职业道德的重要标准，尤其
11、是商业效劳中更强调文明礼貌的重要性，它是从业人员上岗的首要条件和根本素质。文明礼貌的具体要求之一就是语言要标准，而语言要标准的根本要求包括：语感自然、语气亲切、语调柔和、语流适中、语言简练、语意明确。24单项选择题 Q 某向 X 借钱，还款期限已过多时，但 Q 某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q 某连人也不露面了。如果你是 X，你会()。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓 Q 某C.放弃要钱D.请讨债公司解决参考答案：A参考解析：朋友、同事之间应相互帮助，别人有困难时要尽力帮助。但是当帮助别人以后，自己的合法权益受到侵害，应该用法律武器保护自己。出现题中的情况，最好的解决方式是向法院起诉。
12、25单项选择题 不能表达人力资源开发目标整体性是()。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性参考答案：D参考解析：目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体。目标实施的整体性。26单项选择题 现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发参考答案：C参考解析：现代人力资源管理的三大基石包括：定编定岗定员定额;员工的绩效管理;员工技能开发。其中定编定岗定员
13、定额是指根据组织开展和组织战规划的要求，对组织结构模式的正确选择，以及各种职能部门和业务机构的合理布局和设置;员工的绩效管理是指为实现组织开展战和生产经营的目标，采用科学的方法，通过对员工的行为表现、劳动态度和工作业绩，以及综合素质(能力)的全面监测、分析和考核评估，充分调发动工的积极性、主动性和创造性，不断改善组织与员工行为，提高员工素质和挖掘其潜力的活动过程。员工技能开发员工技能开发是指通过科学的系统全面的教育、培养和训练，使全员的职业品质、专业素养和操作技能不断提高，人力资源潜力得到充分开掘的过程。具体来说，它包括教育、培养和训练三方面具体内容。27单项选择题 以下各项中，不属于绩效考评
14、类型的是()。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案：D参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他工程的区别是，不管你的职位上下，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。28单项选择题 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿局部不得超过劳动者当月工资的()。A.10%B.20%C.30%D.40%参考答案：B参考解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人
15、的工资中扣除，但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的 20%。假设扣除后的剩余工资局部低于当地月最低工资标准，那么按最低工资标准支付。29简答题简述讲授法的优点和缺点。参考解析：(1)讲授法的优点易于操作经济高效有利于教师作用的发挥(2)讲授法的缺点单向式教学缺乏实际的直观体验培训的针对性不强30多项选择题 当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的()的补偿金。A.20%B.25%C.30%D.1/4E.1/5参考答案：BD参考解析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资补偿25%的经济补偿金。