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1、-店长绩效考核表-第 4 页2017年第 12 月计划/考核表姓名： XXX 部门： 红星美凯龙 岗位： 店长 填表日期： 1 月 3 日 月度主要工作任务考核标准权重（%）资源支持承诺参与评价者自评得分上级评分 多1万加1分少1万减2分3520店容，店貌， 库存，纪律2020 3.工作效率 做好店面每笔销售，及卫生1510 用心对待每一个细节1515 5工作态度. 每天保持良好的精神去工作1510计划确认签字：本人 XXX 直接上级 XXX 本人自评结果：75 直接上级考核结果： 考核结果=（评分*权重）制定计划填写说明1、“月度主要工作任务”一般不超过6项，不能确定的用“上级临时交办的任务
2、”表示，单权重不能超过20.2、“考核标准”要具体并能够衡量，一般从数量、质量、时效性、所节约的资源和客户（上级）的评价等方面确定。3、“资源支持承诺”指为达成目标所需的资源和上级的支持，经双方确认后填写“参与评价者”指直接上级在评分前需要征求意见的对象。4、要求管理人员在本月度管理业绩方面赋予2040的权重，建议从计划与组织、指导与监控、决策与授权、团队建设与管理和内部规章制度制定。特别强调：若月度内出现重大计划调整（如权重大于20的工作任务取消或新增；现有任务权重增减超过20），须重新填写本表作为指导和考核依据。考核评分说明评分标准：100分创造性地、完全超乎预期地达成目标；90分明显超越
3、目标：80分达成目标并有所超越；70分基本达成目标，但有所不足； 60分与目标存在明显差距；0分未进行此项工作。评分说明：评分超过85分和低于65分时，要在述职报告或上级评定中进行为文字说明。注：此表由被考核者在每月2号前完成自评、7号前与考核者完成面谈及结果互相确认，交人事部 XXX年 12 月工作表现考核表评价标准说明：1分、显著不足：表现出严重背离该项评价指标的具体行为。2分、有所不足：表现出背离该项评价指标的具体行为3分、一般：未出现背离该项评价指标的具体行为 4分、良好：有具体行为证明在该项评价指标中表现良好5分、优秀：有具体行为证明在该项评价指标中表现十分出色评分说明：1、2、 打
4、4分（含）以上和2分（含）以下时，要在自评说明或上级说明栏中写明具体实例。评价指标典型行为或事件举例（参照标准）自评得分自评说明上级评分上级说明最终得分严格认真1分、由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救 2分、工作出现问题，单能够积极补救，不推卸责任 3分、按本岗位要求做，未出现工作疏漏 4分、发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救 5分、严格认真的履行岗位职责，发现他人隐患，并预先采取措施避免问题发生2主动高效1分、被动执行上级安排的工作，遇到困难被动等待，对工作中的问题视而不见 2分、反映工作中的困难和问题，但没有改进建议 3分、主动调动各方面资源达到目标 4分、工作中主动
5、发现问题，提出有价值的改进建议 5分、独立提出切实可行的改进方案，并推进实施，取得良好的成效3客户意识1分、不关心客户需求与感受，对客户提出的需求没有响应 2分、在上级要求和客户投诉的压力下，为客户解决问题 3分、积极响应客户意见（投诉）及时满足客户需求 4分、主动征询客户需求与感受，并以友为善、愉悦的态度提供服务 5分、提供的服务超乎客户期望的满意3团队协作1分、不与团队成员沟通，完全按照个人设想工作 2分、告知团队成员自己的设想，但不响应对方提出的建议或要求，固执己见 3分、能够认真听取对方已意见，修正个人的工作设想 4分、发生分歧时，不仅认真听取对方意见，而且提出有价值的建议5分、在协助
6、对方获取成功，并达成团队整体目标的同时实现个人目标2学习总结1分、多次出现相同的失误 2分、能够不出现相同的失误，但不能防患于未然3分、在工作中学习，能够从失误中吸取教训、举一反三，防患于未然4分、有意识地学习岗位要求的知识技能和业界先进经验，并在工作中加以实践5分、除岗位要求的知识技能外，还主动学习其他相关的知识技能，工作能力明显提高2工作表现得分： 75 工作业绩得分： 12 总分： 65 本人签字： XXX工作表现得分： 工作业绩得分： 总分： 上级领导签字：备注：计算方式为：总分=工作业绩得分*0.75+工作表现得分XXX年 12 月工作绩效面谈记录表被考核人工作业绩部分90100分说明：上级补充说明：被考核人工作业绩部分065分改进措施：上级补充说明及改进建议：被考核人工作体会：上级总体评价与建议：被考核人培训需求：工作表现得分： 工作业绩得分： 总分： 直接上级签字：面谈日期： 面谈结果： 完全或基本达成一致 存在分歧分歧点： 被考核人签字： 直接上级签字：