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1、1 / 7 电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理 )答案1.广义的人力资源规划实质上是 D 所有人力资源规划的总称2.长期的人力资源规划一般在( )以上。 B 5 年3.在企业中， ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。C 直线职能制4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。C 军队式结构5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B300 6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。A 岗位与薪酬的对应关系7.岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B 排列法8.关于分类法的不正确描述是( )
2、。 B 对精度要求高9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 A 相对价值10. 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 D 接受单位11. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 A 劳动者派遗机构12. ( )是人力资源开发的最高目标。A 人的发展13. ( )不属于人力资源创新能力运营体系。D 创新能力结构体系14. ( )不属于人力资源组织开发的方法。B 美国模式 1 15. ( )不属于人力资源管理开发的手段。 A 科技手段16. 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 D 以人为中心17. 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 D 动态管理18.在管理方式上，现
3、代人力资源管理采取( )。 D 人性化管理19. 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 B 战略与战术相结合20. 在管理技术上，现代人力资源管理( )A 追求科学性和艺术性21. 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 B 主动开发形22. 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 B 以计算机为主23. 在管理层次上，现代人力资源管理部门B 处于决策层24. 企业管理的核心是A 人的管理25. ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。C 员工的引进与培养26. 校园招聘的优点是( )。 D 学生的可塑性 强27. 所谓 ( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 D 遮蔽广 告2
4、8. 准备在北京地区招聘90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 C 报 纸29. 选择报纸刊登广告的好处是( )。 D 为公司做广泛宣传30. 下列描述不正确的是( )。 B 同一单位招聘申请表相同31. ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 C 加权招聘申请表32.狭义的人力资源规划实质上是( )。 B 企业各类人员需求的补充规划33. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 B 重要地 位34.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 A 基本依 据3
5、5. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 B 岗位规 范36. ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 D 工作扩大 化37. 岗位设计工作的人手点不包括( )。 A 劳动关系改 善38. 人力资源管理的基础是( )。 B 工作分 析39. 设置岗位的基本原则是( )。 C 因事设 岗40. 根据生产总量核算定员人数属于( )。 C 按劳动效 率41. ( )被称为是企业的“宪法”。D 企业基本制 度42. ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 C 共同发展 原则精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页
6、，共 7 页2 / 7 43. 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。A 效益性44. ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 D 态度45. ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 C 工作满意度46. 最早提出组织承诺的是( )。 C 贝克 尔47. ( )与缺勤率和流动率成负相关。A 组织承 诺48. ( )是指个体对其他个体的知觉。C 社会知觉49. ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A 首因效应50. ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 B 光环效益51. ( )
7、就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A 归因52. ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等 D 内因53. 下列不属于内部招募优点的是( )。 B 费用较 高54. 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 D 423155. 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 B163452 56. 下列属于
8、外部招募方法的是( )。 D 熟人推荐57. 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。B 广告是内部招聘最常用方法之一58. 下列不属于借助中介的是( )。 D 校园招聘59. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 D 猎头公司60. 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员 D 直接61. 面试不能够考察( )。 A 内在潜质62. 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 C 决定应聘者是否被录用63. 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。A 人力资源规划B 人员规划D 组织规划E战略规划64. 企业信息
9、采集和处理的基本原则包括( )。A 及时性原则C 准确性 D 经济性 E 系统性65. 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。A 当面调查B 电话调查 D 会议调查E 邮寄调 查66. 织结构设计后的实施要则包括( )。B 分配职责原则C 管理系统D 明确责 任67. 企业组织信息的采集方法有A 档案记录C电话 D 问卷 E 观察68. 岗位调查的方式主要有( )B 面谈 C 书面调查E现场观 测69. 岗位调查的内容主要包括( )。 B 工作任务的性质C 工作地点 D 责任 E 体力70. 岗位调查的目的是( )。71 工作岗位研究的原则包括( )。72 企业员工分类方式包括( )。精
10、选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 7 页3 / 7 73 内部招募来源有( )。74 人员招聘信息包括( )。75 招聘广告的设计原则( )。76 撰写招聘广告应该注意( )。第 77 题 : 招聘申请表的特点是( )。第 78 题 : 公司简介的作用( )。第 79 题 : 属于编写公司简介原则的是( )。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 7 页4 / 7 第 80 题 : 企业人员选拔的意义( )。第 81 题 : 背景调查的内容包括( )。第 82
11、 题 : 假文凭的识别方法有( )。第 83 题 : 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。第 84 题 : 工作岗位分析信息主要来源于( )。第 85 题 : 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 7 页5 / 7 。第 86 题 : 岗位规范的内容包括( )。第 87 题 : 工作说明书的内容主要包括( )。第 88 题 : 工作岗位设计的基本原则包括( ) 89 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。第 90 题 : 编制定员标准的原则有( )。第 9
12、1 题 : 审核人工成本预算时，应做到( )。第 92 题 : 人力资源费用支出控制的原则包括( )。93 内部选拔的缺点有( )。第 94 题 : 外部招募的不足有( )。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 7 页6 / 7 第 95 题 : 关于借助中介，下列说法正确的是( )。第 96 题 : 下列属于网络招聘优点的是( )。第 97 题 : 下列符合笔试描述的是( )。第 98 题 : 下列属于简历中客观内容的是( )。第 99 题 : 下列属于面试中应聘者目标的是( )。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 7 页7 / 7 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 7 页