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1、企业管理制度四川合兴铝业有限公司规章管理制度目的:为强化员工遵纪守法和自我约束的意识增强员工的积极性和创造性同时保证企业各项规章制度得到执行维护正常的工作秩序特制定本制度。 第一章:员工准则 1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度服从各级主管人员的合理支配而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工。 2.各人员对内必须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值,对外应保守业务上的机密且公司将保持法律追究及经济损失追究的权利。 3.员工有事需循级而上不得越级呈报但紧急或特别情况下不在此限。 4.员工非本厂书面同意不得在外兼任与本厂业务有关的职位不得以自己及他人名义经营本厂相同的经营项
2、目不得利用职权之便谋取自己或他人之利不可接受回扣及其它不法收入。 5.员工在上班时间内未经批准不得擅自离开工作岗位:除业务需要外不得私自使用本厂电话。 6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 7.员工不得携带枪支、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 8.员工未经批准不得私自携带公共财务出厂私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可出厂。 9.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务无关的书刊。 10.讲究个人卫生不准在厂内乱扔杂物、垃圾。 11.严禁代人打卡或签到。,除加通宵以外可到办公室签到, 12.机械设备必须每天保养如果出现故障应立即切断电源请机修工或主管
3、来修理。不能私自乱动。 13.保持厂内设施的整齐不准擅自搬动固定的车位桌子等厂内的一切固定设施。 14.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 遵守财务制度不得侵占和亏欠公款遵纪守法文明用语不恶意伤人、搬弄是非、大15.声吵闹。 16.严禁烟火不准在车间内抽烟不准在宿舍内使用电器和生火煮食严禁留客住宿。 17.管理人员之间应该互相辅助通力合作而每个部门主管须管理好自己的部门员工不可跨越其它部门。,除临时调动支配下, 18.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备如损坏设备和造成其它后果一切责任自负。 19.员工在工作中打私人电话应长话短说不得长时间闲聊。 第二章:员工考勤制度 1.合
4、兴所有员工上下班都需打卡上班时间为上午8:00-12:00下午1:306:00,夏季时间另行调整,车间根据当天生产情况临时安排加班时间。 2.采购部运输部因为工作性质原因不能按时打卡者请事先告诉直属上司并在行政部备份。生产部非特殊情况不能漏打卡确有漏打卡的情况请及时上报小组长并拿到小组长的签到证明到行政部备份但全月漏打卡不能超过三次三次以后每次罚款5元。 3.全厂所有员工上下班必须打卡:打卡必须本人严禁代人打卡,一经发现第一次罚款十元以后倍增。4.迟到或早退小于等于10分钟每分钟罚款1元10分钟至20钟每分钟罚款2元。例:王明迟到15分钟那么他应罚款101+52=20元。迟到半小时算旷工半天扣
5、除一天的基本工资。 基本工资=保底工资70%,例:邓一的保底工资为1650元那么他的基本工资为165070%=1155元。一天的基本工资为1155?28天=41.25元。 5.没有正当理由又没有履行请假手续的一律按旷工处理旷工一天扣两天基本工资以此类推。本月累计旷工达3天公司将视该员工自动离职不给予工资结算。 6.车间无生产任务时:每位员工应保持自己的通讯顺畅若如遇到安排临时任务应做到在接电话后一个小时内到达公司。如果联系不上或不到公司均按当天旷工处理。 7.车间有生产任务时如无特殊情况员工不得请假。 8.请假以请假条为准,除特殊情况外,电话请假或请别人代请一律无效。 9.请假达1天者扣除当天
6、基本工资本月全勤奖取消。,如请半天扣除该半天基本工资全勤不受影响,正常情况下需请当班组长根据实际生产情况进行调休。 10.合兴所有员工请假都需经过直属上司审核再交由辜总审批。 11.产部员工每月可轮休2天具体休息时间由小组长根据实际生产情况做出合理安排。 12.办公室后勤人员每月可休息4天具体休息时间需符合生产安排特殊情况除外。第第三章:规章 1.每月的发薪日为15号如遇节假日可适当提前或顺延。 2.员工的试用期为一个月员工自入厂之日起享有一天的带薪试用期50元如果一天以后又不满一个月离职公司将不给予工资结算。 3.如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物立即无条件开除不计工资严重者送当地派出所处理。
7、 4.员工如严重违反公司各项制度公司将辞退该员工并按公司相关制度处罚完毕后再结发工资。 5.新员工入职3天后可领取第一套工作服领取第一个月工资后可领取第二套 6.车间铝板等不能杂乱堆放不得乱写乱画。 7.车间及办公区域的设备设施应做到排放有序整洁共同爱护。 8.下班或休息时应关闭不用的电源。 9.生产车间及办公区域卫生由所在区域人员自己负责总经办副总办公室以及办公室大厅区域由行政部周艳负责除车间与办公室外的公共区域由袁大爷负责。 第四章:奖励 1.公司每月评选3名优秀员工优秀员工公司将给予嘉奖并通报颁发奖金100元每月底行政部组织评选活动对工作中表现优异的员工给予奖励奖金随当月工资发放。参与优
8、秀员工评选的员工必需满足下列条件: ,1,工作努力、业务纯熟能适时完成重大或特殊任务 ,2,品行端正恪尽职守堪为全体员工楷模。 ,3,全月满勤28天无迟到、早退、病假、事假。 2.每月评选一位优秀小组长可获得200元的奖励评选方法如下:总分为十分其中日常工作表现由生产部员工进行民意表决占6分辜总对其岗位胜任度评价占4分。 第五章:惩罚 1.未按企业印信制度要求使用、保管印信造成丢失、盗用等视情节轻重处以100，1000元的罚款情形特别严重者可开除该员工并不结算工资。 .损毁公司财物将根据情节轻重处以50-500元的罚款,如查实属故意行为视情节轻重2加罚100，1000元。 3.员工有下列情形之
9、一第一次予以批评第二次罚款10元。 ,1,工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。 ,2,因个人过失发生工作错误情节轻微。 ,3,妨碍工作或企业秩序情节轻微。 ,4,不按规定着装。生产部员工需着职业套装,夏天可不戴帽女士必须把头发捆束 以免影响人身安全, ,5,在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。 ,6,对上级指示或有期限的命令无故未能如期完成。 ,7,工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。 4.办公区饮水机的水只供饮用不能用做其它用途。如有发现每次罚款10元。 5.员工上下班请依次排队打卡不得插队影响日常工作秩序否则每次罚款10元。 6.上班时间禁止打架斗殴吸烟以及听歌玩手机
10、嘻戏等与工作无关的事。如有发现每次罚款10元。 7.禁止在车间内吃早餐或零食等一旦发现每次10元。 8.利用职权、工作之便损公肥私在对外交往中收受回扣或礼金给企业声誉带来不良影响者公司有权解除其劳动合同并不结算该月工资。 9.员工不得以非正当理由拒绝领导的正当工作安排对于员工以非正当理由不服从工作安排的将视情节轻重处以30-100元的罚款。 10.其他违反企业制度和规定的行为按相关制度或规定处理。 第六章:员工辞工制度 1.任何员工辞工需提前半月,15天,用书面形式提出申请,如无特殊情况,书写辞工原因交到部门主管审批经公司领导批准后再交到行政部备案。由行政部与当事人进行面谈协商适当安排时间办理
11、辞工手续。15日内结算个人全部工资如不履行辞职手续而离职的员工公司将不予结算工资。 2.在厂工作未满1年且公司为其购买意外保险的离职时要扣除100元。 3.如果员工入职不到一年离职时两套工作服应全部退回并扣除服装费75元如不退回工作服扣除150元。入职达一年后离职可不退回工作服。 4.员工在接受厂方辞工期间仍需遵守厂纪和各项制度否则将按有关规定处理。 第七章:绩效考核 1.车间每组小组长每天需填写员工绩效考核表考核方法为: 员工日常行为+岗位胜任度。每一部分都有四个等级 A非常优秀B优秀C及格D不及格 2.从2013年4月1日开始员工的工资考核将采取基本工资70%+全勤+岗位补贴+管理津贴+绩
12、效考核+工龄奖+月优秀员工,小组长,+记件工资的形式。 员工:全勤20%+岗位补贴30%+日常行为表现20%+岗位胜任度30%=总保底工资的30% 管理层:全勤10%+岗位补贴20%+管理津贴20%+日常行为表现20%+岗位胜任度30%=总保底工资的30% 其中员工本月绩效考核达到50A+6B可获得,日常行为表现20%+岗位胜任度30%,100% 达到40A+16B可获得,日常行为表现20%+岗位胜任度30%,90% 达到30A+26B或26C可获得,日常行为表现20%+岗位胜任度30%,80% 如全月产生有D的情况该员工将只能获得,日常行为表现20%+岗位胜任度30%,70% 例:王一本月出
13、勤28天无迟到、早退、病假、事假在本月的绩效考评中获提50个A、6个B那么他可以获得基本工资1155元+全勤99元+岗贴148.5元+日常行为表现99元+岗位胜任度148.5元,1650元。此外还将获得本月优秀员工的参选资格。 3.以上所有绩效考核的罚款或绩效扣除部分都将进入公司员工资金池用于公司年终对优秀员工作为年终奖的奖励。 4.员工奖惩的核实及手续办理由行政部负责并监督。 管理层绩效管理办法:总分为十分 全勤奖1分岗位津贴2分管理津贴2分绩效考核中的日常行为占2分岗位胜任度3分。例:王五保底工资为2000元那么他的工资组成为:基本工资1400元+全勤奖60元+岗贴120+管理津贴120+
14、日常行为120+岗位胜任度180=2000元 生产部员工绩效管理办法:总分十分 全勤奖2分岗位津贴3分绩效考核中的日常行为占2分岗位胜任度3分。例:张三保底工资为1650元那么他的工资组成为:基本工资1155元+全勤奖99元+岗贴148.5+日常行为99+岗位胜任度148.5=1650元 监督执行 以上规章制度的落实与实施需要大家共同努力与监督监督职权如下: 生产部员工:由各组小组长监督为主厂长及行政部监督为辅。 办公室员工及管理层:由行政部监督为主厂长监督为辅。 行政部员工:由全体员工共同监督. 此制度只作为暂时管理条例如有需要将会根据实际情况进行协调变更。 合兴铝业有限公司行政部 2013年3月12日 7