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1、人事教育培训专职工作标准 1 范围 本标准规定了组织(人力资源)部人事教育培训专职岗位的职责、基本职能(上岗条件)、工作内容要求与方法、检查与考核规则。 本标准适用于公司组织(人力资源)部人事教育培训专职岗位。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。 Q/QFD XXXX-2006 一般管理人员通用工作标准 3 职责 3.1 责任 3.1.1 承担Q/QFD X
2、XXX-2006 中所规定的责任。 3.1.2 承担因本人原因造成工作失误的直接责任。 3.2 职权 3.2.1 行使Q/QFD XXXX-2006 中所规定的权限。 3.2.2 行使人事教育培训专职岗位工作内容范围的所有权限。 4 岗位基本技能 4.1 基本条件 4.1.1 具备Q/QFD XXXX-2006 中所规定的任职条件。 4.1.2 具备大专以上学历。 4.1.3 从事专业工作年两年及以上。 4.2 技术知识 4.2.1 掌握现代企业管理等基本知识。 4.2.2 掌握领导科学、行为科学、人事心理学等专业基础知识。 4.2.3 掌握劳动与社会保障政策以及其他有关法规。 4.2.4 掌
3、握现代企业人力资源管理知识,掌握劳动定额学、绩效管理、员工培训管理等专业知识。 4.2.5 掌握劳动经济学、劳动心理学和行为科学等基础知识。 4.2.6 掌握计划统计和计算机应用等管理知识。 4.3 实际技能 4.3.1 熟悉劳动政策与法规法;熟悉企业管理知识;熟悉人事制度发展动向。 4.3.2 了解电力生产过程,熟悉劳动法。具备人力资源管理与创新的能力。 5 工作内容要求与方法 1 5.1 协助组织(人力资源)部主任,做好公司人力资源培训与教育工作。 5.2 负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度教育培训及化和预算计划。 5.3 指导各部门和部门教育培训员制定多层次的培训教育计划,并
4、对各部门教育培训计划的落实情况进行组织检查。 5.4 负责组织落实新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等培训活动,并对各种培训人员受训情况进行跟踪。 5.5 负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师,检查讲师培训质量和教学效果。 5.6 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。 5.7 负责教育仪器设备的保养、报修以及审查新器材的选型、采购等。 5.8 安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。 5.9 负责收集企业外部培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进意见。 5.10 负责企业员工人才队伍建设相关工作。 5.11 负责新进人员的考核定岗定级工作。 5.12 会同人事专职做好员工的绩效考核及公司中层管理人员的考核工作。 5.13 完成上级交办的其他工作。 6 检查与考核 6.1 由组织(人力资源)部主任按本标准对该岗位工作进行日常检查。 6.2 根据本岗位规范及公司绩效考核管理实施办法,由组织(人力资源)部主任每季度考核1次。 2