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1、劳动合同撰写 劳动合同法 劳动合同撰写 劳动合同撰写劳动合同文本分析前言:为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方同等协商，一样同意签订本劳动合同，并订立下列条款：劳动合同双方基本信息甲方（用人单位）单位名称_经济性质_法定代表人_地址_邮政编码_甲方(盖章)_法定代表人：年月日劳动合同双方基本信息乙方(劳动者)姓名_性别_身份证号码_家庭住址_邮政编码_乙方(签字)_年月日第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_年_月_日起至_
2、年_月_日止，共_个月。如此劳动合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限持续到培训合同约定的服务期终止。（二）无固定期限，自_年_月_日起至法定终止情形出现时即行终止。（三）以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 个月。乙方应在年 月 日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况
3、以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。其次条工作内容和工作地点（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（三）乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位或用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。缘由
4、在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。1、实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过 8 小时，每周不超过 40 小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过 1 小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超
5、过 40 小时。3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动爱护和劳动条件（一）甲方必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管
6、理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。（四）甲方应按女职工劳动爱护规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动爱护规定，对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。注：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。第五条劳动酬劳（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月（试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同本条（二）约定工资的 80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：1、计时工资。
7、乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其它工资形式。详细约定如下：_。（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 25 日左右。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即外派用工
8、的情形。25 日比正常发薪时间延后 5 日，规避有时合理期间晚发工资的状况。第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动纪律和规章制度（一）甲方应依据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、管
9、理和指挥，保守甲方商业隐私。（三）甲方有权依据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，赐予乙方适当的奖惩和处理。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；2劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；3由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5法律、法规规定的其它情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保留聘请资料，以保留录用条件
10、的证据。2严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；3严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；4同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第 39 条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第 39 条第5 项解除劳动合同。注：可更多约定:1、以供应虚假简历与证件资料或其它欺诈手段订立本合同的；2、因乙方过失，使甲方一次干脆损失超过 1500 或季度累计超过 3000 元的，应赔偿甲方干脆与间接损失；3、工作失职、假公济私，有回
11、扣及不正值得利行为；4、一月内无故旷工两天或两天以上，一年之内累积三天或以上的；5、在工作中供应虚假资料或不实的报告的（包括但不限于个人简历、病历与工作汇报）6、私拿甲方、客户或第三方财物的；违反国家安排生育政策的；违反治安管理条例而请假的。7、擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的。8、泄露甲方客户信息及其它商业隐私；9、违反社会道德与企业文化，被公司管理层探讨认定为严峻违反公司纪律者（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
12、位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；注：依据劳动合同法第 40 条拟订，无改变。（四）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难等进行经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。注：依据劳动合同法第 41 条拟订。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（六）款的规定解除劳动合同（法律、法规有特殊规定的除外）：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或
13、者医学视察期间的；2.患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.法律、行政法规规定的其它情形。注：依据劳动合同法第 41 条修订。（六）乙方提前 30 日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前 3 日通知甲方，可以解除劳动合同。注：依据劳动合同法第 37 条拟订。（七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2.未刚好足额支付劳动酬劳的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费
14、的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因中华人民共和国劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。注：依据劳动合同法第 38 条第 1 款拟订。（八）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。注：依据劳动合同法第 38 条第 2 款拟订。（九）经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。（十）有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：1.本合同期满的；2.乙方起先依法享受基
15、本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其它情形。注：依据劳动合同法第 44 条拟订。（十一）甲乙双方应提前 30 天协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续订劳动合同。（十二）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，劳动合同自动延长年，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同。注：实际工作要严禁合同期满后仍存在劳动关系而未签订劳动合同的情形出现，以避开形成事实劳动关系。（十三）甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理
16、档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后 10 日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等),若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。注：依据劳动合同法第 50 条规定拟定。第九条劳动合同的无（失）效（一）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签
17、订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。（二）乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。注：本条（一）主要针对聘请中员工欺诈（包括假学历、双重劳动关系等）的问题做出约定。可考虑在后面损害赔偿条款约定欺诈员工对应的赔偿责任。本条（二）主要针对先签劳动合同后到岗用工的情形，若劳动者不以约到岗，签订的劳动合同如何处置的问题做出约定。第十条解除、终止和违反劳动合同的责任（一）有下列情形之一的，甲方应当
18、担当赔偿责任：1甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；2由于甲方的缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；3甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；4法律、法规规定的其它情形。（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。1.甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2.对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；3.本合同约定的其它赔偿费用。（三）乙方违反本合同第九条（一）约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条（二）中约定的项目外，还应赔偿甲方下列损
19、失：甲方已支付给乙方的工资的%的部分（或规定：根据与同岗位员工工资标准的下一等级的差额部分。）；（四）乙方违反本合同第九条（二）约定，应根据本条（二）中约定的第 1 项目中的招收录用费用和第 2 项。注：对本条（二）、（三）、（四）而言，在于约束劳动者的责任，以保证公司人力资源公司的顺当开展和应对各种状况的法律后果。（五）假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。第十一条劳动争议的处理甲方与乙方发
20、生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。注：如是办事处或分公司，应约定劳动仲裁地第十二条双方协商约定的其它内容（一）甲、乙双方经协商一样可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。（二）乙方实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）不一样时（视为后者外派到前者进行工作），乙方同时适用实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）的规章制度和确定，两者有冲突的，优先适用前者。注：本条款解决的是异地工作人员（外派人员）规章制度适用的问题。（二）乙方在合同期内，属其岗位职务行为
21、或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其它学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。（三）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其它任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（四）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订商业隐私爱护协议和竞业限制合同以约定双方的权利和义务。（五）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训协议，因乙方缘由而提前解除
22、劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。注：商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。第十三条其它事项（一）劳动合同一式_份，甲、乙双方各执一份。（二）劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。（三）本合同共有_份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准。（四）本合同自双方签署之日起生效。（五）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。手机: 家庭电话:附件：1. 员工守则；培训合同；保密协议；竞业限制合同_2. 薪酬管理制度、考勤管理制度、薪酬调整制度等公司所制定的一切规章制度（包含但不限于以上规章制度）