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1、以古鉴今育新人以古鉴今育新人以古鉴今育新人关于做好新时代年轻干部工作的几点相识为政之要，惟在得人。选人用人是关系国家治乱兴衰的根本。我国历朝历代都重视选人用人，在执政队伍建设方面留下了许多丰富的著述、深刻的思想和珍贵的阅历。中国共产党作为中华优秀传统文化的集大成者，特别注意借鉴古代选人用人管人才智。尤其是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中心充分吸取古代用人才智，从盖有特别之功，必待特别之人到育材造士，为国之本，再到治本在得人，得人在审举，审举在核真无一不体现习近平总书记卓越的政治才智和宏阔的战略格局。当前，中国正处于实现中华民族宏大复兴的关键节点，面对艰难繁重的国内改革发展稳定任务，站在
2、风云变化的国际形势下，更要知古鉴今，以史资政，以胸怀全局的高远站位、放眼时代的战略眼光、引领将来的前瞻思维，系统谋划、深度思索、扎实推动，不断健全完善年轻干部选育管用链条，为干部队伍建设注入新的朝气活力。以伯乐识马的慧眼选干部。千里马常有，而伯乐不常有。各级党组织和领导干部要着眼长远发展和现实须要，炼就伯乐的慧眼，源源不断发觉优秀年轻干部。拓宽选拔视野，广开进贤之路、广纳天下英才，充分发挥各个领域、各条战线、各个行业的干部蓄水池功能，既不求全责怪，也不降格以求，将口碑好、实绩突出、考评优秀的干部选择出来。精准识别干部，建立全方位、多角度、近距离的知事识人体系，通过专题调研、年度考核、谈话了解等
3、方式，深化了解履职表现、优势特长和短板不足，透彻分析综合素养、品德操守和发展潜力。保持动态更新，对有培育潜力和发展前途的年轻干部，重点关注、重点培育;把存在问题、黯然失色的调整出去，刚好补充新的人选，确保年轻干部队伍源源不断、量足质优、良性循环。以定庵怜梅的理念育干部。龚自珍，号定庵，所著病梅馆记批判了养梅者以错误的审美标准植梅、养梅、曲梅的行为。年轻干部处于拔尖孕穗、打底塑形的关键时期，在年轻干部培育上必需吸取病梅教训，突破人为干扰，创建优良环境，科学培育、细心管理、吸能养笋，为其节节壮、步步高打好基础。要突出一个早字，坚持早发觉、早培育，超前谋划、提早部署，科学制定年轻干部队伍建设规划，明
4、确年轻干部培育的路途图任务书和时辰表，细心呵护、大胆培育，让他们在组织的阳光雨露中强壮成长。要坚持一个准字，年轻干部特性特点、专业经验、优势特长各有不同，不能以同一种模板、同一个标准培育，要遵循年轻干部成长规律，因才施教、顺势而为、耐性教化，帮助年轻干部健康成长。要抓住一个实字，突出党性教化和理论学习，引导年轻干部滋养初心、淬炼灵魂;强化实践历练，对看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压重担、交任务，敢于拿出最合适的岗位，让他们在吃劲担沉的大事中成长历练，在急难险重的任务中大显身手。以管仲赏罚的思维管干部。管仲在齐国为相时，以劝之以赏赐，纠之以刑罚的理念辅佐齐桓公成就霸业，这是最
5、早将宽严相济用于治国理政的典型。宽严相济是我们党管干部的显明主见，要辩证把握严管与厚爱的关系。在方向原则上严管，加强党纪法规和警示教化，引导年轻干部解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题，不断坚决志向信念，提升思想境界，永葆初心使命，勇于担当作为。在细枝末节上做实，针对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题，要勤于修枝剪叶、咬耳扯袖，绝不能放任自流，以免小管涌变成大塌方;对于热衷搭天线、跑关系，搞自我设计、走捷径的，提早警示、刚好疏堵，教化引导他们正心明道、防微杜渐。在关切关爱上专心，刚好了解驾驭年轻干部所思所想所盼，关注他们的家庭生活，帮助答疑解惑、缓解压力，合理调适心理预期，不断完善容错纠错
6、机制，促进年轻干部心情安逸、充溢信念、主动作为。以田忌赛马的才智用干部。孙膑突破思维定式，调整资源布局，帮助田忌赢得赛马竞赛，这是盘活资源的胜利范例。举一反三运用年轻干部，既要盘活现有干部资源，更要用足用活用好干部政策，各级党组织和领导干部要充分发挥选人用人的政治才智，以科学的方法用好优秀年轻干部。敢于打破常规，破除论资排辈、平衡照看、求全责怪等思想顾虑，打破隐性台阶、跳出条条框框，不拘一格、大胆运用，让年轻干部冒头露尖、脱颖而出。用足用好政策，深化探讨干部工作政策，在有限的编制和职数限额内，充分运用举荐提拔、职务职级并行等政策，给年轻干部成长找出新路径、蹚出新路子。公允公正用人，公道正派是组织工作的核心价值理念，也是做好选人用人工作的生命线。要树立正确用人导向，公道对待干部、公允评价干部、公正运用干部，做到人岗相适、人事适宜;旗帜显明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的显明导向，着力打造一支富有激情、充溢活力、高素养专业化年轻干部队伍。