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1、公司员工工伤管理制度工伤管理制度 一、 目的： 预防和限制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工平安生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。二、 适用对象： 适用于在公司工作的全部员工。三、工伤的认定 ： 1、工伤的认定： （1）在工作时间和工作场所内，工作过程中根据正常操作规章发生的意外受伤； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的； （4）在抢救公司财产和维护公司利益时受伤的； （5）因工外出期间，由于工作缘由受到损害； （6）在上下班途中，
2、受到机动车事故损害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 ： （1）因不听从领导指派支配而发生的伤亡事故； （2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； （3）违反工作或操作流程而发生的伤亡事故； （4）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； （5）国家法律法规规定的其它情形。 3、工伤的种类：按平安事故的严峻程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 4、工伤认定负责部门：公司行政管理部按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。 四、工伤事故的申报程序
3、 ： 1、申报责任： 部门主管担当本部门的工伤、平安事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门主管担当；有总经理特批的，按总经理批示执行。 2、申报范围： 在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、平安事故，工伤报案备案时间不超过24小时。3、申报内容： 按员工工伤事故备案表申报。4、受理部门： 部门主管将员工工伤事故备案表照实填写并报与公司行政管理部备案，并在工伤事故发生后24小时内，部门主管在调查事故具体经过中，可再次依据事务经过清晰记录报行政管理部确认是否属于工伤，行政管理部初审，总经理核准，属工伤的，按工伤处理。五、工伤事故上报处理程序： 1、若发生工伤事故，
4、应立刻报告部门主管，部门主管马上通知行政管理部并报告总经理，行政管理部依据伤者状况处理： （1）轻者，在公司内急救包扎； （2）重者，快速支配车辆将伤者送往就近的医院。（3）事故发生要刚好上报行政管理部，行政管理部及相关应急人员，到现场调查拍照、取证。2、若发生重大事故的，应爱护好事故现场，尽快报告总经理和行政管理部，在24小时内由行政管理部会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故缘由，制定整改措施。3、发生重大平安事故，按平安管理相关制度执行。六、平安事故的分析： 公司行政管理部依据部门主管供应的平安事故书面报告，填写平安事故分析报告，填写员工工伤报告表。七、工伤平安事故
5、的处理： 1、如工伤事故的发生主要由以下个人缘由造成的，待工伤员工医疗终结后，公司依据工伤事故对公司的损失程度和影响状况进行相应的惩罚，惩罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、记过、辞退、经济惩罚。（1）违章指挥，违章作业或冒险作业，造成工伤事故的； （2）违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的； （3）不听从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改，拆除、毁坏平安防护设备、设施，造成工伤事故的； （4）不按规定配备、穿戴、运用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。2、如工伤事故的发生主要由以下公司缘由造成的，依据实际缘由追究工伤事故发生部门主管的相应责任，进行相应的惩
6、罚，惩罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、绩效考核扣分、降职、经济惩罚。（1）机器设备、平安装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无平安防护设施，造成工伤事故的； （2）对危及平安生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不刚好整改，造成工伤事故的； （3）未按规定对员工进行平安教化培训、考核或违规生产，造成工伤事故的； （4）劳动条件和作业环境担心全、不卫生，又未实行措施，造成工伤事故的。3、如因个人缘由造成工伤、平安事故的，医疗费由其本人担当；如因公司缘由造成工伤、平安事故的，医疗费由公司担当。4、依据事故严峻程度和对公司造成的损失程度，对造成工伤、平安事故的相关人员进行行政处分和经济惩罚。事故严峻程度较小的，对部门主管、主要和次要责任人都进行书面警告，并对部门主管经济惩罚500元，主要责任人经济惩罚300元，次要责任人经济惩罚100元；事故严峻程度较大的，对部门主管降职，并经济惩罚1000元，对主要责任人实行辞退，并经济惩罚500元，次要责任人实行记过，并经济惩罚200元。八、本制度由公司行政管理部负责说明和修订。九、附件： 1、员工工伤事故备案表； 2、员工工伤报告表； END