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1、XX县林业局深化关键岗位廉政风险防控工作方案XX县林业局深化关键岗位廉政风险防控工作方案 一、工作目标 针对重点领域和关键岗位工作人员，建立“三份清单”（即责任清单、权力清单、风险清单），对关键岗位廉政风险进行精确“画像”，进一步强化对关键岗位人员的教化、管理、监督，有效防控廉政风险，防止“小官贪腐”“小官巨贪”现象的发生。通过健全防控“三项制度”（廉政档案、轮岗交换、线索报送），强化制度执行力，推动防控措施。二、关键岗位 经比照县纪委列出的XX个重点领域、关键环节、关键岗位廉政风险管控要求，我局行政审批股、营林股、检查站、计财股、办公室、产业股、基建组、唐寨山森林公园管理处、乡镇林业站等9个
2、股室（站）为关键岗位。三、工作内容 被确定为关键岗位的股室、林业站，要通过建立关键岗位人员的“责”“权”及“风险”三份清单（详细详见附表），为日常监督检查与廉政风险防控供应重要参考。1、责任清单。由各股室、林业站对关键岗位的职责进行重新梳理，具体列出关键岗位责任清单，明确责任边界。2、权力清单。结合关键岗位职责和责任清单，梳理出关键岗位人员的权力清单，明确权力范围。3、风险清单。依据关键岗位人员的“责”与“权”，深化查找廉政风险点，进一步梳理出关键岗位人员的廉政风险清单。四、有关要求 1、提高思想相识。被确定为关键岗位的股室，股室负责人为关键岗位第一责任人，详细负责相关岗位职责人员为详细责任人
3、，要切实提高思想相识，形成齐抓共管的工作格局。2、抓好制度落实。被确定为关键岗位的股室，要结合工作实际，深化查找制度漏洞和廉政风险点，建立关键岗位人员责任清单、权力清单、风险清单等“三份清单”（附表1）。同时，要针对查找到的关键岗位人员廉政风险点，结合岗位实际，建立健全各项防限制度，有针对性地制定防范措施（附表2），并于5月15日前将附表电子版报送党委办公室。3、建立廉政档案。要根据“简便易行、管用有效”的原则，针对查找出来的重点领域和关键岗位风险点，建立健全廉政档案、线索报送等防限制度，促进关键岗位权力运行规范、公开、透亮，真正用制度管人、管权、管事。4、实行线索报送制度。各股室（站）、人员
4、在实施关键岗位廉政风险管控过程中若发觉违纪违法问题线索时，要严格根据规定刚好将线索填入XX县林业局关键岗位问题线索登记表（附表3），以书面和电子版的形式报送至系统纪委。附表1 XX县林业局关键岗位责任清单、权力清单 填表单位（盖章）：填表人（联系方式）：填表日期： 岗位名称 姓 名 责任清单 （岗位职责） 权力清单 （权力范围） 附表2 XX县林业局关键岗位（个人）廉政风险清单 姓名： 职务： 填表日期： 岗位 名称 岗位职责 风险清单 （廉政风险点） 风险等级（低、中、高级） 防控措施 附表3 XX县林业局关键岗位问题线索登记表 填表单位（盖章）： 填表人（联系方式）：填表日期： 序号 被反映人姓名 政治面貌 工作单位 职务 职级/级别 问题简述 备注