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1、2021年个人总结缺点和不足 2021年个人总结缺点和不足 撰写人：_ 日 期：_ 2021年个人总结缺点和不足 政治学习与实际工作联系不亲密。作为党委委员，担当多年政工科长和党办主任职务，应当对党的学习，政治学习把握特别娴熟，应当做好与医院实际和临床工作实际的结合，但你做得还不够，结合不亲密，联系不紧密，有时引起同志们的怨言和牢骚。 开拓进取意识不强。工作上不求上进，只求过得去，不求过得硬，工作标准要求低。缺乏争创一流、持之以恒的精神。比如我为病人献爱心工作，出台了方法以后就不再持之以恒地抓下去，现在有的科室几乎流于形式了。下基层调研少。你虽然不分管临床科室，但分管工作也是涉及全院，应当多深
2、化一线了解基层动向，为开展好工作打基础，但你平常呆在办公室的时候比较多，很少到各临床科室，很少有针对性地开展调查探讨，了解基层状况少，不利于下一步工作的开展。与一线人员沟通少。你详细负责群众路途教化实践活动，应当多与一线职工群众沟通沟通，多了解下基层的动向，为开展好党的群众路途教化活动打下良好的基础，但你平常呆在办公室的时间多，深化一线与职工接触少，沟通少，不了解职工的状况，不利于活动开展。工作主动性不强。对领导或_交办的工作，主动性不强，促一促动一动，不促不动，缺少干事创业的_和动力。管理水平有待进一步提高。担当院级领导时间短，阅历少，管理学问欠缺，管理实力不强，管理水平有待提高。其他业务不
3、熟。身为行政后勤人员，对医院业务工作不熟识，对行政管理工作和党建工作比较熟，希望下一步要加高校习业务的主动性和主动性。专业学问缺乏。从事政工及党办工作时间比较长，对行政管理工作比较擅长，但专业学问缺乏，要加强学习，开拓眼界，增加管理水平和实力。执行上级支配时要注意与医院实际相结合。特殊是党员学习和思想政治教化方面，存在“两层皮”现象，没有和临床更好地结合，导致党员不满足，职工有牢骚，效果不志向。自身分管工作之外的事不重视。对自身分管工作比较重视，对自己不分管的工作不太重视，热忱不高，_度不高。对职工的思想教化不够深化。作为比较熟识职工思想教化的同志，应当加强这方面的工作，持续的对职工进行各种形
4、式的思想教化，促进院风的好转。分类指导不够。主要指在中层干部培训和党员教化培训方面，要注意分类指导，不能一般同志和科主任、护士长，医疗人员，护理人员，行政后勤人员一刀切，应当注意培训的人性化和针对性，要加强分类指导，因人而异，因材施教，提高培训效果。到临床一线调查探讨少。平常在办公楼的时间比较多，很少到临床一线科室，特殊是有针对性的开展调研更少，下一步应引进留意。存在“多一事不如少一事”的思想。思想比较保守，怕得罪人，存在“多一事不如少一事，少一事不如没有事”的思想。下一步要增加责任、担当意识，凡事敢说、敢做、敢管，提高管理实力。工作中不够大胆泼辣。有“老好人”思想，管理上有畏难心情，前怕狼后
5、怕虎，怕得罪人，导致工作推动效率不高。理论学习多，业务学习少。由于工作性质的缘由，你平常_理论性的学习较多，但大都不是业务学习，所以职工参加主动性不高，效果不志向。看法生硬，缺少敏捷性。平常很少与同志们沟通、沟通。比较肃穆，很少开玩笑，时间长了同志们很少与你放开心扉沟通，会对以后的工作开展带来不利影响。工作不主动、不主动。对患者投诉不是刚好回复和解决，而是拖拖拉拉，直到规定的最终期限才起先处理。这不是工作实力凹凸的问题，而是工作仔细不仔细，负责不负责的看法问题。艰苦朴实意识不强，自我要求不严。八项规定出台前，存在吃请、请吃现象。有请就到，有酒就喝，不讲原则，片面地认为是联络感情，事实上在职工和
6、同志们之间造成了不好的影响。进取心不强，缺乏争创一流的精神。工作上要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬。存在“缓一缓、喘口气、歇一歇”的应付思想。21.抓工作不深不细。满意于批阅文件，会议传达。比如市_下发的通报，你只是在办公会或者例会上作了传达，至于下边的科室传达没传达，学习没学习，你没有再督促检查，也不知道效果好不好。22.作风不严谨，有攀比心理。班子中你比较年轻，对现代化的工具比较熟识，看到别人开好车、戴名表你也想买，看到别人有了好手机、好电脑你也攀比，这样时间长了对你自己不好，对其他同志的影响也不好。23.工作不愿吃苦受累，不想担当责任。你虽然年轻，但不情愿吃苦，工作拈轻怕重，存有“多一事不如少一事，少一事不如没有事”的思想，怕挑重担，不敢大胆作为，不利于成长发展。 范文仅供参考 感谢阅读