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1、公共部门人力资源管理判断题题库(珍藏版)公共部门人力资源管理推断题题库(珍藏版) (内部资料、更新至2020年7月试题、涵盖95%以上期末考试的原题及答案) 2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。答案错 案例分析法的优点在于，它供应了详细、困难的管理情景，让学员进行有针对性地分析。答案对 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标记。答案对 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。答案错 部际培训的最大优点在于针对性较强、简单实施，也比
2、较简单取得实效。答案错 部内培训的最大优点在于针对性较强、简单实施，也比较简单取得实效。答案对 采纳定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难依据考核结果客观、完整地评价一个公务员。答案对 传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的主动的管理。答案错 传统的激励方法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，依据员工的绩效赐予肯定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不干脆相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。答案对 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领
3、导。答案对 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，始终没能成为公共部门人才测评的主体方法。答案对 大多数公共管理部门所实行的考评模式均属于推断型评估的类型。答案对 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采纳内部招募的方式。答案错 到20世纪70年头，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标记之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。答案对 到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋困难。起先形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。答案错 道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提
4、和保障。答案错 道德约束对公职人员队伍中的全部成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。答案对 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预料，特殊是对于那些缺乏资料的预料有较好的效果。答案对 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是实行是品位分类的方法。答案错 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。答案对 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，确定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。答案对 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍旧是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。答案错 发展型的评估是
5、现代组织进行业绩评估的发展方向。答案对 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。答案对 凡为官者必有俸禄，“高官厚禄“是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。答案对 凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。答案错 访谈法不能单独运用，只适合与其他方法结合运用。答案对 访谈工作分心法不能单独运用，只适合与其他方法结合运用。答案对 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更简单发生，但产生的影响不如正式制度深远。答案错 分类法的优点在于操作简洁、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依靠于评估人员的主观推断实力，因此只适合于规模
6、较小的组织。答案错 福利津贴一般以现金形式供应，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。答案对 福利往往实行实物或延期支付的形式，因为与劳动实力、绩效和工作时间的变动无干脆关系，所以有固定成本的特征。答案对 改革开放前，我国公职人员的流淌更多的是因个人意愿，而现在工作须要在流淌中所起的作用越来越大。答案错 改革开放前，我国公职人员的流淌更多的是因工作须要，而现在个人意愿在流淌中所起的作用越来越大。答案对 依据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和学问的增长。答案错 依据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。
7、答案错 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。答案对 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。答案对 工作分析是绽开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延长。答案对 工作分析是制定人力资源招募安排的前提和依据。答案错 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区分。工作分析是绽开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延长。答案对 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区分。工作评估是工作分析绽开的前提和基础，而工作分析则可被看作是工作评估活动的进一步延长。答案错 工作行为考评是指对公务人员工作结果或履行职务结果考核与评价它是对公务人
8、员贡献程度衡量是全部工作绩效考评中最本质考评。答案错 公共部门产品或服务交易的特别性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。答案对 公共部门的管理活动听从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是常常隐藏不公开的。答案错 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，共享人力资本的收益权。答案对 公共部门合理的人力资源流淌必需有一个基本条件，即劳动者个人能依据自身条件及外部环境确定流淌去向。答案对 公共部门内部的生态环境确定和制约着人力开发和管理的活动。答案错 公共部门内部的生态环境确定和制约着人力资源开发和管理的活动。答案错 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施
9、、发放各种补贴等方式满意本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式供应。答案错 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门亲密相关，因此不具备私人性质。答案错 公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。答案对 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。答案错 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。答案对 公共部门人力资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满意本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式供应。答案错 公共部门人力资源管理发展须要
10、强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。答案对 公共部门人力资源规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。答案错 公共部门人力资源监控机制是指依据法律法规和其它相关规范对公共部门以及公职人员从事公职管理活动的行为进行监督、监察和订正的一系列方式、方法，手段的总称，它是种内外结合的“自律”行为。答案错 公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。答案错 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。答案错 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在于侧重点不同。答案错 公共部门人力资源流淌很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的
11、要求。答案对 公共部门人力资源内部生态环境主要包括政治制度、经济与技术环境、市场体制、劳动力与人口素养、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。答案错 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。答案对 公共部门外部的生态坏境确定和制约着人力开发和管理的活动。答案对 公共部门员工任职资格的要求中，实力素养始终排在首位。答案错 公允理论的基本观点是：当一个人做出成果并取得了酬劳以后，他不仅关切自己所得酬劳的肯定量，而且关切自己所得酬劳的相对量。答案对 公允理论的基本观点是；当一个人做出成果并取得了酬劳以后，他最关切自己所得酬劳的肯定量，而不关切自己所得酬劳的相对量。答案错
12、公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。答案对 公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。答案对 公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任实力。答案错 公务员降职的目的是为了合理地运用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备相宜的人才。降低公务员的职务，一般一次不超过一级。答案对 公务员降职的目的是为了合理地运用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备相宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。答案错 古代的韩非子对赏罚论述在中国古代思想家最具特色他从人性善动身得出结论：“人情者，
13、有好恶，故赏罚可用”。答案错 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性好利恶害动身，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。答案错 挂职熬炼不涉及公务员行政隶属关系的变更，它不变更单位的编制，不须要办理公务员的调动手续，只在肯定时间内变更挂职熬炼公务员的工作关系。答案对 挂职熬炼不涉及公务员行政隶属关系的变更，它不变更单位的编制，但须要办理公务员的调动手续，只在肯定时间内变更挂职熬炼公务员的工作关系。答案错 规模较小的组织也适于制定具体的人力资源规划。答案错 国家人力资源与社会保障部是现代公共部门人力资源培训的主导力气。答案错 国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控
14、与约束。答案对 韩非强调入不仅会求利、求赏，以满意生存；而且还要求名、求誉，以满意自尊。已经在肯定程度上留意到了物质激励与精神激励的辩证关系。答案对 合作探讨培训法一般是在公职人员培训的前期采纳。答案错 回来分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预料，特殊是对于那些缺乏资料的预料有较好的效果。答案错 绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。答案错 加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不行少的前提条件。答案对 价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。答案对 降低公务员的职务，一般一次只降低一级。答案对 角色扮演适用于较低层级的管理者。答案错 经济
15、学家经测算后认为高等教化的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。答案对 精神嘉奖是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。答案错 开发人才是当今世界各国特殊是发达国家争夺人才的主要形式。答案错 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采纳的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。答案对 劳动者的文化技术素养是人力资源质量的核心部分。答案对 了解员工的须要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。答案错 理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。答案对 理性官僚制的弊端在
16、行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更简单在企业中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的缘由。答案错 理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更简单在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的缘由。答案对 理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更简单在行政组织中发挥作用。答案对 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更简单在企业组织中发挥作用。答案错 录用比值越小，相对来说意味着录用者的素养就可能越高；反之，录用者的素养则可能越低。答案对 录用人员的人数多
17、，就意味着聘请效率高。答案错 马尔可夫链预料分析方法强调运用统计技术来预料将来人力资源改变趋势。运用这种方法得到的内部劳动力供应预料的结果特别精确。答案错 美国哈佛高校威廉詹姆斯教授，在实地调查中发觉，按时计酬的人员一般状况下只发挥了50%60%实力。答案错 美国哈佛高校威廉詹姆斯教授，在实地调查中发觉，按时计酬的人员一般状况下只发挥了20%30%的实力。答案对 面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。答案错 目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。答案对 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。答案错
18、内部供应分析的对象是在组织根据以往方式吸引和遴选时，安排从外部加入组织的劳动力。答案错 内部劳动力供应预料比外部劳动力供应预料较为精确。答案对 内部招募的主要优点在于了解全面，精确性高。答案对 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力气是最大、最有效的。答案对 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必需遵循的黄金法则。答案对 排序法的优点在于操作简洁、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依靠于评估人员的主观推断实力，因此只适合于规模较小的组织。答案对 推断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。答案错 品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担当该职位的
19、公务员本人。答案错 品位分类的最大特点是“因事设人”。答案错 平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一样的方法描述了战略在公司各个层面的详细体现，从而具有独特的贡献和意义。答案对 评价中心的核心技术是情境模拟测试。答案对 权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。答案错 人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。答案错 人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。答案对 人类在原始社会时期就已经存在人才观念。答案错 人力资本不仅是一种经济资源，而且还是一种涵义更为丰富的社会资源。答案对 人力资本
20、的积累主要是通过人力资源管理来实现的。答案错 人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。答案错 人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。答案对 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。答案对 人力资本理论认为教化是人力资本的核心。答案对 人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简洁的消费支出。答案对 人力资本理论形成的标记是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的闻名演讲。答案错 人力资本理论形成的标记是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的闻名演讲，因此，他也被后人誉为“人力
21、资本之父”。答案对 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财宝之母，劳动是财宝之父”的闻名论断具有极强的人力资本含义。答案错 人力资源供应预料是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源安排，进行人力资源开发管理的基础。答案错 人力资源管理中运用侧激常用的方法有：用危机感谢发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。答案错 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。答案错 人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。答案对 人力资源需求预料就是预料将来对员工个人的须要。答案错 人力资源需求预料是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人
22、力资源安排，进行人力资源开发管理的基础。答案对 人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。答案对 人员继承法为国内外很多组织所采纳，我国党政机关实施的后备干部选拔和培育安排就是一种比较典型的人员继承法。答案错 任职培训是公职人员职业生涯起先时或任新职时所经验的第一种类型的培训。答案错 任职培训一般采纳脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。答案对 社会性是人力资源最基本的属性。答案错 身份的变更是调任与转任共同的特点。答案错 舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标记。答案错 舒尔茨早在
23、20世纪60年头就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。答案对 双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必需充分留意工作本身对员工的价值和激励作用。答案对 随着社会的发展，确定劳动生产率凹凸的主要是学问和技术。答案错 调配功能是人力资源市场的基本功能。答案对 调任是公务员沟通最为常见的方式。答案错 通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。答案对 举荐法可用于人力资源内部聘请，也可用于人力资源外部聘请。答案对 外部聘请的缺陷在于内部员工得不到机会，主动性可能受到影
24、响。答案对 外附激励是一种高层次的激励，它产生的力气是最大、最有效的。答案错 韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。答案对 委任是公务员沟通最为常见的方式。答案错 委任是我国公务员沟通中最为常见的方式。答案错 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参与者所接受的一种面试方法。答案对 我国担当处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应实行社会公开招考和同等竞争的方式获得高素养的任职人选。答案错 我国担当科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应实行社会公开招考和同等竞争的方式获得高素养的任职人选。答案对 我国担当主任科员以
25、下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应实行社会公开招考和同等竞争的方式获得高素养的任职人选。答案对 我国的国情确定了我们应当把人才培育的重点放在高层次人才的培育上。答案对 我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。答案对 我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方也存在独立的群众监控。答案错 我国公共部门常常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。答案错 我国公共部门常常组织的各种实地考察学习属于部际培训。答案错 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调
26、动，不是对公务员的惩戒与处分。答案对 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，它是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。答案对 我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特殊优秀的或者工作特别须要的，可以根据规定破格或者越一级晋升职务。答案对 我国行政机关(权力机关)有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最常常、最全面的监督。答案错 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最常常、最全面的监督。答案错 我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。答案对 我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。答案错
27、 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和劝服教化的层面。答案对 我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。答案对 我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最常常、最全面的监督。答案错 我国现行的公务员福利制度是在安排经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供应制”的色调，社会属性体现较多，劳动属性和安排属性则体现较少。答案对 我国现行的公务员福利制度是在安排经济体制下建立起来的劳动属性和安排属性体现较多，社会属性则体现较少。答案错 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分
28、类和职位分类之长。答案对 我国现行的户箭制度是为限制人员流淌设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。答案对 我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的状况时有发生。答案对 无领导小组探讨，是公共部门人才测评中探究并运用的一种新的适用于集体测试的方法。答案对 西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。答案错 西方国家的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种社团对政府的监督来实现，而我国不存在独立的群众监控。答案错 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。答案对 现代人才测评理论认为，人
29、的行为和工作绩效都是在肯定情境中产生和形成的。答案对 现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在渐渐削减，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。答案对 现代市场经济条件下，人力资源流淌主要依靠于人力资源市场，人力资源市场的完善程度确定了人力资源流淌的规模、质量和效益。答案对 现代心理学探讨表明，刚好激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。答案对 相比人力资源的需求预料，供应预料涉及的范围更广，更富有前瞻性。答案对 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源开发环节，而私人部门则更量视人力资源的选取环节。答案错 相对而言，公共部
30、门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。答案对 相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素养的测评更为全面。答案对 校内招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。答案对 心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。答案错 新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最主动、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。答案错 新经济理论认为人是生产力诸多要素中最主动、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。答案对 新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最主动、最活跃和最具有能动性的因素。答案错 薪酬主要由
31、干脆薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，间接薪酬是薪酬的核心部分。答案错 薪酬主要由干脆薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，干脆薪酬是薪酬的核心部分。答案对 须要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必需充分留意工作本身对员工的价值和激励作用。答案错 选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。答案错 一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏上水平。答案对 一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。答案错 一般而言，西方国家公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏上水平。答案对 一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。答案对
32、 一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。答案错 一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区分的。答案错 一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区分的。答案对 一般来说，规模较小的组织不适于制定具体的人力资源规划。答案对 一般来说，规模较小的组织适于制定具体的人力资源规划。答案错 一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。答案对 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必需激励竞争，优胜劣汰。答案对 由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，改变太快，这不利于政策的有
33、效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。答案对 由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了我国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。答案对 舆论对公职人员的约束监督，主要是通过指责、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。答案错 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对困难的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。答案对 在公共部门员工任职资格的要求中，实力素养始终排在首位。答案错 在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。答案对 在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以能为首。答
34、案错 在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试、面试已经过时。答案错 在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。答案错 在通常状况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素养高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。答案对 在我国，依据规定公共部门每人每年参与学问更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新学问和拓宽相关学问面为目的。答案错 在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门也许在四倍到六倍之间。答案错 在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门相比较，也许在四倍到六
35、倍之间。答案错 在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。答案对 在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门也许在三倍到两倍之间。答案错 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值确定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。答案错 在由环境价值与制度三者构成的互动循环中价值和积淀，进而通过功能选择环境塑造对整个系统发挥作用。答案错 政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。答案错 职位分类的最大特点是“因事设
36、岗”。答案对 职位分类首创于英国，是以英国为代表的很多发达国家普遍采纳的一种适应现代经济社会发展的须要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。答案错 职位分类在考核方面过于注意公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。答案对 职位分析问卷(管理职位描述文卷)是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。答案对 制定绩效安排是绩效管理的核心环节。答案错 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。答案错 中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明白荣誉激励的重大作用。答案错 中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作须要在机关外兼职，应当经有关机关批准，
37、并可以领取适当的兼职酬劳。答案错 中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作须要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但是不能领取兼职酬劳。答案对 闻名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创建价值。答案错 专业培训的对象是有肯定工作阅历的工作人员。答案错 自上而下预料法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预料，特殊是对于那些缺乏资料的预料有较好的效果。答案错 自上而下预料方法是，先由最高层次的部门起先，各部门依次预料本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预料总数。答案错 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年头，但作为一种经济学思想，对这一范畴的探讨却早已有之。答案对