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1、公司职员管理规章制度公司职员管理规章制度总则 第一条概说本规程依据文化事业股份有限公司(以下称本公司)章程的规定订定，其内容适用本公司的全部职员。其次条范围本公司职员的服务，任用，待遇，工作及休息时间，出入场所，加班及值勤，考勤及请假，休假，停职，辞职及解职，教化训练，保健，嘉奖，惩戒等事项，除本公司章程，组织规程及其他章则另有规定的外，悉依本规程规定办理。服务准则 第三条责任与义务1.职员应遵守本公司各项规章，听从主管的指示，维护工作秩序，与同仁和谐相处，相互合作，以期达成本公司交付的任务。2.职员如系担当主管的，应力求增进所属员工的技能，提高其工作效能，考核其工作成效，除予适当的督导外，并
2、应领先达成任务，不得以未干脆参加其工作为由而推卸责任。第四条探讨发展职员除应爱惜本公司的一切设施，节约物资，及致力整理与保持良好的工作环境外，并应随时保持探讨发展的精神，努力创建，以求增进工作效率及改良工作技术。如有有利业务改进的看法，应马上报告主管人员核办。第五条保守机密职员应以本公司的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害本公司声誉及业务进展的事项。第六条兼职职员不得兼任本公司以外的任何职务。如确有此种必要时，须于事先取得本公司的核准。任用 第七条任用手续1.本公司职员的任用，由总经理室核定。2.本公司对有志服务人员，应就其学识，品德，实力，经验及体格，加以考查(且经权衡或
3、考试及体格检查合格后)，认为相宜时，方予任用为本公司职员。3.对于具备肯定资格条件的工友，经由考选认为相宜者，得予晋任为职员，其有关规则另订。第八条应具备的文件新进人员应具备的文件如下：1.户籍誊本或抄本。2.学历及经验证件，担当最终职务的离职证明，兵役证明(具备时)，最近 2寸半身照片，以 及其他必需的证书(依本公司规定格式填报)。3.调查表及保证书(依本公司规定格式填报)。第九条保证1.职员须办妥保证手续后方得报到。2.保证人应为具备独立生活实力的成年人，且经本公司认可的。3.保证书的格式及保证规约另订。第十条生效日期职员于接获本公司通知，完成任用手续，至本公司指定的服务地点报到之日起，其
4、任用即行生效。第十一条试用1.新进职员以到职后 40 天内为试用期间。在此期间，如本公司认为不适合其所任职务时，得解除任用。如认为适任时，即于期满时发给正式任用通知。2.本规定不适用于本规程第七条所规定由工友晋任的职员。待遇 第十二条待遇职员的等级，职位及工资，悉按职员任用及待遇规则的有关规定核定。第十三条旅费职员奉命调职或因公出差时，得支旅费，其有关支给方法另订。第十四条物品的贷与职员工作所需的服装，工具以及其他文具用品，得由本公司贷与，其有关贷与方法另订。工作及休息时间 第十五条工作时间职员的工作时间依下列的规定。在特别情形下，得由总经理室核定变更，但变更后的每日总时数，不得少于规定的总时
5、数。上班时间：上午 8 时。下班时间：下午 5：30 分。休息时间：中午零时至下午 1：30 分。星期六以中午零时为下班时间。第十六条特别情形1.除前条外，负有特别任务的职员，其工作及休息时间以及轮班方式另订。2.职员因公出差时，除经特殊指示者外，应视为根据通常工作时间上下班。第十七条轮班方式轮班方式另案规定。第十八条公休日星期日称为公休日。由于业务上须要，停电或其他不得已的缘由，本公司可临时变更或取消公休日。第十九条休假日休假日规定如下。因季节性关系有赶工必要，经工会或员工同意，本公司得临时规定休假日照常上班。1.全天休假日(1)元旦1 月 1 日及 2 日(2)妇女节(限女性)3 月 8
6、日(3)国庆日。(4)感恩节。(5)圣诞节。2.国定休假日与公休日重复时得依政府规定补假。其次十条考勤卡本公司及工厂内均设有考勤卡。职员上下班时间必需亲自打卡，中午休息时间起先及终止时亦同。出入场所 其次十一条一般规定1.职员进入本公司必需随身佩带本公司发给的职员证。2.其他有关出入公司的规定，另行公布。其次十二条携带物品1.职员出入本公司时，非经许可不得携带日常用品以外的物品。如有携带的必要时应先获得直属主管的核准，并在出入时向警卫或总务课长出示证明，并接受检查。2.职员有携带非业务所需的易燃物品，凶器或其他危急物品进入本公司，或有未经直属主管核准将公有财物携出本公司或工厂的可能时，应在经理
7、副理或相当等级人员见证的下接受搜查。但受搜查的职员如为女子时，搜查人应由女子担当。其次十三条禁止进入职员如有下列情形之一的，应予禁止进入或勒令退出本公司。1.未佩带职员证的。2.酗酒的。3.携带非业务所需的易燃物品，凶器或其他危急物品的。4.本公司认为有害公众卫生或有本规程第四十二条情形的。加班及值勤 其次十四条加班职员在规定工作时间以外工作者，包括提前上班工作及下班后接着工作，得支给加班津贴。有关支给方法见职员任用及待遇规则第十条。其次十五条值勤职员由于业务上的须要，在例假日工作者，得支给假日津贴，或于事后申请补休。有关方法见职员任用及待遇规则第十一条。考勤及请假 其次十六条迟到早退1.逾上
8、下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次。2.到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请事假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。3.在工作时间内因业务上的须要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属主管核准。如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应办理请假手续。4.因天灾，人祸或其他人力不行抗拒的状况而迟到，经提出报告而查明的确者，或报经核准后而早退的，得免按迟到早退计算。其次十七条请假1.职员因私事或疾病而请假时，应依规定觅妥经办事务代理人并填写请假单，于事先报请主管核准。2.病假及 3 日以下的事假得由各部门经理核准，3 日以上事假应由各部门经理核转总经理室核准。3.病
9、假逾 3 日以上时，应伴同请假单检附医师诊断书。诊断书逾期时应即补具新诊断书。公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。4.职员请假，除因病及遇有人力不行抗拒情形，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离职，否则以旷职论。虽经请假而假满不到班且未续假的，亦以旷职论。5.职员请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算。休假 其次十八条公休1.新进职员于下年度赐予公休 4 天。2.连续服务满 1 年以上的职员，如全年度请假未超过 30 天的，下年度赐予公休 14 天，10 年以上的，每 1 年加给 1 天，加至 30 日止。3.如全年度请假超过 30 天的，每超过 1 天则
10、扣除公休 1 天，至请假 44 天时，即不再赐予公休。但因公伤病假及特殊休假除外。4.旷职者即予取消上述 3 项公休的权利。5.如未公休日数累积至 60 天以上时，其超过 60 的日数得给付不休假奖金(金额为工资日额乘以超过的日数)，于发夏季奖金时给付。6.公休时应于前一天以前提出申请单，经核准后方得离职。7.因工作繁忙未能离职时，得更改休假日期。8.病假或不得已的紧急事假，经按期提出请假单的，在规定公休日期中扣除后得申请公休。其次十九条特殊休假遇有下列情形之一的，经公司核准后赐予特殊休假。1.遇有天灾或人力不行抗拒情形而不能上班。2.出席法庭或文化局等机构作证或鉴定等。3.产假(1)女职员生
11、产后八星期。(2)流产：不足 3 个月的妊娠，依照病假办理。 3 个月以上的妊娠，赐予特殊休假 4 星期。 7 个月以上的妊娠，赐予特殊休假 8 星期。4.因公伤病经提出医师诊断书(必要时由公司指定医师提出诊断书)。5.短期兵役在 1 个月以下的。6.本公司认为必要时。第三十条庆吊休假1.遇有下列庆吊事项之一的，经公司核准后得赐予特殊休假。(1)本人结婚得连续休假 8 日(包括婚礼实行日)。(2)子女结婚得休假 1 天(婚礼实行日)。(3)子女诞生(包括死产)得休假 1 天。(4)丧假：a.承重祖父母、父母或配偶丧亡的，得休假 8 天。b.祖父母、外祖父母、配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡时，
12、得休假 6 天。c.子女的配偶及兄弟姐妹死亡时得休假 3 天。但弟妹在产后 6 个月以内死亡的得休假 1 天。d.孙男女死亡的得休假 2 天。(5)婚丧假须离服务处所时，得按其路程远近，交通状况，酌情核给路程假。2.关于第(4)项丧假，如有特别情形，可于一个月期间内分期休假。3.在庆吊休假期间遇有一般休假日时(包括公休日，轮班休假等)，得免予计算在内。4.如在上班 4 小时后发生第(4)项的情形，则当天剩余上班时间亦按特殊休假计算。如在 4 小时以内时，则丧假自当天起算。停职 第三十一条停职事由职员由于下列缘由之一，得在肯定期间内停职：1.本公司认为对业务有必要的。2.非由于业务缘由的伤病，已
13、请病假且停发工资后经三个月仍未痊愈者。3.服兵役在一个月以上者。4.由于其他缘由而有停职之必要者。第三十条停职期间1.停职期间原则上规定如下：(1)非由于业务缘由的伤病，经核准停职者：服务未满一年者三个月服务满一年以上五年以下者六个月服务五年以上者一年(2)由于其他缘由者按必需期间办理。第三十三条其他规定1.职员停职期间得由本公司视业务须要而令其复职。2.职员在停职期间届满时，如未接获本公司复职通知，自期间届满之翌日起，即视同自动解除任用关系。3.停职期间不计入服务年资内。4.上述第 2 及 3 项之规定，不适用于因兵役停职之情形。5.职员停职期间，原则上免支工资。如由于本公司的须要而吩咐其停
14、职时，则是否支付工资，由总经理室确定。辞职及解职 第三十四条辞职1.职员拟自请辞职时，应于三个月前向本公司提出申请(申请书内应载明辞职缘由)。2.申请未经本公司核准前，应接着服务，不得先行离职。第三十五条职员退休依照本公司职员退休规则办理。第三十六条解聘职员由于下列缘由之一，得由本公司于 30 天前通知予以解聘，并给付一个月的工资而予以解聘。1.精神或机能发生障碍，或身体虚弱，苍老、残废等，经本公司认为不能再从事工作者。2.行为或服务成果欠佳，经本公司认为不相宜于工作者。3.由于其他类似缘由，或业务上之必需者。 惟因应职员本人负责的事故，而予遣散者，不予给付任何补偿金。第三十七条任用关系的停止
15、职员由于下列缘由之一，即予停止任用关系：1.死亡。2.申请辞职获准。3.因受惩戒而解聘。4.届满退休年龄。5.停职期间届满后未接获复职通知。6.有聘用期间的约定，其期间届满时。7.由于其他缘由而解聘者。第三十八条退职金有关退职金给付的规定另订。教化训练 第三十九条一般原则本公司为业务须要而提高职员所任工作的技能，或为增进职员的学问与品德水准，使能担当较高职务，得随时指定职员接受必要的教化训练。第四十条方式1.职员教化训练得以自办补习班，训练班，或以托付方式行之。必要时并选派工作成果优良有志进取的职员，赴国内外机构参与训练或实习。2.职员在办公时间内接受本公司指定的教化训练时，得视同办公。但受训
16、时间在假日或在工作时间以外时，不得视为加班。保健第四十一条体格检查1.职员应在进入本公司时及在每年规定期间接受体格检查。本公司认为必要时，得对全体或一部分职员实施体格检查种痘或预防注射。2.职员不得无故拒绝接受本公司所举办的体格检查，种痘或预防注射，及其他有关保健的必要措施。第四十二条严峻疾病属于下列情形之一者，其为新进者不予任用为本公司职员，其为现有职员则不得进入本公司工作场所。1.患有慢性痼疾不能胜任工作者，或可能因工作而恶化者。2.患有公认的传染病及疑似传染病者。3.曾患传染病或严峻疾病，虽经治愈而尚未复元者。4.接近公认的传染病患者而有已受传染的可能者。5.患有其他法令禁止患者就业的疾
17、病，或本公司特约医师认为患有不宜就业疾病者。嘉奖 第四十三条嘉奖类别：职员的嘉奖分为下列六种。嘉奖，小功，大功，服务年资奖，功绩奖及创建奖。第四十四条嘉奖，小功，大功对职员的功绩，经评定后，分别授予嘉奖，小功及大功。接受前项嘉奖者，于其受奖日期所属的半年考绩分数上，按下列标准三等分，加入加薪考绩分数，晋升考绩分数及奖金考绩分数中。嘉奖一次6 分小功一次12 分大功一次24 分。第四十五条服务年资奖，功绩奖，创建奖服务年资奖，功绩奖及创建奖的实施方法另订。第四十六条创建奖职员在业务上有创建或独创，经接受施行确有特别贡献者，得授予创建奖。惩戒 第四十七条惩戒类别1.职员有职务上或行为上的过失，应予
18、惩戒。惩戒处分经核定后于二日前通知其本人。2.惩戒的类别按事务之严峻程度计分为解聘，降职或降等(级)，停职停薪，减薪，及申诫：(1)解聘：对于情节严峻者，不予事先通告即行解聘，不予给付一个月工资的补偿。(2)降职或降等(级)：对于情节不如前项的严峻者，得迁调其职位或予以降等(级)。(3)停职停薪：对于情节不如前二项之严峻者，得暂行停止其上班，且不支给其停止上班期间的工资。但每次以不超过七日为限。(4)减薪：对于情节更稍微者，得减薪一次，其数额为平均半日的工资。(5)申诫：对于情节稍微者，予以申请处分。第四十八条解聘处分除依本规则第三十六条的规定本公司得予以解聘外，属于下列各项之一者，得予以解聘
19、处分：1.新进职员对本人姓名、年龄、籍贯，住址，学历，经验及户籍等个人资料有虚报或运用不正值方法取得的情形。2.连续旷职二星期以上者。3.屡经处分，仍时常迟到早退，请假或不热心工作者。4.在上班时间，擅自放弃工作者。5.有意怠忽本身的工作，或阻碍他人的工作，破坏机械设备的调整状况，以及导致其他造成阻碍工作进行的情形。6.有意破坏，焚毁偷窃，隐匿或遗失本公司的公用设备、文件、财务等，因而阻碍本公司的业务或致本公司蒙受损害者。7.有意违反本公司有关平安卫生规则或指示者。8.泄漏业务上的重要隐私或有有意破坏本公司信誉的行为者。9.未经许可，擅自运用，或允许他人运用本公司设备，以制作或修缮私物者。10
20、.未经本公司核准，私自由外兼职者。11.利用职权接受外界的财物馈赠者。12.将本公司借贷的物品如制服工具等转让他人者。13.伪造或改进本公司徽章或服务证，或将其借与他人运用，或转让他人者。14.在本公司内擅自集会演讲，或在指定场所之外发布文告，图书或其他类似文件者。15.利用职权与外界勾结图谋私利者。16.在本公司内赌博或实行其他类似之不正值行为者。17.有妨害风化行为者。18.违反本公司重要的规则，公告，或职务上的吩咐，或有扰乱本公司秩序或管理之行为者。19.对人有强暴胁迫的行为者。20.有触犯刑章的行为受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。21.已受两次以上的惩戒，而仍
21、有不知反省的行为者。22.有其他类似前列各项的不正值行为者。第四十九条其他惩戒属于下列各项之一者，得视其严峻程度予以降职，降等(级)，停职停薪，减薪或申诫之处分：1.时常迟到，早退，请假或不热心工作者。2.怠忽本身的职责，或阻碍他人的工作，破坏机械设备的调整状况，以及导致其他造成阻碍工作进行的情形。3.怠忽职责，因而损毁或遗失本公司的文件或财物等，以致本公司蒙受损害者。4.怠忽职责，因而违反本公司有关平安卫生规则或指示者。5.未经完成必要手续，携出或意图携出本公司的公用财物者。6.疏忽防火措施或随地引火者。7.因斗殴争论而扰乱本公司的安静者。8.对工作进行或其他事务作虚伪不实的报告者。9.在本公司或利用本公司进行私人交易者。10.违反本公司的规章，公告，或吩咐，或破坏及扰乱本公司内的风纪及秩序者。11.有其他类似前列各项的不正值行为者。12.教唆或帮助他人，企图，预谋或未遂前条及本条各项行为者。第五十条督导职责职员倘有前列三条的情形，如其直属主管负有督导不周的责任时，则应受连带处分。第五十一条损害赔偿由于职员的有意，或擅专的行为而造成重大的过失，以致本公司蒙受财物上的损害时，该职员除接受处格外，并应负赔偿责任。