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1、混凝土企业平安生产奖励和惩罚制度1目的为了严明纪律、奖励先进、处分落后、调发动工积极性、提高工 作效率和经济效益;为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、 公平、公正，更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工发奋向上， 创造更好的工作效率，特制订此制度。2范E本制度明确了平安奖励基金在平安生产中的使用、发放范围标准 和考核等要求。本制度适用于本单位各职能部门。3引用文件中华人民共和国平安生产法北京市生产经营单位平安生产主体责任规范4职责平安生产委员会负责平安奖励基金的管理、考核工作。5管理程序奖励规定5.1.1 全面完成上级下达的平安生产指标，落实平安生产岗位责 任制，认真贯彻执行平安生产
2、方针、政策、法规及规章制度的。5.1.2 对在作业过程中发现的重大事故隐患及时采取措施进行整 改和预防，以及发现违章操作及时制止的。5. 1.3平安综合管理台帐齐全，记录准确的。平安教育培训针对性强，培训质量和效果特别明显的。5.1. 5在平安管理工作及生产过程中做出突出贡献的单位或个人。5.2 处分规定1 .2.1违反操作规程及平安有关规定进行操作的，每发现一次， 对直接领导处以50元罚款，对直接责任人处以50元罚款；情节严重 的，直至追究法律责任。2 .2.2接到违章通知书后未按期进行整改的，处以100元罚款。5 . 2. 3应穿戴而未穿戴劳动防护用品（具）上岗操作的员工每人/ 次处分50元。6 . 2. 4平安管理台帐不健全或丧失的，每发现一次处分500元。7 .2.5出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情 节予以处分并通报批评。8 . 2. 6平安考核的依据为本单位和各职能部门逐级签订的年度安 全责任书的平安责任完成情况。5.3 奖惩的方式分为行政和经济两类5.3.1 行政方式：包括通报表扬或批评、处分。5.3.2 经济方式：包括奖金、奖品或扣减奖金。5.4 各类奖惩记录、单据，保存期限为3年。