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1、劳动防护用品（具）和保健品管理制度1目的为规范员工生产过程中所需劳动保护用品（简称“劳护用品”）的计划、采购、 验收、保管、发放和管理，保障员工人身平安与健康，确保劳护用品物尽其用、 杜绝管理浪费，根据国家劳动保护用品监督管理规定，结合公司平安生产工 作实际，制定本制度。2范围本实施细那么适用于本公司劳护用品的过程管理。3定义和分类本规定所称劳动保护用品，是指为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻 事故伤害及职业危害的个人保护用品。3.1 劳护用品分为一般劳动保护用品和特殊作业使用的劳护用品。3.2 劳护用品按照员工劳动保护用品发放标准发放。4职责生产部是公司劳护用品日常管理的执行部门，负
2、责根据公司岗位工作要求及 时修订劳护用品发放标准及日常管理。4.1 采购部负责全公司职工劳动防护用品的采购。4.2 平安管理员与仓库进行劳动保护用品的质量和数量验收，对不具备使用条件 的，有权拒绝收货，并落实退换。仓库负责员工劳护用品的保管和发放登记建档 工作。4.3 生产车间负责劳护用品的领用和日常规范使用管理。应加强劳动保护用品的 使用监督和检查，及时反应劳动保护用品质量情况。5操作程序劳护用品的采购5.1.1 劳护用品的采购应从具有相应劳护用品经营或生产资质的单位购买。要与 供应商签订购买合同，确保所购买的劳护用品符合国家标准和行业规定的要求。5.1.2 采购涉及到人身平安的特种劳保用品
3、必须在持有特种劳动防护经营许可 证的单位购买，并获取和保存生产厂家（或供应商）提供的产品“三证”（生 产许可证、平安标志号、产品合格证）。5.1.3 采购的劳护用品必须在有效期内、符合产品标准质量要求。5.1.4 生产部依据发放标准和周期性换发情况，会同仓库编制公司劳护用品年度 预算计划，经公司审核后，随公司年度物资供应计划上报销售部审批执行。5.1.5 生产部依据发放标准，在经审批的劳护用品年度供应计划额度内申报月度 劳护用品请购计划，经公司分管领导审批后报送供应处。5.1.6 仓库依据仓库库存情况和计划评审情况，制定劳护用品月度采购计划，按 程序报批后交销售部门组织劳护用品的采购。5.1.
4、7 采购部应按月及时采购，并将劳护用品到货情况及时通知生产部及平安员， 确保员工能按时领取公司规定标准的劳护用品。5.2 验收和保管平安人员按照有关标准对采购的劳动保护用品的进行检验，检验合格方可 申请入库。5.2.1 仓库保管人员按照有关标准对采购的劳动保护用品的进行检验，检验合格 方可入库保管。5.2.2 仓库管理员应妥善保管好各类劳护用品，了解劳护用品的性能和用途，防 止发霉、变质和过期使用。按月及时向生产技术部提供库存信息，以保证产品在 保质期内发放。5.3 发放生产部牵头依据本公司职员劳动保护基本要求，服装行业管理相关规定及 国家法律法规规定的相关标准，组织修订员工劳动保护用品发放标
5、准（以下 简称“发放标准”），经公司研讨、审核批准后下发执行。5.3.1 仓库根据员工劳动保护用品发放标准规定，负责劳动保护用品的发放 并建立发放台帐。5.3.2 生产部按月填写领料单，经部门领导签批后交生技部平安员依据发放标准 和月度计划进行审核、签批并建立劳护用品发放台帐，经平安员签批过的领料单 到仓库领取劳护用品。5.3.3 新进员工根据岗位工作需要，于上岗前配发劳动保护用品，首次发放春秋 工作服或夏季工作服两套。5.3.4 转岗员工因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品，经平安员核实后予 以补发。5.3.5 从事多工种作业的员工，应按其危害预防进行劳护用品审核发放，不得重 复发放。5.
6、3.6 一般劳动保护用品中的易耗物品（手套、口罩等）按部门员工人数及岗位 实际需要由生技部按月度核发。5.3.7 因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的，由使用生产工段申请，生产 部确认、公司分管领导批准后发放特种保护用品，使用后班组落实专人保管以供 备用。5.3.8 各工种职员在公司范围内因工作调动，大劳保用品随人走，原发大劳保用 品顺延使用期限；假设子公司间临时工作调动的，大劳保用品由原单位发放，小劳 保及特殊劳保用品由新单位发放。5.3.9 各工种职员不管什么原因脱离生产岗位，一个月以上者，停发当月有关劳 保用品；半年以上者，停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动防护用品顺延使 用期限。5
7、.3.10 外来代培人员、实习人员按公司规定穿戴防护用品方能上岗。5.3.11 调职员工劳保的发放要按照新岗位的发放标准，劳保发放卡随岗位转移； 执行新岗位发放标准时，原岗位劳保发放时间具有延续性，原岗位未配齐的劳保 用品，予以补发。5.3.12 职员一般大劳保和特种劳保用品到达发放周期后，已经失去防护作用的， 交由公司平安员验证报废后，换领新的劳动保护用品；未到发放周期而损坏或丢 失的劳动保护用品，根据责任大小落实赔偿后，及时予以核发。5.3.13 每年根据当地季节情况合理采购和发放，不得反季节发放劳护用品。5.4 使用职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善 保管。
8、5.4.1 特种防护用品中的平安帽、护耳器等应发放到个人，由个人专管专用，其 余可发放至班组，班组保管，集体使用，保证应急情况方便使用。5.4.2 属于岗位共用的劳护用品（高腰雨靴、雨衣、高压绝缘鞋、高压绝缘手套 等）领取后，使用部门必须落实专人保管。5.4.3 员工进入生产作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否那么按照违章处分。5.4.4 如果仓库没有领用员工适合（尺码）的劳护用品，采购人员应设法进行调 换，满足员工本人实际使用需要。5.4.5 计划大检修期间员工所需增加的劳护用品，由使用部门事先进行专项申请、 经公司领导审批后按实办理（包括追加计划、增加采购、审核发放等）。5.4.6 来公
9、司参观人员所需平安帽等非一次性劳护用品，由行政部统一领取、保 管，仓库要办理相应借用登记手续，以防丧失。公司组织的义务和公益性劳动所 需易耗劳护用品，由组织的部门按实际需要量参照有关审批领用手续进行办理。5.5 报废对平安性能高、正常工作时容易损耗的特种劳动防护用品，如平安帽、防 护镜、面罩、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，强 制检验或报废。5.5.1 对报废的劳护用品必须回收，统一处置。6附那么本制度中所称大劳保包括：夏、春秋、冬季工作服、平安帽、劳保鞋、雨衣、 雨鞋；小劳保包括：布手套、纱手套、防尘帽、纱口罩等；特种劳保包括：平安 绳（带）、防尘镜、防冲击护面具、阻燃（热）保护服、防静电工作服、专用绝 缘靴、防噪声耳塞、各类专用保护手套等。6.1 员工劳动保护品发放岗位类别员工劳动保护用品发放标准（月度）