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1、编号:公司员工工服管理制度（4篇） 审核: 全匕准： 实施日期:一年一月日备注黑色皮鞋及领带（蓝色或浅灰色暗花）自备押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限:所有物品折旧年限均为3年。保安员工服支领标准及折旧年限职位保安员物品黑色或藏蓝色制服2套、长袖靠色衬衣2件、半袖白色衬衣2件、黑色易 拉得领带2条、黑色三接头皮鞋1双、黑色军钩（棉）皮鞋1双、迷彩服2套、黄 胶鞋（训练用）2双、武装带1条、保安专用半身棉服1件、高筒雨靴1双、雨衣 1件备注1 .武装带、高筒雨靴和雨衣离职时必须交还公司2 .所有所需交回物品，必须清洗干净押金员工上岗前缴纳折旧年限:保安专用半身棉服、高筒雨靴和雨衣的折旧年
2、限为5年,其他物品的折旧年限3年。客服部员工工服支领标准及折旧年限职位客服部（含物业管理处人力资源、行政、文员及总公司文员等相应岗位）物品黑色夏季套装2套（下半身裙装、上半身半袖衬衣）、职业套装2套（下半身 长裤、上半身长袖衬衣）、领结2个备注押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限所有物品的折旧年限均为3年。环境保洁部员工工服支领标准职位环境保洁部员工物品女员工:红色或米黄色t恤和深蓝色宽松运动裤2套、天蓝色或深蓝色工作 服套装2套、棉背心1件、遮阳帽1顶、橡胶底布鞋2双、橡胶底棉鞋1双、 中筒雨靴1双、雨衣1件男员工:米黄色或天蓝色t恤和深蓝色宽松运动裤2套、天蓝色或深蓝色工 作服套装2
3、套、棉背心1件、遮阳帽1顶、橡胶底布鞋2双、橡胶底棉鞋1双、 中筒雨靴1双、雨衣1件备注1 .夏季室外作业人员可配发草帽。2 .中筒雨靴和雨衣在离职时必须交还公司。3 .所有所需交回物品，必须清洗干净押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限棉背心、中筒雨靴、雨衣的折旧年限为5年，其他物品折旧年限3年。4 .4.5工程维修部员工工服支领标准及折旧年限职位工程维修部员工物品夏天:半袖工程套装2套;冬季:冬季工程套装2套、工程用半身防寒服1套; 绝缘鞋（单鞋2双棉鞋1双）、高筒雨靴1双（普通员工）、绝缘雨靴1双（电工专 用）、雨衣1件备注1 .高筒雨靴和绝缘雨鞋在离职时必须交还公司2 .所有所需交
4、回物品，必须清洗干净押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限:工程用半身防寒服、高筒雨靴、绝缘雨靴的折旧年限为5年,其他所有物品的折旧年限为3年。2.6.6 商管员工服支领标准及折旧年限职位商管员物品黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件备注黑色皮鞋及领带（蓝色或浅灰色暗花）自备押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限:所有物品的折旧年限均为3年。2.6.7 播音员及公司其他女性文员工服支领标准及折旧年限职位播音员及公司其他女性文员物品黑色夏季套装2套（下半身裙装、上半身半袖衬衣、领结两个）、职业套装2 套（下半身长裤、上半身长袖衬衣）备注押金1 .在员工工资内扣除并开具押金收据
5、2 .押金标准与客服部标准一致3 旧年限:所有物品的折旧年限均为3年。4 .4.8员工工服的折旧计算方法及其他规定4.1.1.1 折旧费用:实际的购置价格+折旧年限的月份和x员工实际工作年限 的月份和。例如:一员工在本公司申领了一套价值360元折旧期为3年的工服，该员工在 公司工作2年零3个月，主动离职。该员工在离职时可支领服装折旧费用为360元:36个月x27个月=270元。4.482折旧期从工服申领到位的日期开始计算,到员工将工服上缴至公司的 日期截止（一个月内累计工作缺乏15天含15天不予计算折旧月份;一个月内累计 工作超过15天缺乏30天按整月计算。）员工主动离职按此方法执行;员工被动
6、离职视情况而定。448.4在试用期内员工主动离职，公司将不退任何费用;员工被动离职视情 况而定。5.0着装标准员工着装标准按*（唐山）房地产开发之员工行为规范之相关规 定执行。6.0本规定由人力行政部负责解释和修订。公司员工工服管理制度（4篇）【第1篇】某某物业分公司员工工服管理方法改革方案某物业分公司员工工服管理方法改革方案（讨论稿）改革的背景:分公司按照酒店管理的惯例，对员工工服进行了有效的管理，收 到了良好的效果。但随着时间的推移，酒店的一些惯例已不适应物业管理的要求, 对员工工服改革势在必行。公司每年的工服预算，在5万元左右,80%用于员工的 统一着装。因质地，颜色，式样，价格等因素，
7、员工对统一制作，也有一定的看法。公 司每年还要收取职工交回的到期工服,因怕产生霉变，还要支付一定洗衣费用。工 服到期后，职工因未享受到工服残值的福利待遇，有交回和不交回的，给管理 工作带来混乱。改革的思路:分类管理，缩小范围、台帐记录、动态管理，改革的方案：一个原那么，改革后公司的置装费预算降下来，职工享受到应得的福利。三个统一:统一要求，公司对职工着装在质地，颜色，式样方面进行统一要求。对 面客部门和生产一线要求统一着装着装。统一检查，公司对员工的进行统一检查, 发现问题，及时解决。统一管理，每三年报销一次置装费，或以台帐形式记录，每一年 报销一次。在规定的时间和规定的标准，每个部门统一将本
8、部门职工的拿到会计 部报销。标准部门经理改革前700元。部门经理改革后300元。部门主管改革前500元。部门主管改革后250元。一般员工改革前300元。一般员工改革后200（统一置装100元。个人100 元。）一般员工劳保服装由公司统一置装标准改革前全年平均人数，人均费用全年总费用改革后全年平均人数，人均费用全年总费用比照:下降原因，职工平均总数减少，人均标准减少。结论:总费用减少。具体操作方法：一、从起2002年月 日起，凡工服到期的正式合同工应重新制作工服的,一 律停止。二、为了统一划定改革的启动日期，采取以下方法进行过渡：2003年到期的，可领取服装补助费元,。2004年到期的，可领取服
9、装补助费元,。2005年到期的，可领取服装补助费元%。根据财务的要求可现金发放形式或个人领取发票统一报销的形式。三、从2005年1月1日起,实施新的改革方法。四、一年的报一次的按每年规定的标准，三年报一次的按每年规定的标准累 计，上浮10%。五、时间的计算:从每年7月1日到第二年6月30日为一个计算周期。六、新调入正式的员工，当年6月30日前调入的，享受当年的公司规定的报 销费用的标准。7月1日后调入的员工，不享受当年的公司规定的报销费用的标 准。七、临时、返聘、借调的人员，根据所在岗位情况，事务操作岗位，只规定公司 统一发放劳保工服，不享受工服补贴。在管理岗位的，可参照正式员工的方法，减半
10、计发工服补助费。八、被公司终止合同的员工、主动与公司解除合同调走的员工和双方协商一 致由公司解除合同的员工，办理手续时不在，根据劳动合同和员工手册条款被解除合同的员工，在办理相关手续时应考虑 因素。7月1日后解除合同的员工九、凡逢五遇十的公司司庆，公司根据效益情况，如统一置装或发放私庆补贴 以外的费用或实物,取消当年规定的报销标准。十、按照就高不就低的原那么，凡管理岗位与事务岗位交叉的主管按主管的待 遇对待，同时也享受一般员工的劳保用品的待遇。如也领取一般员工的劳保工服, 将酌情从工服补助费中减发。【第2篇】物业公司员工工服管理标准作业规程（3 ）物业公司员工工服管理标准作业规程（三）1.0目
11、的为树立和保持本工程良好的社会形象，加强工服的管理工作特制定本管理规 定。2.0适用范围物业管理公司所有从业人员。3.0职责人事行政部负责员工工服的申购、制作，各部门负责管理。4.0内容4.1 工服的制作与发放：4.1.1 工服的制作由人事行政部统一招商制作技部门的编制人数制作，其中 工程不按照实有人数的10% 15%加制（标准尺寸），以备新进员工之用；4.1.2 新员工办理完入职手续一个星期后方可领取工服；4.1.3 工服发放时由人事行政部负责造册并由使用人签字领用；4.2 工服的种类：4.2.1 管理服（部门经理、部门主管、客户中心员工）:冬装、夏装均为职业套 装；4.2.2 护卫服:为护
12、卫职业服装；4.2.3 工程维修人员服:冬装、夏装为夹克式套装；424保洁、绿化、炊事人员服:根据工种制作统一制式服装；425工服的型号分为特大号、大号、中号、小号四种；4.3 员工的着装规定：4.3.1 上班到岗时,必须着工装；4.3.2 穿着工服即代表本公司之精神面貌，必须保持整洁；4.3.3 护卫人员非工作时间不得穿制服；4.3.4 上班时间要注意仪容仪表大方、整洁、得体；4.3.5 鞋袜须穿戴整齐。统一穿黑色皮鞋，皮鞋要保持光亮，无明显灰尘，不准 钉响底。女员工须穿无花纹丝袜,袜口不外露。男员工一般不应穿白色袜子；4.3.6 上班时间必须按规定配戴工牌,并将工牌配在左胸前规定位置上；4
13、.3.7 上班前应将头发整理整齐，男士须保持精干型短发，不准留胡须，不得配 戴首饰;女士只能淡妆上岗，各类首饰应配戴得当；4.3.8 每年的5月、10月为统一换装时间，具体换装时间由人事行政部视天 气情况而定,任何人不得私自单独换装，违者以经济处分；4.3.9 违反本规定者，在全员会上通报批评、每次罚款20元;一个月累计违反 3次以上的扣发当月奖金；4.3.10 各部门负责人应带头执行，并催促部门员工遵守本规定。5.0记录5.1物品领用表6.0相关支持文件【第3篇】物业公司员工工服管理规定（三）物业服务公司员工工服管理规定（三）为规范员工工服管理，统一着装，树立公司良好的服务形象，特制定本员工
14、工 服管理规定。一、员工工服作为公司的品牌形象，由公司统一购买。二、员工工服分为行政管理人员工服、秩序维护员工服、工程人员工服、保 洁员、绿化工工服。三、行政人事部为员工工服管理的职能部门，负责员工工服的采购、管理，并 监督员工工服的使用、着装情况。四、员工工服的采购按照公司的采购管理制度执行。五、行政服装按照个人体型、身高量身定做。其它员工工服均采用套码方式 进行采购。六、员工服制作完毕后，由行政人事部负责按原定样板、合同内容、要求等 进行验收。对于验收不合格的服装，由行政人事部联系制作单位进行修改或重新 制作，并按合同内容、要求做相应的处理。七、员工工服仅限本人使用，不得转借他人。八、全体
15、员工上班时间内必须穿工服并佩戴工牌。男员工必须穿黑色皮鞋、 深色袜子，女员工穿黑色皮鞋、浅色袜子。九、员工着装必须规范。男员工应把衬衣束在裤内。十、员工工服应经常洗涤、熨烫整齐，保持工服整洁。十一、员工工服未到报废期丧失、人为损坏等,均由员工自费购买。十二、工服的保管、发放、回收由仓库管理员具体经办。十三、仓库保管员要定期检查仓库工服保管情况，确保工服保管完好。十四、仓库管理员凭行政管理部出具的工服发放通知单按出仓程序办理领用 手续。十五、秩序维护员、保洁员、绿化工、工程人员离职后必须将工服退回，退 回的工服必须洗净晒干。十六、管理人员工服领用后不予退还。自发放之日起，使用满两年，归员工所 有
16、。否那么按时间长短扣款。十七、具体折价扣款方法：1、行政人员为公司服务满2年免收员工服装折旧费。假设未服务满2年那么按 服务月份给予扣除，服装归员工所有。计算公式:工服总费用+24个月x （24个月- 实际服务月份）2、维修技工为公司服务满1年免收员工服装折旧费。假设未为公司服务满1 年那么按服务月份给予扣除，服装退回公司。计算公式:工服总费用: 12个月x（12个月-实际服务月份）3、秩序维护人员免收员工服装折旧费。但离职时须向公司缴纳50元的服 装干洗费。4、清洁绿化工免收员工服装折旧费。但离职时须向公司缴纳30元的服装 干洗费。I 【第4篇】物业公司员工工服管理规定-12物业公司员工工服
17、管理规定121.0目的为树立良好的公司形象，规范员工统一着装，特制定本管理制度。2.0适用范围本规定适用于唐山*物业服务全体员工工服的管理。3.0职责3.1 人力行政部负责员工的工服的统筹管理及工服制作。3.2 库管员负责发放保管，应准确把握发放和库存工服数量和质量;在工服不 足时及时补充（指保安服装）。3.3 库管员负责验收和执行物品管理的各项规定（含补充服装时型号数量的 统计）。3.4 各部门主管负责人负责监督执行，并对本部门工服负责。4.1 工服的管理4.1 以人力行政部的正式入职单为依据，填写员工工服领取登记表4.1.1 人力行政部在填写员工工服领取登记表时，必须注明每件或每套工 服的
18、购置价格。4.2 物业公司总经理、副总经理、及各物管处经理和总公司各部门经理每人 交纳1000元人民币;其它管理人员（含物管处副经理、经理助理、各部门主管）每 人交纳500元人民币;保安员每人交纳服装押金600元人民币;商管员员工交纳服 装押金500元人民币;客服部员工交纳服装押金300元人民币;维修部（含各种运 行工）、保洁员、绿化员每人交纳200元人民币;其它总公司员工根据层级比照交 纳。4.3 员工工服的支领、退还、押金缴纳方式与折旧年限总经理、副总经理、各部门及各物管处经理工服支领标准及折旧年限 职位物业公司总经理、副总经理、各物业管理处经理、总公司各部门经理物品黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件、黑色单皮鞋1双、 黑色棉皮鞋1双、备注领带（蓝色或浅灰色暗花）自备押金在工资内扣除并开具押金收据折旧年限:所有物品折旧年限均为3年。4.3.1 各物管处副经理及各部门主管工服支领标准及折旧年限职位各物业管理处副经理、各部门主管、物业管理处经理助理物品黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件