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1、编号:WD-HT-09522022新版管理岗劳动合同范本（精篇）合同书一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本 合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的 程度依法承当赔偿责任。第三十八条乙方在职期间不得到同类企业兼职、离职后未经同 意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、 不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨 询、建议服务。如有以上行为对甲方造成经济损失的，应按损失的程 度
2、依法承当赔偿责任。第三十九条董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公 司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活 动的，所得收入应当归公司所有。第四十条公司董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外， 不得同本公司订立合同或者进行交易。九、劳动争议处理第四十一条甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决, 协商不成或不愿协商的可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调 解不成的，可以向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任 何一方也可以直接向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 裁裁决不服的，可以向人民法院起
3、诉。十、其他第四十二条本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。第四十三条本合同一式两份，自甲乙双方盖章或签字后生效，双方各执一份，具有同等效力。甲方（公章）：签订日期：年 月 日乙方（签章）：签订日期：年 月 日您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE第10页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同2022新版管理岗劳动合同范本（精篇）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方
4、合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。甲方（用人单位）名称：法定代表人：经营地址：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：联系 ：现居住地址：根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期 年 月 日，其中试用期本合同 终止。二、工作内容合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任一岗位（工种）工作。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制。（
5、-）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八 小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日, 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般 每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方 身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十 六小时。（二）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不 超过法定标准工作时间。（三）执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依 法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全 生产工艺流程,制定操
6、作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标 准。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健 康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工 资为人民币一元。在正常情况下，甲方每月实际支付乙方的货币 收入不低于人民币 元；乙方上述货币收入由基本工资、绩效奖 及其他福利组成。第九条绩效奖是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术 水平、工作表现、工作业绩等情况，由甲方自主确定的支付给乙方的 奖金，其数额没有明
7、确规定。第十条甲方于每月日前,以人民币形式支付乙方上月的工 资，如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付，但应及时向乙方说明。第十一条由于甲方生产任务缺乏吏乙方下岗待工的，甲方保 证乙方的月生活费不低于一元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳 职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动 合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和 医疗待遇按照执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按
8、国 家和北京市有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇 O六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动 平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;保护甲方的财产，遵守 职业道德;积极参加甲方组织的培训I,提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化, 本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本 合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，
9、本合同可以解除。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同第二十一条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同：L在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第二十二条以下情形之一,甲方可以解除本合同，但应提前三 十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿
10、期间或者生产经营发生 严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意 见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十四条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第二十 二条、第二十三条终止、解除本合同：L患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三 年的；4、义务服兵役期间的；第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、 县劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动能力的，按办理,不 得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第
11、二十六条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通 知甲方。第二十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合 同：lo甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；2。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在 本合同期满前一天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可 以续订劳动合同。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年 龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。八、经济补偿与赔偿合同范本 I CONTRACT TEMPLATE劳动合同第三十条以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同
12、的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：L甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外, 还需加发相当于工资报酬百分之二十五的的经济补偿金;2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经 济补偿金。第三十一条以下情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限, 每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的 经济补偿金，最多不超过十二个月：1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作，由甲方解除劳动
13、合同的。第三十二条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限, 每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：L乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事 原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解 除劳动合同的；3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资 高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均
14、工资计发。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的, 除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支 付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一 年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认 不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的, 甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。 患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗 补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之 一百。第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲 方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当