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1、2022年秋季开学工作计划1一、指导思想以教育教学质量为中心，抓重点、抓亮点，求突破，认真开展师德行风和 思想道德建设年”活动。使我校教育开展水平迈上新台阶，实现新跨越。二、总体思路L加强领导班子建设，提高效能和团结意识。建立领导班子学习制度，有针对性性开展人生观、价值观教育，树立为干 是朴、为干是勤、为干是苦的观念，各位领导要加强业务学习，规范领导行 为，提高领导水平和管理艺术，推行民主管理、科学决策，坚持校务公开，财 务公开，重大事项公开，坚持分工不分家部门互相补台、协作，建立 健全中层领导考核和满意度测评机制，将重点放在增强班子凝聚力、向心力和 战斗力上，以形成团结高效、务实清廉、甘于奉
2、献的和谐领导集体。2、加强制度建设，创新教育教学管理工作。完善合理的制度是一切工作顺利开展的有效保障，根据学校实际，强化教 学常规管理、用教学常规控制质量;建立过程性评价机制，健全考核奖惩制度来 激励质量。为教师创造教学研究的气氛，完善校本研修制度改进质量;制定完善 教研工作要求，规范电化教学行为促进质量。深化素质教育，办好兴趣特长班 来完善质量。学校工作的重心全面转移到抓教育教学质量上来。要求学校各级 领导参与并大力支持教学研究，继续完善师德教育考核制度，开展教师心理健 康教育，推行人文管理，表达依法治校，使校园管理更加人性化、科学化，逐 步形成一种宽严相济的工作和学习气氛。3、强化师资培训
3、、提高，确保教学中心工作。7、出缺勤登记、统计汇总。十一月份：L组织教师参加省职称外语专述及苏州市职称外语考试2、一年上半年职称计算机报名。3、教师个人业务档案整理。4、完成教育局每年一次的人事年报和工资年报。5、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。6、出缺勤登记、统计汇总。十二月份：1、教师个人业务档案整理。2、全校教职工的年度考核及评优工作3、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。4、出缺勤登记、统计汇总。一月份：L教师学期考核工作。2、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。3、出缺勤登记、统计汇总。4、学期工作总结。5、教育、教学资
4、料的整理、立卷、归档工作。积极发动支持教师转学科培训，实行骨干帮扶、以老带新方式，创造条 件，增加外出学习机会，积极联系专家到校讲座，为广大教师创造职业开展的 外部条件，支持教师课题研究，鼓励教师立足课堂、立足学科特点进行教学改 革，为教师搭建优质的专业化开展平台。使青年教师队伍更快成长为学校教育 教学工作中坚力量。4、突出德育工作重点、完善校园精神文化建设。以社会实践活动为载体，扎实有效开展德育工作，发动社会力量，加强外 部联系，形成德育合力，加强德育队伍建设，大力促进班主任队伍的专业化发 展，注重培养和培训I ,作好指导，提高管理班级和年级的能力和意识。并逐步 提高班主任待遇。实行两周一次
5、的班主任、年级组长工作例会和两周一次年级 内班主任例会制度。不断完善年级组长、班主任工作的职责，构建一支思想过 硬，素质较高的德育队伍。加强校园精神文化建设，集中表达在校风、教风和 学风建设上。高度重视师德师风建设，严格要求、严格管理，各位教师要增强 责任感、使命感，要严格自律，恪尽职守，树立良好师表形象，形成热爱学 生，为人师表，钻研教法，不断探求的优良教风。认真落实教育部新公布的 中小学生守那么和中小学生日常行为规范，建设勤奋努力、积极向上、 认真诚信、充满兴趣、乐于探究、上好每一节课、完成好每一次作业的良好学 风。5、高度重视学校平安工作。认真落实学校平安目标责任制、重大平安事故报告制和
6、责任追究制。把学 校平安工作放在首要位置，以平安工作”为学校工作的保障。从初一新生入 学教育入手，强化学生平安意识和平安行为习惯，加大对违纪学生的惩办力 度。政教处要制定切实可行的规章制度和相关预案，明确年级组长、班主任和 任课教师在学生平安管理和教育方面的职责。通过家长会、团队活动、主题班 会、黑板报等形式对学生深入开展平安教育活动。努力把学校平安工作做深、 做细、做实，努力营造一个平安稳定的育人环境。2022年秋季开学工作计划2一、指导思想以提高学生素质为宗旨，以培养学生的创造精神和实践能力为重点，时刻 不忘学生的养成品行教育，通过对内狠抓管理，优化德育方法，提高教学质 量，对外协调关心，
7、树立形象，争取一切可以争取的力量，全面建设开展特色 乡中学。二、基本情况我校总面积，其中建筑面积，全校共15个班951人，其中初一 312人， 初二316人，初三323人，现有教工53人，其中代课临骋教师4人。近年来 在上级领导的关心、指导和催促下，学校办学条件有很大改善，加固了水井， 整改了食堂，改善了师生的住宿条件，但基础设施仍旧较差，住房紧张，用水 困难，交通闭塞，社会周边环境较差，给师生的学习生活带来不便，尽管条件 艰苦，但大多数教职工都是无怨无悔，扎实工作的。三、总体目标软硬（件）兼施，双管齐下，走出重教学轻后勤的误区，协调内外关系，形 成合力，提高社会声誉和社会知名度，造就良性循环
8、。四、基本布署安排学校工作分为三线五面，三线指德育政工线、教学教研线、总务后勤线， 五面指教学是中心、平安是前提、纪律是保证、后勤是先锋、外交是后盾。（一）教学教研线突出以教学为中心，争取教学质量在原有的基础上再上新台阶，综合排位 冲进前十名，使成绩优秀的学生顺利升入一二中，成绩较差的能进职中，完成 职中任务，其他有一技之长的，培养他们的特长，进入高级学校接受特长训 练，成为特长生。1、抓常规教学。1抓教师到位。备课，上课，作业批改，课外辅导，严格依照教工必 读进行处分，不依规矩，难成方圆，造就一批正规有素的教师；2抓学生到位，按时作息。保证学习时间，时间就是质量，时间就是希 望。2、特色教育
9、教研。1因材施教，优生会议常开，使优生能够不断接受教育，永保战斗锐 气；2开展特长教育，培养特长生，尽力挖掘学生装潜力，不拉下一个学生；3开展公开课，取长补短，搞活校内教研；4开展教师比武，学生竞赛活动，确保教学线丰富多彩；5走出校园，取经他校，他山之石，可以攻玉；6开辟第二课堂，校园黑板报做到形式、内容的一致；7撰写论文，总结经验，师生共享。（二）德育政工线坚持德育工作的主导地位，提高师生的整体素质。形成良好的教风、校 风、学风，保证平安，确保纪律，德育新貌满校园，文化活动竞先开。1、学校会议不忘师德师风建设，号召教师为人师表，爰岗敬业，乐于奉 献，艰苦奋斗。2、团支部：1坚持升降国旗制度，
10、实施国旗下讲话，使学生接受国旗下的教育；2每周一、三、五，定期开播校园之声，传播校园文化；3新风赞栏，一周两次，宣传好人好事，树校园正气；4开展团队活动，丰富团队生活，攻克校园难题，保持共青团的模范 带头作用。3、政教处:1全天守候传达室，观察校园动静。惩办违纪事件，确保校园纪律；2每两周进行一次大型的违纪整风运动，预防不良事件的发生，铲除邪恶 性土壤；3课间操安排专人训话，对学生进行严格的养成教育，让学生心悦诚服；4召开差生会，定人定时，安抚受伤的心灵，慰藉学生躁动，维持学生的 稳定；5定期讲座，开展法制、纪律、道德教育；6与民联手，打击外来滋事闹事者，确保师生人身、财产平安。4、班工作完善
11、班级管理制度，实行量化考核。一周一小结，奖惩月月兑现，全面管 理学生的方方面面的工作，详见学生必读。5、工会充分发挥工会的作用，每年至少召开两次教代会，吸取民主意见;开展教工 活动，丰富教工生活;慰问安抚困难教师;负责联谊活动。6、办公室图片、资料，保证年终评为二类学校。（三）总务后勤线坚持总务后勤为教学服务的原那么，加强后勤工作管理，为教育教学创设优 良环境，保证后勤的先锋作用。1、师生财产管理承包到人，减少损失；2、食堂卫生一周一查；3、水中消毒一周一次；4、用电线路周周查；5、定期花草护理，绿化美化校园；6、加强寝室管理，保证财产平安；7、完善财务管理制度，保证教师福利定期到位；8、三室
12、管理务必规范达标。五、主管人员分工坚持民主集中制，充分发挥党支部的核心领导作用，广泛听取教代会建 议，由校委会决定学校大事，各主管人员分工合作，各司其职，各负其责。张武：负责学校党政全盘工作，审批学校经费收支，安排人事，负责外 交。郑逸飞：协助校长搞好工作，主管德育政工线，负责学校德育政教工作。何锋：主管教学教研工作，定期常规检查，开展教研活动，落实素质教育。邓 斋：协助教导处工作。陈龙：政教主任，主管政教，处理学生偶发事件。郑半：主管总务后勤线，负责后勤总务工作，财产管理等。郑兵：负责财 务工作，发放教工福利。何升：负责工会工作，协助学校做好教职工的思想政治工作，、反映 教工建议。郭宇：负责
13、团队工作。邓锋：负责办公室工作，传达校长精神，整理资料。2022年秋季开学工作计划3一、指导思想认真学习上级人事精神，继续以区教育局人事科精神为指导，根据新形 势、新任务、新要求，理论联系实际，增强自我培训的实效性，从而将本校的 人事管理工作在原有水平上完成得更为规范。二、工作目标（一）加强政治、业务学习，努力开创人事工作的新局面L加强政治理论学习，用科学的理论武装头脑。努力把握其解放思想、实 事求是、与时俱进的理论精髓，探索规律，开拓创新，增强工作责任感，强化 服务意识，加强作风建设。2、加强业务学习，提升管理水平，认真学习有关人力资源管理的相关政 策、规定，开拓视野，丰富信息，全面提高管理
14、水平，建立办事高效、规范的 工作管理机制。（二）加强教师队伍建设，提高教师的整体素质1、继续推进用人制度改革，严格规范操作程序，一按核定的教职工编制， 规范设岗;二按教师自愿报名公开竞聘，学校考核，决定聘用，签定聘用合同;三 按双向选择的原那么，学校为被聘教职工提出聘任工作;四经双向同意，与被聘任 的教职工签定聘任合同;五是做好聘后的考核工作。2、加强青年教师一二三培养工程”的组织实施工作。期初制定青年教师 成长的目标任务，要求每一位青年教师制定个人奋斗目标及具体实施措施，期 末对他们进行考核并提出意见和建议。（三）规范档案管理工作，使我校的档案工作科学化、规范化，为学校的教 育、教学及宣传工
15、作服务。做好本学期学校文书的归档工作，严格按要求保 管、借阅档案;协助有关部门做好创立工作中资料的整理。（四）搞好职称评聘、考核、管理，积极推进职称改革L强化岗位意识，搞好岗位设置。加强调研工作，学习兄弟学校职改工作 的先进经验，推进专业技术职务科学设岗、按岗聘任。加强聘后管理考核工 作。通过岗位设置，形成专业技术队伍合理结构，促进学科开展。2、做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平。大力宣传职称改革等方 面的方针、政策，继续研究制定切合我校实际的专业技术职务评审条件，正确把 握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成部 分，使其成为充分调动广大专业技术人员的工作积极性
16、、创造性的有效激励机 制。（五）保质保量做好人事日常工作。L人事调配、干部晋级、日常考勤、职工离退休、奖惩。2、工资调整、临时工管理、技工培训I、劳动保护等。3、教师资格认定、教师职称培训、教师评优报奖。4、做好人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作；5、完善学校教职工信息库工作。三、大致工作安排九月份：L制定本学期工作计划。2、与教职工签定聘用、聘任合同，新教师签定雇佣合同。3、新教师填写干部履历表、建立个人业务档案。4、学校本学年基本情况上报。5、班主任津贴报批。6、上报教师高一层次学历进修奖励情况。7、对教职工信息库中人员的基本情况进行修改、完善。8、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。9、出缺勤登记、统计汇总。十月份：L组织教师参加职称计算机荽g。2、教师职称情况统计。3、对晋升职务的教职工进行调资。4、两年一次的正常工资晋升。5、填写教职工工资变动表。6、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。