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1、可编辑技术培训协议书通用版 文中蓝色字体后会有风险提示甲方：单位乙方：培训人员风险提示：留意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进展委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了效劳期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。假设该新员工表现优秀，的确要出资对其进展委外培训的，建议先赐予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订效劳期协议，这样追究其违约责任时才合法。甲方依据公司开展须要，支配乙方进展电工培训，依据劳动法等有关法律规定，甲乙双方在同等互惠、协商相同的根底上达成如下条款：第一条培训状况培训时间：自_年_月_日至_年_月_日，共_天。培训内容：培训地点：其次条培训费用
2、1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等工程；2、培训费用预料为_元左右，以实际发生额为准；3、培训费用负担方式为：第三条工资及福利待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特殊留意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要留意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。受训期间的工资视状况按原工资的_%支付；奖金按通常支付额的_%支付。在晋级或工资方法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原那么上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受
3、训期内不享受年度休假。第四条乙方责任与义务1、完成培训目标和任务；2、在培训期间听从管理，不违反甲方的各项政策、制度与规定；3、在培训期间听从甲方各项支配；4、在培训期内定期与甲方沟通，汇报学习状况；5、在培训期间维护自身平安和甲方一切利益。第五条效劳期风险提示：效劳期要定的合理，比方：按培训费总和5000元约定_年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训效劳期限有冲突，劳动合同期限持续至培训效劳期协议约定的效劳期终止等字样内容，以解决效劳期超过劳动合同期限的合同自动持续问题。1、甲乙双方确定效劳期的起始时间为：培训起先起；2、效劳期的完毕时间为以下第_种：1至_年
4、_月_日止；2至劳动合同期满时止。3、效劳期限内因培训所获证书由甲方代为保存，当培训效劳期完毕后甲方将证书返还乙方。第六条违约责任发生以下状况之一，乙方担当的经济责任：1、培训期间乙方必需严格遵守甲方考勤管理制度，假设出现迟到、早退、旷工现象，按规定赐予惩罚；2、在培训期间损坏甲方形象和利益，造成经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；3、自取证之日起，乙方为甲方效劳不满_年离职，乙方须向甲方支付全额培训费用。乙方为甲方效劳满_年后，如离职不扣除本协议中涉及的培训费用。第七条其他此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方签章：法定代表人：_年_月_日乙方签字：_年_月_日 3 / 3