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1、可编辑广州市职工劳动合同(2) 二休息休假1甲方保证乙方每周至少休息一天；2乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和打算生育假等有薪假期；3甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法支配补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。三甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和安康。四甲方按国家有关规定对乙方进展平安生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规
2、章、制度和操作规程。五乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订一甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商相同后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。二有以下状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1本
3、合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；2_；3_。三经甲、乙双方协商相同，可以解除本合同。四乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同；1在试用期内被证明不符合录用条件的；2紧要违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3紧要失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的。五有以下状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从
4、事甲方另行支配的工作的；3乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。六甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需遵照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。七乙方有以下状况之一的，甲方不得依据以上第五、六项规定解除本合同：1患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或局部丢失劳动实力的；2患病或负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4符合法律、法规规定的其他状况的。八有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同：1在试用期内的；2甲方不按本合同规定支付劳动酬报或供应劳动条件的；3甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。九除上述第八项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：1_；2_；3_。十符合以下条件之一的，本合同即告终止有固定期限的合同除外： 4 / 4