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1、-安全教育培训制度-第 4 页世纪联华安全教育培训制度第一条 为提高公司干部、员工的安全素质，以适应公司安全销售的需要，通过安全教育和培训，使安全销售管理人员和员工掌握安全销售的科学知识，增强安全意识，提高安全管理水平，增强防范事故的能力，实现安全销售，特制定本规定。第二条 适用范围：公司所有人员。第三条 对员工进行安全销售知识教育和培训，未经安全教育和培训合格的，不得上岗作业。 第四条 公司负责员工安全教育培训的部门是安保科和安全消防环保科，培训职能有：1、负责制定和修改公司安全培训教育制度；2、负责制定公司年度安全培训计划及其费用计划和控制；3、负责全面实施一、二、三级教育培训。4、检查、
2、考核安全培训实施的成果，并提出改善方案及奖励方案；5、协助公司各部门做好外协人员安全教育培训工作；6、负责员工培训档案的建立和归档工作。第五条 公司各部门培训职能1、制定各部门、年度安全培训计划，经安全消防科批准后实施；2、制定、完善各部门、培训教材；3、检查评定本部门、培训效果。第六条 各部门应根据公司年度培训计划要求，结合本部门实际，制定相应的员工安全教育培训计划及教学大纲。第七条 新上岗的员工（包括临时工，培训，实习人员）必须进行三级安全教育，一级教育不少于48小时，二级教育不少于36小时，三级教育不少于24小时。必须经考试合格后，才准许进入生产操作岗位。培训由安全消防科组织实施。1、一
3、级（公司级）安全教育内容是： （一）国家安全生产法等法律、法规。（二）公司安全生产规章制度、劳动纪律及公司安全状况。（三）安全生产基本知识及防火、防爆、防尘、防毒知识（四）公司防护用品、消防器材的正确使用，介绍过滤式、长管式防毒面具、氧气呼吸器等的正确使用及自救、互救、急救知识。（五）有关事故及预防事故措施，事故案例、案例分析，从中吸取教训。（六）设备、电器、等专业进行特殊工种、专业安全技术知识教育培训、在岗培训、建档工作。责任部门：安全消防科。2、二级（各组、轮班）安全教育内容是：（一）工作环境及危险因素； （二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（三）所从事工种的安全职责、操作技能及
4、强制性标准；（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（六）本组、轮班安全生产状况及规章制度； （七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（八）有关事故案例； 责任人：所属组、轮班。3、三级（班、组）安全教育内容是：（一）明确岗位的任务和作用（二）岗位的安全规章制度、安全操作规程（三）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； （四）掌握岗位的个人防护用品、用具、器具的具体使用方法（五）了解岗位发生过的事故和教训。责任人：所属的班组。第八条 管理人员和专业技术人员培训教育1、公司主要负责人和安全管理人员，必须参加政府主管部门组织的
5、安全资格培训，并经考试合格方可任职。按照规定，接受再培训。2、公司各级管理人员要按照规定，接受公司组织的每年一次安全教育再培训，并经考试合格方能任职。第八条 公司日常安全教育主要是开展班组安全活动，做好基本功训练。安全活动应有针对性、科学性，做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式和走过场。班组安全活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。轮班负责人和安全管理人员应对安全活动记录进行检查、签字。企业各级管理人员应定期参加班组安全活动。公司安全消防科应结合班组安全生产实际，制定班组安全活动计划，规定活动形式、内容和要求。班组安全活动主要内容包括：（一）学习国家和政府的有关安全法律法规；（二）学习有
6、关安全文件（三）讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；（四）开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；（五）开展岗位安全技术练兵、比武活动；（六）开展查隐患、反习惯性违章活动； （七）开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录相；（八）熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施；（九）其它安全活动。班组安全活动每月至少二次，轮班安全管理人员必须参加所属的班组安全活动。安全消防科的安全管理人员每年每个科室、轮班不少于二次。公司级分管领导每年不少于一次。第九条 公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。第十条 各项培训计划实施时，参加培训的员工应签到，安全消防科应切实了解上课、出勤情况，参加培训的人员应准时上课，因故不能参加须办理请假手续，对于旷课、迟到、早退、不专心培训的员工按照公司安全环保奖惩管理制度规定进行处罚。对凡属特殊工种人员，均应到国家相关职能机关接受专业培训，取得国家授权部门颁发的相应证书后持证上岗。