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1、可编辑常用版劳务聘用合同书 甲方: 乙方:法定代表人: 身份证号码:公司地址: 地址:电话: 电话:依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规,在同等、自愿的根底上,经双方充分协商,乙方作为甲方公司的专职人员。双方共同遵守如下条款:一、合同期限乙方先在甲方处经过年月止)(即为试用期)。乙方试用期经甲方综合考核认可后,方成为甲方正式员工(即本合同自动转为聘用期)。乙方成为正式员工后,必需在甲方处效劳_年(即自_年_月_日至_年_月_日止)。二、工作内容第一条 甲方支配乙方在_岗位工作。乙方岗位的工作内容、责任、权限、质量标准等以该岗位岗位职责及有关规章制度为准,乙方必需严格执行。其次条 甲方有权
2、协作营运须要,调整乙方的岗位。三、劳动纪律第一条 乙方必需自觉遵守甲方的规章制度,维护甲方的荣誉和利益,爱惜甲方的财产,尽职尽责,听从管理,踊跃做好工作。其次条 乙方违反甲方的规章制度,甲方可依据甲方的规章制度,相应地赐予处理(即从该员工薪资中扣减相应的金额),直至开除。四、薪资第一条 乙方每月按个人业绩提成_%,(其中:全勤奖_元)。每月按任务目标超出_%营业额以上,超出局部按 %提成,任务目标超出 %营业额以上,超出局部按 %提成,未能完成当月的目标按完成的比例发放工资,年度总目标完成补回。其次条 甲方每月_号向乙方支付薪资,如遇假日,顺延发放。五、合同的终止、解除第一条 经甲乙双方协商相
3、同,本合同可以解除。其次条 合同期满,本合同自行终止。如工作须要,甲方接着招用乙方,经乙方同意,双方重新签订聘用合同。第三条 在合同期内,有以下情形之一的,甲方可以解除合同:1.乙方紧要违反甲方规章制度而被开除的。2.乙方紧要失职,对甲方利益造成重大损害而被开除的。3.乙方有贪污、盗窃、假公济私行为而被开除的。4.乙方行为不当对甲方名誉造成重大损害而被开除的。5.乙方泄露甲方商业隐私,给甲方造成损失而被开除的。6.乙方在职期间,在与甲方经营范围相近的企业以及与本企业有业务关系的企业团体兼职,或自行建立与甲方经营范围相近的企业而被开除的。7.乙方以欺诈手段订立本合同而被开除的。8.乙方被依法追究
4、刑事责任或被判刑而被开除的。9.甲方经营发生紧要困难或面临破产整顿、关闭营运、变更全部权期间而被辞退的。10.乙方不能胜任本合同约定的工作(乙方存心不协作的不属此状况),经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作而被辞退的。11.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作而被辞退的。乙方有本条第2、3、4、5、6款情形的,甲方除解除本合同外,乙方必需按甲方损失数额担当赔偿责任。第四条 在合同期内,甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资,乙方可以解除合同。第五条 乙方欲解除劳动合同,必需提前_日以书面形式通知甲方。第六条 乙方任何形式终止本合同而离职的,视为违约,应担当违约责任。甲方有权按双倍违约金规定予以双倍补偿损失的处理。第七条 乙方成为甲方正式员工后,甲方将对乙方进展多方面的培训、指导,努力提高乙方的工作技能(特定学习乙方另自付费用)。有鉴于此,从乙方成为甲方正式员工之日起,每月从乙方薪资中扣10%,直至扣足20元金额为止,作为乙方支付给甲方的培训费。本合同期满或属本合同第三条第9、11状况的,甲方将培训费如数发还给乙方;如乙方提前解除本合同或属本合同 3 / 3