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1、可编辑常用版个人聘用合同样书 甲方： 乙方应聘方：法定代表人： 身份证号：公司地址： 现住址：联系电话： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同以下条款：一、合同期限、合同履行期限为_年。自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中试用期为 个月自_年_月_日至_年_月_日止。二、工作岗位、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责详细的销售业务。、甲方因生产和工作须要或依据乙方的工作实力和表现状况，可调动乙方的工作部门和工作岗位。、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。三、双方责任和义务、甲方应依据国家有关劳动爱护、平安生
2、产的法规制度，采纳有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动爱护。、甲方依据生产和工作须要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进展业务学习、平安生产和厂规厂XXX等。、乙方上岗后应遵照甲方的生产和工作要求，驾驭本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并承受甲方职能部门的有关考核。、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。、乙方对于业务款待所需费用，应事先填写款待申请表，注明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必需有经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后赐予报销。当月发生的业
3、务费用当月必需结清。、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否那么将依法追究其法律责任。7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺瞒等一切有损甲方利益的行为，一经发觉，即予开除。四、劳动酬报甲方实行本企业的内部工资安排形式并依据“按劳安排”的原那么，遵照岗位的劳动技能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定乙方的劳动酬报，并随着生产经营开展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬报和有关福利待遇。1、 业务员工资底薪岗位津贴业务提成。2、底薪计算方法：业务员工龄_年以内底薪为 元；工龄_年底薪为 元；工龄_年底薪为 元；
4、_年升为业务经理。3、岗位津贴计算方法：业务经理岗位津贴为 元；4、业务提成计算方法：5、业务员每月业务额定额为 元。完成定额可得底薪。超出定额局部的业务额，业务员按上述第4点方法进展提成。无法完成定额的，按完成定额的比例发放工资。业务额以签约为准6、当月业务总额到达 万元以上或连续三个月业务总额累计到达 万元以上，那么次月可享受业务主管待遇；当月业务总额到达 万元以上或连续三个月业务总额累计到达 万元以上，且业务总额为业务部第一者。那么次月可享受业务经理待遇；业务主管和业务经理每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理资格。业务额以签约为准7、乙方在生产或工作中有突出奉献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神鼓舞和物质鼓舞或晋级工资。五、劳动纪律甲方为乙方供应必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的支配下负责详细工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如违反那么甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 3 / 3