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1、可编辑实用版用工劳动合同书 甲方：法定代表人：乙方：乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商相同的原那么，相同同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为(_)A.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意接着履行的，合同自动顺延_年，到达无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。B.无
2、固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。C.以完成必须的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其次条假设乙方起先工作时间与约定时间不相同的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。其次章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_.第四条录用条件为：1.学历文化：_.2.身体状况：_.3.工作技能：_.4.团队精神：_.5.其他：_.第三章工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事_工作，详见“职责描述”;第六条乙方的工作地点为_.第七条乙方应谨慎履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其
3、本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第八条甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬报的，原那么上应协商相同，但以下状况除外：A.甲方因生产经营效劳须要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受;B.甲方确因生产经营效劳须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C.乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位执行下述工时制度(_)A.标准工时制。B.不定时工时制。C.综合计算工时制。第十条甲方
4、在以下节日支配职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十一条甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬报，以保证乙方合法权益。第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否那么不视为加班。第五章规章制度与劳动纪律第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进展或者告知员工，乙方应严格遵守。第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 3 / 3