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1、可编辑员工考勤管理制度范本最新 第一条：请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，那么应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。其次条：病假1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。4、病假工资
2、发放，1-10天以内遵照根本工资的30%发放；10天以上遵照_市工资支付规定有关规定发放。第三条：事假1、员工因合理缘由须要请事假的，须提前一天书面申请如遇不行预料的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导，照实说明缘由，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。2、事假遵照日标准工资101%扣除。3、工作时间如有私人紧急事务须要离岗处理，遵照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。第四条：年假1、依据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定
3、休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进展休假。3、当年未休年假者不得累计到其次年特别状况除外。第五条：婚假1、依据婚姻法的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。2、婚假时间：按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4、婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程
4、假。第六条：产假1、依据打算生育条例女员工正常生育时，赐予90天包括产前15天产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位依据实际状况详细规定。3、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90天产假。4、女员工休假前须要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。5、男员工产假的护理假3天，假设妻子属于晚育生育时满24周岁，那么再延长7天，共计10天带薪假期。6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按根本工资发放，不计发相应补贴及奖金。第七条：丧假1、员工供给的直系亲属祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。第八条：旷工 4 / 4