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1、可编辑员工劳动合同协议书范本(3) 三、工作时间和休息休假1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并遵照规定上下班。2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵照甲方依法制定的相关规章制度执行。3、甲方因工程工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配；加班费用在工程提成里支付。4、乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者遵照程序报上级批准，否那么不视为加班。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商相同的原那么，依法变更劳动合同局部条款。2、订立劳动合同所依据的法律、法
2、规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进展变更。3、订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。4、经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。5、甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。6、本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的看法，并办理相关书面手续。五、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者亦包括无工作上须要的甲方雇员。乙方违反保密义务那么视为紧要违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索
3、。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。六、违反劳动合同的责任1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。七、劳动争议处理1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方紧要违反本合同，甲方有权与其马上解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等。2、甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。八、其他规定1、假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否那么甲方遵照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 3 / 3