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1、酒店管理的十二天禁忌事项 酒店管理，是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球都是始终很紧缺的。近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。下面是我整理的关于酒店管理的十二条禁忌事项，欢迎阅读。 一、 忌管理随意性。 酒店管理依靠于制度，酒店的各项工作程序、标准、要求乃至各级人员的职责、任务、目标、言谈举止等都被严格地规范于制度之中。“做什么，怎么做，做到什么程度，做错了将受到何种惩罚”是酒店全部员工都特别清晰的，管理者只要根据制度去检查要求，而无需随主观意志指手划脚，更不能置制度于不顾，凭主观心情与想象随意要求下属“如何做”。否则，员工将无所适从，管理程度也会因为管理者自
2、身的缘由造成混乱。 二、 忌管理决策盲目性。 决策前调查分析不够，信息不准或管理者主观、片面、缺乏阅历及素养不到位，易造成决策失误。 三、忌短期管理行为。 酒店管理讲究可持续性，一切工作的安排、方案、目标、决策必需着眼于酒店的长远利益，维护酒店永久的生命力和市场竞争力。 四、 忌越级管理 。 一级对一级负责，每个人只有一个上司”，越级管理睬造成下属无所适从，管理秩序混乱。 五、 忌“保姆式”管理。 酒店实行层次管理，分级负责，每个职别的人员都有自己明确的职责要求，所以，一级管理人员应当激励下级管理人员忠于职守，尽职尽责。切记不能权责独揽，事必躬亲。 六、 忌经营管理墨守成规。 酒店运行程序有其
3、自身的规律，但其经营、销售、推广必需敏捷而富有新意。通过常常开展形式各异且富有吸引力的营销活动，给来宾创建一种新奇、温馨的消费环境，从而实现酒店最佳的经营效益。 七、 忌管理不拘小节。 酒店的服务功能几乎涉及到社会的各个方面，因此素有“小社会”之称。困难的服务功能要求酒店的管理工作应做到于微小之处一丝不苟。 八、 忌不当竞争。 酒店经营应严格执行国家政策、行业法规，遵守国际惯例和通行准则，既不能行业联合轰抬物价，形成垄断，侵占消费者利益，也不能视行业规定不顾，削价竞争，扰乱市场。 九、 忌客源单一性。 酒店客源的构成份额是酒店知名度凹凸和市场生命力强弱的主要标记之一。旅游酒店必需在市场推广方面
4、尽力推广客源覆盖面，在服务项目设定和特色的策划方面考虑更多的针对性，从而以良好的服务、独到的特色，最好的信誉吸引全方位，多层次的消费者。只有这样，才能在千变万化的市场竞争中以不变应万变，始终保持旺盛的生命力和最佳的经济效益。 十、忌轻信是非。 酒店是用工密集型行业，岗位困难，员工密集，管理人员多。因此，必需树立良好的内部风气。各级管理人员要以身作则，为人表率，团结部属，公正待人。 十一、 忌“人情”和私欲。 人情、私欲是酒店管理之大忌，酒店严格管理的标记是融制度于酒店运作的各个环节之中，制度面前人人同等，任何人不能凌驾于制度之上。 十二、 忌缺乏团队精神。 旅游酒店是一个充溢活力的有机体，年轻而朝气蓬勃的员工队伍为企业的竞争供应了无与伦比的生存空间。因此，酒店管理者应当充分依据这种队伍的年龄优势因势利导，增加企业的凝合力，树立良好的团队精神，激发全体员工敬业、乐业精神，爱店如家，奋勉向上，使全体员工围绕酒店经营决策、管理与效益目标这个主旋律而履行职责。 3 / 3