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1、可编辑单位劳务合同协议书模板(2) 五甲乙双方对工资的其他约定_。五、社会保险和福利待遇一甲乙双方遵照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。三乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。四甲方为乙方供应以下福利待遇_。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和安康。二甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。
2、三乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应采纳_防护措施，并每年组织乙方安康检查_次。四乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度一甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。二乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。三乙方自觉遵守国家和省、市打算生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商相同，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止一甲乙双方协商相同，可以解除合同。二乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。三甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬报的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的； 3 / 3