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1、可编辑劳动合同法司法解释样书 劳动合同法今年_月_日起正式施行。作为一部广泛征求过看法、反复修改论证、获得高票通过的重要法律，受到社会各界的广泛关注，也受到广阔职工群众的普遍拥护。 劳动合同法的贯彻实施，不仅有利于更加切实有效地爱护劳动者的合法权益，同时也有利于增加企业凝合力，有利于促进企业长远开展，对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系标准有序开展、构建和谐稳定的劳动关系，进而促进社会和谐都具有非常重要的意义。总的来看，劳动合同法公布以来，绝大多数企业对法律的贯彻实施是主动的、谨慎的，通过开展传播培训、标准用工行为、完善劳动规章制度、加强劳动合同日常管理等措施，提高了人力资源管理水平。
2、但也有一些企业对法律的实施相识还不到位，社会上也还有一些不同的相识，认为这部法律的实施会导致用工机制僵化、带来用工本钱上升、影响就业和投资环境等等。出现上述状况，是对法律的理解不全面、不精确造成的。比方，认为无固定期限劳动合同就是回到铁饭碗，会导致用工机制僵化，就是一种对法律的误读。无固定期限劳动合同并不是铁饭碗。在很多国家，这种类型的劳动合同恰恰是劳动合同的主体。从我国劳动合同法的规定来看，无固定期限劳动合同并不是不行以解除。为了用工能进能出，法律除规定用人单位可以与劳动者协商相同解除劳动合同外，还规定了用人单位单方依法解除无固定期限劳动合同的情形，特殊是允许用人单位在经营方式调整等客观经济
3、状况发生重大改变时可以解除劳动合同。与劳动法的规定相比，这些规定都放宽了解除合同的条件。因此，正确理解和实施法律，不会导致用工机制的僵化，而是会增加企业对职工的凝合力和向心力。再比方，在用工本钱这个问题上，一些说法也是缺乏理性分析的。从制度设计看，因劳动合同法规定而增加的本钱事实上主要包括两项：一项为哪一项企业主动终止期满的劳动合同或者因企业破产、解散等缘由终止劳动合同的，应当支付经济补偿。这一规定只涉及企业一局部劳动者，而且增加的本钱只是潜在的，并不经常发生。另一项为哪一项企业支付给试用期劳动者的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。这对一些原来随意压低试用期工资
4、的企业增加了必须本钱，但涉及的仅仅是试用期劳动者。对这个问题反映剧烈的，主要是一些管理不标准、工资偏低和不参与社会保险的企业。这些企业过去之所以 本钱低，事实上是资本所得挤占劳动所得，利润侵蚀工资，是不正常的，甚至是违法的。缴纳社会保险费引起的用工本钱上升并不是劳动合同法带来的。社会保险的一个重要特征就是强制性，参与社会保险原来就是企业和劳动者必需履行的义务，是劳动法、社会保险费征缴暂行条例以及国务院有关文件早就明确规定了的，只不过 劳动合同法对缴纳社会保险费做了更加严格的要求。劳动合同法实施之后，这些企业必需依法缴纳社会保险费。从目前的状况看，真正标准的企业对这一点相识是到位的，认为这部法律
5、的实施，对企业内部来讲有利于增加凝合力和职工的归属感，对外有利于增加竞争的公允性。至于说到对就业和投资环境的影响，谨慎贯彻劳动合同法，维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系，有利于促进企业的开展，这与扩大就业并不冲突。从长远来看，法律的不断完善、劳动关系的进一步和谐，有利于企业的公允竞争，对改善投资环境也是有利的。劳动合同法的立法宗旨是开展和谐稳定的劳动关系。在我国劳动力供大于求的状况下，劳动关系主体双方中劳动者一方处于弱势地位，因而 劳动合同法更加强调对劳动者的爱护，同时也对爱护用人单位合法权益赐予了必要的关注，作出了相应的法律标准。因此，只有正确全面地理解法律的立法宗旨，自觉增加法律意识，谨慎探究和解决工作中遇到的新状况新问题，才能全面推动法律的贯彻实施 3 / 3