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1、可编辑员工手册规章制度范本通用版本(5) 12收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁。第七章、嘉奖与处罚第55条、为增加员工的责任感，鼓舞员工的踊跃性和缔造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成果突出的员工实行嘉奖制度。嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第56条、员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关怀公司，听从支配，足为其他员工楷模者，赐予通令表扬。第57条、对有以下事迹之一的员工，除赐予通令表扬外，另赐予记功、晋升、加薪、发奖金四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖：1对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高公
2、司经济效益，对公司奉献较大的。2节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司奉献较大的。3遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，竭力抢救，使公司利益免受重大损失的。4敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司幸免重大损失的。5对公司利益和开展作出其他显著奉献的。6其他应当赐予嘉奖的。第58条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，肃穆厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行处罚制度。处罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。第59条、员工有以下情形之一，经查证属实，指责教育无效的，第一次口头警告，其次次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元。每警告2次记过1次。一个月内
3、被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：1托付他人打卡或代替他人打卡的。2无正值理由经常迟到或早退每次3分钟以上的。3不戴厂证或不穿厂服进入厂区的。4擅离职守或串岗的5消极怠工，上班干私活的。6随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的。7奢侈公司财物或公物私用的。8未经批准，上班时间会客或打私人电话的。9非机械设备的操作者，随意操作机械设备的。10下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的。11未经许可擅带外人入厂参观的。12携带危急物品入厂的。13在禁烟区吸烟的。14随意移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的。15违反公司规定携带物品进出厂区的。16工作时间，与别人闲聊、打闹游戏
4、、大声喧哗的。17工作时间打瞌睡的。18对客户的看法恶劣的。19有其他与上述情形情节相当的情形的。第60条、员工有以下情形之一，经查证属实，指责教育无效的，每次记过1次，并罚款50至101元。一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：1无正值理由不听从公司正常调动或上司的工作支配的。2无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的。3利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的。4上班时间打牌、下棋的。5将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的。6在宿舍私接电源或运用电炉、煤油炉的。7私自调换床位或留宿外人的。8有其他与上述情形情节相当的情形的。第61条、员工有以下情形之一，经查证属实，指责教育无效的，予以辞退：1一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的。2供应与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的。3违反操作规程，损坏机器设备、工具，奢侈原材料，造成公司经济损失1010元以上的。4盗窃、贪污、侵占或存心损坏公司财物，造成公司经济损失1010元以上的。5违反公司保密制度，泄露公司商业隐私，造成公司经济损失1010元以上的。 4 / 4