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1、习惯性违章人员心理分析及预防对策探讨筑龙网 习惯性违章人员心理分析及预防对策探讨事故给公司造成了巨大经济损失和负面影响，给员工及其家庭带来了灾难，如何杜绝习惯性违章事故成为安全生产工作重要课题。现针对习惯性违章原因，以及如何杜绝谈一些初浅想法，仅供大家参考和探讨。一、习惯性违章原因分析现代安全管理理论认为：习惯性违章违纪行为动机由三个因素决定：（一）行为者对违章行为后果追求程度，即行为者对行为后果期望程度。体现为行为者对行为后果价值判断，行为后果对行为者价值越大，行为动机就越强烈，发生违章行为可能就大。行为者违章时存在有以下违章心理。1、侥幸心理。作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。认为在
2、现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有 完全到位，不是违章行为。况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故，就是因为偶尔违章没有发生事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而 埋下习惯性违章祸根。2、取巧心理。在远离公司班组、仓库或野外工作现场，因路途较远，或操作中有重复性操作内容。一些工作人 员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工现象，以及未使用 相应工器具和安全用具就工作违章行为。3、逐利心理。为了提高劳动生产率，但是个别作业人员（特别是在记件、计量
3、工作中）为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学改进操作程序。4、偷懒心理。面临公司制定严厉事故责任处罚制度，个别职工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。所以工作中甘愿一辈子当副班，不愿意认 真学习专业知识和操作技能，反正操作中正班或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，不仅少事少责任而且工资也少不了多少，何乐而不为呢？正是由于存在这 种心理，在工作中不认真履行自己职责，导致现场监督环节形同虚设。（二）行为者对自己行为能力过高估计。行为者个人能力越强， 技术越好，经验越丰富，则自认为行为成功把握就越大，行为动机
4、就越强烈，就是人常说“技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后。公司近年来发生一系列事故中，不少就是站长、班组长等技术骨干违章违纪造成。分析违章者违章心理有以下几种情况。筑龙网 1、逞能心理。作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而是靠想当然，自以为是，盲目操作。还有部分作业人员自持技术高人一等，按规定作业前应到现场核实设备，但是自持自己熟悉现场设备系统图，逞能蛮干，往往出现违章操作、误操作或误调度，造成事故。2、帮忙心理。在生产现场工作中，往往会出现一些意想不到事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，操作者常常请同事帮忙，帮忙者往往障于情面或表现欲望，但是在不了解设备状况或失去监护
5、话，如果盲目帮忙去操作，极容易造成事故。3、冒险心理。在生产过程中，可能会出现生产现场条件较为恶劣情况，如果严格按有关规程制度执行确实有困难，我们作业人员不是针对实际情况，采取必要安全措施，而是认为凭自己能力不会出事而去冒险工作。4、自负心理。当操作过程中出现故障或异常情况时，作业人员基于对生产设备可靠性不信任条件下，往往一味认为是设备出现故障，而不是停止操作或工作，检查自己操作过程是否存在问题，而是自以为是地认定是生产设备存在问题，强行将防误装置打开，冒险进行操作。（三）文化氛围对个体影响。任何违章行为者都不是孤立一个人存在，都是和集体或班组紧密相联，这种外界因素对行为者直接或间接影响是巨大
6、。下面具体分析一下文化氛围对违章者心理影响。1、从众心理。当一个班组班长或技术负责人违章，或者看见大家以前都是这样干，没有出现过问题，自己这样做也应没有问题，于是大家就会对违章违纪习以为常，这样就会对班组其他同志起到潜移默化作用，即看见别人能违章违纪没出事，自己常常也跟着别人违章违纪。2、盲从心理。在企业生产安全培训过程中，一些经验老道，技术强老师在授课时将自己身上存在一些习惯性违章行为也传授给员工，员工如果不加辩识，全盘接受，不仅成为习惯性违章行为传播者，同时极可能成为因违章造成事故责任者或受害者。3、好奇心理。生产工作过程中，当运用一些新设备、新装备等平日难得一见情况时，出于好奇心理（严格
7、讲是一种求知欲望），作业人员往往会自己动手实践一番，由于行为者对设备情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容易发生意外事故。以上对违章人员心理进行了分析，我认为人员违章造成事故主要原因是行为者内因，即违章者主观因素是决定性。行为者之所以违章在于行为者过高 看重行为后果价值，又过低估计自己失败可能性，形成了行为风险估量错误，最后走上冒险违章违纪道路。但是每次违章违纪并不是必定会发生事故，这 就给人造成一种错觉，好象事故是偶然，违章违纪并没什么筑龙网 危险，出现事故主要是自己运气不好，这种观点在事故分析中常常听到。其实不然，统计表明，对于 事故不管有这样那样客观原因，实际上都直接或间接和违章违纪相关
8、，这就是违章违纪和事故必然性及规律性联系。二、物不安全因素前面着重对违章人员行为动机进行了分析，然而在实际工作中，有部分是由于外界条件影响或限制，导致直接诱发职工违章行为发生。作为技术、安全管理人员不能忽视物不安全因素对人员影响作用。（一）人机界面设计不合理。作业人员使用工器具和设备，由于人机界面不符合操作安全、高效、方便、宜人等要求是引发人员违章操作一个重要原因，由于 配置安全器具或劳动保护用品、生产设备等在人机界面是否符合操作要求方面缺乏考虑，员工在使用过程中感到别扭难受，导致员工不愿意佩带使用或不能按规定 要求操作而违章。（二）作业环境不适。作业环境不适应工人操作也是引发违章违纪操作一个
9、重要原因，例如工作现场噪音、高温、高湿 度、臭气等使人难以忍受，导致工人急于避开那个环境。或者作业面空间过于窄小，难以按规程作业等。正是由于存在这些原因，一方面容易导致工作质量无法保 证，另一方面就易引发职工违章违纪冒险作业等。（三）生产管理不善。生产管理不善是产生违章重要原因，系统安全理论特别强调“管理”作用。认为产生事故间接原因是管理不到位，实质上是产生事故直接原因原因，管理上缺陷或不善，是根本性事故隐患。生产管理不善具体表现以下方面：1、生产组织不当。管理人员在组织生产，安排工作班组成员时，由于安排不当使班组成员间产生人际纠葛，致使相互间配合不顾、信息不通或工作安排时间过长易造成工人疲倦
10、等。这些都容易引起人员责任事故发生。2、生产管理不当。管理人员职责就是管理，不仅要管理好人员，还应该管理好班组安全工器具，否则，当职工使用了因质量存在问题或因检验过期而失效工器具，就容易造成人身伤亡。3、违章指挥。管理人员自身素质不高，就容易在工作过程中违章指挥，带头违章。其影响是相当恶劣，也是极难以纠正。例如管理干部自身不熟悉安全规定，冒险让工人作业或野蛮施工、无证上岗等。三、防范习惯性违章对策如何杜绝习惯性违章现象，如何落实安全“两基”（基层、基础）工作是确保公司安全生产关键。杜绝违章行为关键在于遵章守纪，而遵章守纪关键是全体 员工对遵章守纪正确认识，只有科学认识，才会有科学态度，筑龙网
11、才能克服侥幸心理，才能自觉约束自己遵章守纪。遵章守纪是一种品质，这种品质形成既有 技术方面作用，也有法治方面作用；既有文化方面作用，又有管理方面作用；既需要个人努力，又需要群体帮助；既需要干部对工人进行指导，也需要工 人对干部进行监督。可见，贯彻遵章守纪不是一个简单方法问题，而是一项涉及面很大系统工程。建议采取以下综合治理措施，杜绝习惯性违章现象。（一）建立完善安全管理制度。俗话说没有规矩不成方圆，完善安全管理制度是遵章守纪系统工程中“硬件”部分，企业必须建立起严明、可操作性安 全作业规章制度。不仅工人要遵章守纪，更重要是管理干部遵章守纪，并确保各项规章制度能落在实处。同时要建立安全生产激励机
12、制，按照职工生产责任轻 重，奖励要向生产一线倾斜、向高风险工种倾斜，使其责、权、利实现统一，从而激发职工热爱生产岗位。并应建立完善安全风险抵押制度，通过实行严格、合理 奖惩激励，让违章者胆寒，遵章者荣耀。（二）完善安全教育培训和职业操守培训制度。安全教育培训应包括安全意识培训、安全技能培 训、警示教育等，通过经常性、有针对性安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能，提高识别和纠正违章行为能力。职业操守培训旨在提高职业道德素养 和培养良好职业习惯，提高敬业爱岗热情。（三）营造安全生产氛围。反习惯性违章需要营造一个良好安全生产氛围，要充分运用多种 宣传手段构筑起公司“安全第一”价值观念和行为准则，
13、强化全体员工对安全生产认识，使每名工人和干部都能自觉用“安全第一”生产思想、“安全第 一”技术能力、“安全第一”生产指挥原则、“安全第一”协作精神规范自己行为。建立起班组、车间以及公司内部对作业现场违章违纪进行检查、评 比、公布三级管理制度，设立违章违纪曝光栏，定期公布违章行为，在公司内部制造一种遵章守纪光荣，违章违纪可耻环境，形成强有力群众监督机制。（四）消除设备、设施不安全状态。创造安全和谐健康生产物质环境，消除设备不安全状态，满足本质安全要求。现代安全研究表明：人不安全行为是不 可能绝对消除，为了防止万一出现人不安全行为而导致事故，唯一办法就是使设备满足本质安全要求或符合防止人身事故发生防护要求，剪断事故链，防 止事故发生。（五）加强班组安全管理。班组是企业活动基础单元，也是生产安全事故发生直接现场，是安全管理重要环节。