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1、可编辑员工入股协议书正式版 甲方：_ (公司)乙方：_(员工)甲乙双方本着双方自愿、同等的原那么，为建立健全公司的利益安排体系，更加鼓励和提高员工的踊跃性、稳定性，进一步加强员工的主子翁意识，使企业利益，员工利益实现共同开展，特此达成以下协议：鼓励对象：对公司、公司整体业绩和持续开展有重要影响的技术、业务、管理、电商、设计等，经公司大股东认可方可入股(成为鼓励对象)。二、股份的性质本协议中涉及的股份为内局部红股份，不具有企业全部权，不得继承，不得转让，离开公司自动作废。本协议中的股东非法律意义上的股东，仅能参加分红，不具有其它权利，离开公司时股东资格自动作废。该股份享受企业该年度纯利润的受益权
2、，可以参加分红。该股份享受企业经营状况的知情权。该股份不享受企业的管理权、决策权，管理权、决策权由公司按职务安排。该股份是公司赐予在职员工的鼓励，受益权仅限于公司在职员工。分红股股金分红股股金：指公司为防止鼓励对象在被鼓励期间损害公司利益，公司收取的必须额度的认购金。分红股股金不增值、不贬值。分红股股金的处置方式遵照本协议约定执行。四、公司的责任与义务向鼓励对象发放本方法规定的股权鼓励权益金额。法律、法规规定的其它相关义务。五、鼓励对象的责任与义务严格遵守本企业管理制度、勤勉尽责，为平凡员工树立典范，为公司开展做出奉献。各鼓励对象在合约期内，不得与任何人或团队做任何与本行业一样及相近行业等盈利
3、性之投资或经营;鼓励对象因本方案获得分红收益的标准是依据业绩考核标准进展发放，业绩不达标者不能获得应有分红。鼓励对象因本方案获得的收益，应按国家税法规定缴纳相关税费。法律、法规规定的其它相关义务。六、鼓励对象请假与分红权益计请假十天以内的可全额分红，超出十天，按上班天数比例分红(例如某股东全年请假_ 5 天，该鼓励对象今年分红为正常分红的 (_ )/_ )。产假、婚假、病假等个人缘由请假均计算在内。七、入股政策所入股的性质：_分红股(分红权)。持股平台：_持股数量：_分红股股金金额：_ 元。发放股金证。公积金：公司开展资金。用途：用于公司不宜分摊的开支，例如装修等。计算方式：利润的_ % 不做
4、为公司分红，做为公司开展公积金留存。公积金满 _ 万，不再提取。支出后缺乏_ 万时，接着提取。7. 协议有效期_ 年，行权期 _个月。八、分红政策年度纯利润的计算方法：结算单位该年度的实际入账总收入 该财政年度的总本钱 = 该财政年度纯利润。本钱包括：工资、房租、税收、办公折旧、经营费用、财务本钱等其他开支(不仅限于此些项类)。应收帐款以实际到帐时间计算，不到账不算公司收入。如公司亏损那么，当年不分红。九、退出政策股东离职，必需提前三个月向总经理提出书面申请。合同期完毕，鼓励对象正常离职，此类鼓励对象：取消股东资格。享有行权期内分红。分红股股金予以退还。(退还时间：离开公司之日起，三个月后予以退还)合同存续期间，鼓励对象离职，此类鼓励对象：取消股东资格。不享有行权期内分红。分红股股金不予退还。因违反公司制度、本协议条款、失职渎职、假公济私、 违反职业道德、违反竞业限制、泄露公司机密、刑事责任等行为被公司开除者，此类鼓励对象：取消股东资格。不享有行权期内分红。 4 / 4