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1、可编辑北京劳动合同法实施细则专业版 北京市劳动局关于印发北京市实行劳动合同制度的实施细那么的通知发布部门: 北京市劳动局 发布文号: 京劳协发11015118号 各区、县劳动局，各局、总公司(企业集团)劳动处，打算单列企业： 依据中华人民共和国劳动法和北京市实施劳动合同制度的假设干规定以及国家有关法律、法规及规章的规定，我们制定了北京市实行劳动合同实施细那么发布部门: 北京市劳动局发布文号: 京劳协发11015118号各区、县劳动局，各局、总公司(企业集团)劳动处，打算单列企业：依据中华人民共和国劳动法和北京市实施劳动合同制度的假设干规定以及国家有关法律、法规及规章的规定，我们制定了北京市实行
2、劳动合同制度的实施细那么，现印发给你们，请遵照执行。附件：北京市实行劳动合同制度的实施细那么11015年3月8日北京市实行劳动合同制度的实施细那么依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)和北京市实施劳动合同制度的假设干规定(北京市人民政府11015年第1号令，以下简称规定)，结合我市实际，制定本实施细那么(以下简称细那么)。第一条 用人单位实行劳动合同制度时，应制定实施方案，包括起草劳动合同书、实施方法及有关规章制度等，经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。其次条 企业厂长(经理)应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长(经理)和有关经营管理人员与董事会签订劳动合同。企业法定代表人代
3、表企业与其他人员签订劳动合同。第三条 精神病患者，经专科医院确诊无行为实力期间，以及出国人员在约定的期限内和正在服兵役的人员，暂缓签订劳动合同，维持原劳动关系。第四条 劳动者连续工龄十年以上(含十年)，且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同。第五条 用人单位被兼并、合并、分立后，劳动者在原单位工作的时间，视作在同一单位工作时间，与现单位的工作时间合并计算。第六条 复员、转业退伍军人及建立征地农转工人员初次安排工作，本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。上述人员初次参与工作并已签
4、订了有固定期限劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。第七条 用人单位出资培训、进修(包括出国培训、进修)和(接)收的人员，按有关规定签订的效劳合同或其它协议，只要未到期仍旧有效。其与用人单位签订的劳动合同，期限不得短于效劳合同或其它协议尚未履行的期限。第八条 用人单位与劳动者签订劳动合同时，还可以签订岗位协议书或聘任协议书，约定其岗位(工种)、工作数量、质量标准和劳动酬报等。劳动者因患病等缘由长期脱离生产(工作)岗位的，应签订专项协议书，约定其在特定条件下双方的权利和义务，劳动合同中约定的权利和义务短暂中止执行。各项协议书是劳动合同的附件。第九条 用人单位与劳动者
5、约定的试用期包括在劳动合同期限内。第十条 为幸免出现无效劳动合同，提倡用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，由用人单位所在地的劳动合同鉴证部门予以鉴证。第十一条 签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生改变，应变更劳动合同相关内容。第十二条 以下情形之一，劳动合同终止：1、劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签劳动合同的;2、完成劳动合同约定的工作的;3、无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的;4、劳动者离休、退休、退职及死亡的。第十三条 劳动者与用人单位已签订了有固定期限的劳动合同。自规定发布之日，劳动合同尚未解除的，劳动者在一九九五年十二月三十一日前符合本细那么第四条规定条件的，劳动者要求改签无固定期限劳动合同，同人单位应当变更劳动合同期限。 3 / 3