《关于就业歧视的社会调查报告范文精选(3).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于就业歧视的社会调查报告范文精选(3).docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、可编辑关于就业歧视的社会调查报告范文精选(3)四、关于性别蔑视和农夫工蔑视性别蔑视是近年来越来越突出的问题，尤其表此时此刻女大学生就业群体中。在本课题社会问卷抽样调查中显示，在答复“就业时单位或雇主是否提出过性别要求”的问题时，明确要求是男性的占13.9%，明确要求是女性的占7.1%，男女都可以的占32.2%，而无明确说明的占46.7%。可见，有21%的聘请单位明确提出性别要求。而明确提出要求录用男性的高出女性的一倍。在问到“女性在求职过程中最重要的是什么”的问题时，排在前三位的是：外貌气质、学历和公关实力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。而女性认为学历是最重要
2、的，排在前三位的是：学历、外貌气质和公关实力，分别有73.6%、70.3%和64.8%的被访者选择了这些选项。在问到“获得工作时是否有相貌和气质要求”的问题时，要求长相端正、气质优雅的，女性比男性百分比高8.3%。可见，对女性就业不是以本身的实力，而是以貌取人的现象是存在的。另外，有不少雇主对结婚和生育的女性存在蔑视，有的要求不要已婚女性或要生过孩子的。调查说明在订劳动合同时，有15.4%的女性受到结婚或生育方面的限制。在问到“工作单位已经落实的女性权益”问题时，有52.4%的被访者答复单位落实了怀孕的权益，73.8%的被访者答复单位落实了产假的权益，落实了哺乳期权益的为49.2%，特别生理期
3、为17.5%，劳动与平安爱护为45.4%。换句话说，产假权利落实得较好，特别生理期的爱护最差，还有47.6%的单位没有落实女性怀孕的权益。关于农夫工蔑视。依据我们的调查，农夫工受蔑视的紧要程度也许排在第四位，在残疾人蔑视、艾滋病和病毒携带者之后。但农夫工是受蔑视的最大群体。由于农夫工的蔑视许多是法律化的，所以调查所显示的数字并不充分。农夫工在就业准入时就受到法律蔑视性约束，无法与其他群体进展比拟。但农夫工在就业工作中仍旧受到各种蔑视。依据答复，第一是工作和居住条件差，占89.7%;其次是在工种支配(脏、重、粗)方面受到蔑视，占84.9%;第三是在酬报方面受到蔑视，占36.2%;第四是从业的行业
4、限制占35.3%;第五是医疗和工伤保险占27.9%。在问到是否“农夫工自然比正式员工待遇差”的问题时，有35.4%的农夫工认为蔑视天经地义，有64.6%的人认为不应当是这样。在问到受蔑视时怎么办时?多数农夫工(占64.8%)只会选择发发牢骚，35.2%的人不会忍受。五、对蔑视的认同与看法我们也对公众就业蔑视的相识和看法进展了调查，发觉公众对就业蔑视还是有一些根本的判定力。多数人对蔑视的概念是认同的，如表九第1项所阐述的概念，有83.9%的人表示同意和根本同意。公众也意识到同等就业是一项法律权利，犹如意和根本同意第8项说法的达86.8%;有61.2%的人不赞成“同等就业会影响经济开展”的说法(第
5、9项)。但是，许多人对蔑视现象仍有些模糊的相识，第4项是明显的蔑视说法，也有25.6%的人赞成。对第2项、第3项，同意的分别有58.8%，79.4%，把企业的用人权夸张，这种观点是有问题的，企业必需遵遵守法律律，也必需担当企业的社会责任。对男女退休年龄的区分对待分歧较大，同意的占38.2%，不同意的占51.5%。在问到就业蔑视产生的缘由时，认为就业蔑视紧要是劳动力供过于求的缘由，有69.4%选择了这个选项;其次是社会保障体制不健全，选择比例到达46.6%;第三是受效率第一因素影响，选择比例到达45.7%。我们认为，这些相识是特别外表的，有的甚至是不正确的。调查说明，我国的就业和职业中充溢各种蔑视，而且是赤裸裸的;蔑视的名目繁多，有的竟然到了荒谬的地步;蔑视不但存在于企业和私人雇用单位，而且在国家机关也相当紧要。这说明我们的社会紧要缺少同等的就业观念和意识。反蔑视、促进就业时机同等，是我们当前迫切、而相当长期而艰难的任务。但它是我们走向社会公正和和谐的必由之路。 3 / 3