《劳动者合法解除劳动合同的21个方法（实用帖）(4).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动者合法解除劳动合同的21个方法（实用帖）(4).docx（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、可编辑劳动者合法解除劳动合同的21个方法（实用帖）(4) 17用人单位以威逼手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。18用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。10用人单位违章指挥危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的。20用人单位强令冒险作业危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的。符合第1621项情形的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿，给劳动者造成损害的，用人单位需担当赔偿责任。这里的赔偿是对劳动者因用人单位违法行为而造成的实际损害的赔偿，既包括对劳动者物质损害的赔偿，也包括精神损害的赔偿。这里的暴力是指，对劳动者实
2、施捆绑、拉拽、殴打、损害等行为。威逼是指，对劳动者施以暴力或者其他强迫手段。非法限制人身自由是指，采纳拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人遵照自己的意志支配自己的身体活动自由的行为。依据劳动法第九十六条，劳动合同法第八十八条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的说明第十五条规定21非全日制用工,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。符合第21项情形解除的，用人单位不用支付经济补偿。留意：非全日制用工是指，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，劳动酬报结算支付周期最长不得超过
3、十五日。假如不符合这些条件可能被认定为全日制用工。用人单位可以不为劳动者办理养老、医疗、失业、生育保险，但必需为劳动者办理工伤保险。六、违法解除的后果劳动者不依照劳动合同法规定的条件、程序解除或者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需依法担当赔偿责任。如：一用人单位招收录用其所支付费用；二用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；三劳动合同约定的其他赔偿费用。依据劳动合同法第九十条，违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿方法第四条规定以上符合第4-15项、17-21项情形的，假如用人单位与劳动者约定了效劳期，劳动者不属于违反效劳期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。劳动合同法实施条例其次十六条 2 / 2