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1、可编辑办公室2021年引进人才工作方案(2)本次聘请不指定任何考试用书，也不组织举办或托付其他机构举办任何形式的培训班。2、笔试时间和地点：20xx年3月3日 (详细地点见准考证)。3、考生须持有效居民身份证(含有效临时居民身份证)和准考证按时到指定地点参与笔试考试。(二)面试依据笔试成果，从高分到低分按招考岗位打算人数1：3确定面试人员名单,假设人数达不到1：3比例，那么全部进入面试。面试总成果为101分，面试时间另行通知。(三)成果计算考试计分方法。1、笔试,总分值101分,按50%计入总成果;2、面试,总分值101分,按50%计入总成果。3、考试总成果=笔试成果50%+面试成果50%。笔
2、试、面试和考试总成果将在铜仁政府法制信息网公布。考试总成果低于60分者不列入体检、考察对象。七、体检按引进人才打算数从考试总成果中以最高分者进入体检(同一职位考生总成果出现并列的，以笔试成果高的考生进入体检;如笔试成果一样，另作加试，以加试成果高的考生进入体检)。体检工作程序、工程及标准遵照贵州省20xx年公务员考试录用体检标准及程序进展。由本办引进人才工作领导小组办公室详细组织实施，体检费用考生自理。放弃体检或体检不合格的，造成的空缺职位可依次递补。八、考察体检合格人员列为考察对象，由本办详细负责考察工作，考察主要采纳查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进展，在职考生考察内容包括“德、能、勤、
3、绩、廉”五个方面，注意工作实绩;应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。在考察中发觉有以下状况之一者，即取消聘用资格:(一)不能坚持党的根本路途，在重大政治问题上不能与党中心保持相同。(二)有紧要的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。(三)没有考察依据(如个人档案)，或报名时供应虚假证明和材料。(四)曾被开除公职或被辞退的。(五)不符合引进范围、对象和条件的。(六)考察时，未能交验引进职位所需的学历学位证书或学校出具的已毕业的有效证据。(七)聘用后即构成回避关系的。(八)违反国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。(九)其他经市直事业
4、单位聘请工作领导小组探究确定不能聘用的。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。九、聘用(一)经考试(面试评审)、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，由本办进展公示。(二)公示完毕无影响其聘用问题者，遵照事业单位人事管理条例和贵州省事业单位公开聘请操作方法(试行)的规定，由本办引进人才工作领导小组办公室报市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。(三)聘用人员实行一年试用期。十、工作纪律引进人才工作严格遵循民主、公允、公开、择优的原那么，承受纪检监察机关和社会各界的监视。从事引进人才考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私作弊等不良现象。如有违纪状况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员赐予纪律处分。十一、其他本工作方案由本办引进人才工作领导小组办公室负责说明。未尽事宜由本办引进人才工作领导小组探究确定。询问电话：0856-5210418(铜仁市人民的政府法制办公室综合科)监视电话：0856-5233500(铜仁市纪委纪检派驻组)附件：1、铜仁市人民的政府法律参谋事务效劳处20xx年引进人才职位及条件一览表.doc2、铜仁市人民的政府法律参谋事务效劳处引进人才报名表.doc 4 / 4