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1、劳动关系转移需要注意的哪些问题？ 现在在许多的公司上班都是须要签订合同的，这里所说的合同指的就是劳动合同的，这里面就涉及到了劳动关系了，许多人对于这些都不是特别的清晰的，那么劳动关系的法律特征有哪些?劳动关系转移须要留意的问题呢? 劳动关系的法律特征 1、为了爱护劳动者的合法权益。劳动法第一条;“为了爱护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，依据宪法，制定本法”。 2、国家通过促进经济和社会发展，创建就业条件，扩大就业机会。劳动法第十条;“国家通过促进经济和社会发展，创建就业条件，扩大就业机会”。 3、劳动法适合在中华人民共和国境内的
2、企业、个体经济组织(包括外资企业)。劳动法其次条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 劳动关系转移单须要留意的问题 第一，要保留员工关系转移缘由的证据，以证明企业的行为确因客观状况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。 其次，要与员工进行充分的协商。关于协商，须要留意三点。 首先，在确定转移员工的名单后，企业可以依据自身状况实行召开全体会议，也可以召开部门内会议，由部门负责人对涉及到的人员进行小范围开会。无论哪种会议方式，企业在此期间均应留意保留证据。比如，在召开会议时，要求全部涉及员工签到。在会议中，企业应坦诚地告
3、知劳动者企业的客观状况，如业务转移、部门取消等等，并且将这些宣讲内容写入会议纪要。同时，对于工龄等敏感问题不要回避，最好在会议上向员工明示，到新单位后工龄累计计算，假如不同意转移的，则根据法律规定依据劳动者在本企业的工龄支付经济补偿金，避开不同工龄的员工在比较经济补偿金时产生心理不平衡的现象。案例中的余某实际就是这种状况，因其在该企业工作差一点不满一年，所以只能拿到一个月工资的经济补偿金，和其他同事相比难免心有不满，从而向企业提出更苛刻的解除条件。在开会完毕，会议记录上应要求全体与会人员签字，以证明员工知晓该状况，并且与员工进行了协商。 其次，为了使员工劳动关系顺当转移，除了本企业内部的宣扬外，接收企业友好的看法和优良的福利待遇也会成为促成员工关系转移的另一个关键因素。 再次，对于个别不协作的员工，企业除了大会上的宣讲外，再供应单独沟通的机会，并且保留与其协商的证据。 除了上述保留员工关系转移缘由的证据和与员工进行充分协商外，还要刚好办理劳动关系解除手续。员工关系转移不要无限期地协商，以免扩大企业的损失，产生更多的变数。 2 / 2