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1、可编辑农业技术指导人员劳动合同 依据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，情愿执行双方的劳动权利和义务，情愿执行双方同等自愿、协商相同，签定本劳动合同，共同遵守执行。第一条 合同期限(1)聘用日期自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期_个月。(2)合同期满，假设要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。其次条 工作岗位甲方聘请乙方为_大酒店_部当任_一职_级别的员工，乙方在工作中要遵照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。第三条 劳动酬报(1) 甲方依据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其
2、他条件确定其相应的工资标准，每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资酬报。(2) 甲方执行岗位工资(按根本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进展嘉奖。(3) 甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的时机;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出奉献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。第四条 劳动时间(1) 原那么上，乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间)，依据甲方经营特别性的须要，乙方应延时上班时间，1小时之内不算加班。每周的工作时间遵照酒店规定。每月有八天有薪休班。(2) 甲方必需严格遵守国
3、家的工时制度，合理支配乙方的工作和休息时间。因工作须要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定赐予补休或补贴。(3) 乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可依据经营及工作须要支配乙方的工作起先及完毕的时间，并可以轮换倒班。在照看乙方合理休息的状况下，可视须要支配要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从支配。但甲方要严格限制加班，加班须经过申请和批准。第五条 员工教育(1) 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进展职业道德、业务技术、岗位技能、平安生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应踊跃承受这方面的教育，参与、承受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的
4、个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一局部。(2) 对有潜质的员工，酒店将供应多种专业培训，以使员工到达个人职业开展的目标。第六条 劳动纪律(1) 甲方依据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的员工手册及其他规章制度。(2) 乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。(3) 乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。到达甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的平安、卫生操作守那么。(4) 乙方须爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业隐私信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。(5) 假如乙方违反合同规定，贪污受贿，紧要玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起紧要损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责担当法律责任和经济责任。第七条 劳动合同的变更、解除和终止条件(一) 经合同双方当事人协商相同，劳动合同的内容可以变更。(二) 劳动合同的解除：1、 试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。2、 试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。 4 / 4