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1、可编辑公司员工手册范本(6) 十四、员工有参与企业民主管理的权利。 十五、对公司高层领导的作奸犯科行为有投诉的权利。员工考勤管理
一、作息时间： 1.正常班次： 上午： 8：0012：00 下午： 14：0017：30 2.生产系统：轮班 早班： 8：0016：00 中班： 16：0024：00 晚班： 0：00 8：00 3.生产系统轮班两次休息一天。 4.严格遵守作息时间，以出勤考核打卡为准。 5.员工不许以任何理由托付他人代替打卡，一经发觉扣发当事人当日工资。 6.员工迟到早退10分钟罚款10元，迟到早退10分钟以上视为旷工。 7.员工未请假不到岗者视为旷工。旷工一天罚日工资的1
2、50；连续旷工两天，罚日工资的200；无故旷工三天以上者视为自动离职，按有关规定执行。二、各部门设专人负责考勤，部门经理负责实施，人力资源部统一监视。三、填写考勤报表时按以下各项谨慎填写： 1.上报部门名称，员工姓名； 2.应出勤工日，实出勤工日； 3.员工当月公出天数，迟到早退次数及请假天数； 4.各部门考勤表于每月28日前上报人力资源部审核，人力资源部按工资管理细那么拟定员工当月工资，转交财务部执行。 5.考勤人员要照实记录和反映员工的出勤状况，不得隐瞒漏报，一经发觉，罚款50元。四、婚假及其待遇。 1.按中华人民共和国婚姻法规定，享受婚假。 2.结婚双方都到达国家规定晚婚年龄者，遵照国家
3、规定享受晚婚假。 3.年龄到达国家法定年龄，但未到达晚婚年龄者，原那么上不影响月工资额，但要扣发当月奖金或鼓励工资的50。 4.结婚双方都到达晚婚年龄者，其婚假期间的工资和奖金均不受影响。一方到达晚婚年龄而另一方未到达者，不享受晚婚待遇。 5.享受婚假者当年不再享受探亲假。 6.婚假不予报销差旅费。五、产假及其待遇： 1.凡本公司员工，不管工龄长短，均可依据中华人民共和国妇女儿童爱护法及有关条款，享受产假待遇。 2.正常状况下，可享受产假90天。 3.难产或剖腹产者，可追加产假15天，共享受105天。 4.妻子临产时，男方可享受1周的护产假。 5.有不满18个月婴儿的女性员工，在每天工作时间内
4、赐予1小时哺乳时间。 6.产假、哺乳期间、护产假期内不影响工资及奖金。 7.护产假不予报销差旅费。十、丧假及待遇： 按劳动法规定执行。员工奖惩制度
一、奖惩原那么： 依法奖惩，奖惩清楚，公开同等，以奖为主。 二、嘉奖： 1.嘉奖的原那么：对业绩突出者或有特别奉献的员工，实行物资和精神嘉奖相结合的原那么。 2.嘉奖的目的：认可员工的工作业绩，鼓舞激发员工用自己的机灵才智不断开拓创新，缔造最正确的经济效益，塑造企业形象。 3.嘉奖种类分为：嘉奖、记功、记大功。 4.嘉奖的方式： 1授予各种荣耀称号； 2赐予特别津贴； 3发放奖金。 5. 奖金发放的标准： 1嘉奖一次，嘉奖200元。 2记功一次，嘉奖500元。 3记大功一次，嘉奖1010元。 3 / 3